Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Helios Kliniken stehen vor Herausforderungen in Bezug auf Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als stressig und belastend, was durch Unterbesetzung und hohe Arbeitsbelastung verstärkt wird. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit der Geschäftsführung wird ebenfalls kritisiert. Trotzdem gibt es positive Aspekte wie ein angenehmes Team in einigen Fachabteilungen und regelmäßige digitale Weiterbildungsangebote. Allerdings werden externe Weiterbildungen trotz Budgets oft nicht genehmigt und die Karrierechancen sind abhängig von der Abteilung. Das Unternehmen versucht umweltbewusst zu sein, jedoch fehlt es an konkreter Umsetzung. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es unterschiedliche Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen eine Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehmes Team in einigen Fachabteilungen
Regelmäßige digitale Weiterbildungsangebote
Vielfältige Aufgabenbereiche
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung der Arbeitsbelastung
Verbesserung der internen Kommunikation
Konkrete Umsetzung von umweltbewussten Maßnahmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Helios Kliniken scheint herausfordernd zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Situation als stressig und angespannt, mit einer hohen Arbeitsbelastung und Überstunden. Es wird berichtet, dass es oft an Wertschätzung seitens der Vorgesetzten mangelt und Fehler schnell kritisiert werden. Zudem scheint es Probleme mit der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu geben, was zu einem Gefühl von Chaos und Planlosigkeit führen kann.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen loben das angenehme Team und die netten Kolleg:innen. Außerdem werden Aktivitäten außerhalb der Arbeit sowie gute Räumlichkeiten und ein gutes Miteinander in einigen Fachabteilungen geschätzt. Dennoch ist zu beachten, dass die Meinungen je nach Abteilung und Team variieren können. Es wird empfohlen, sich ein eigenes Bild von der Arbeitsatmosphäre bei Helios Kliniken zu machen.
Die Bewertungen der Mitarbeiter:innen bei Helios Kliniken deuten auf Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens hin. Es scheint, dass ein hoher Druck und eine intensive Arbeitsatmosphäre vorherrschen, die teilweise als unfair und belastend empfunden werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Wertschätzung und Unterstützung durch ihre Vorgesetzten.
Des Weiteren wird die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kritisiert. Es gibt Anzeichen für Schwierigkeiten in der Führungsebene, insbesondere in Bezug auf Sozialkompetenz und Konfliktverhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln auch eine fehlende Entscheidungsmotivation und unzureichende Schulungen seitens der Vorgesetzten.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei Helios Kliniken widerspiegeln. Dennoch bieten sie wertvolle Einblicke in potenzielle Verbesserungsbereiche für das Unternehmen.
Die Kommunikation bei Helios Kliniken scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation mangelhaft ist und Transparenz fehlt. Gerüchte sind häufig und wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr regelmäßige Teamversammlungen und eine transparentere Kommunikation über Ziele, Probleme und Neuigkeiten.
Die Führungskräfte, insbesondere die Geschäftsführung und die Regionalleitung, werden kritisiert für ihren Umgang mit Kommunikation. Es wird angemerkt, dass sie schlecht kommunizieren und auf Kritik und Verbesserungsvorschläge unzureichend reagieren. Die Teamleiter:innen scheinen ebenfalls Schwierigkeiten zu haben, effektiv mit ihren Teams zu kommunizieren.
Zudem gibt es Herausforderungen in der Kommunikation zwischen verschiedenen Berufsgruppen und Standorten. Die IT-Abteilung und die Personalabteilung werden besonders hervorgehoben. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation innerhalb der Teams positiv bewertet. Es besteht jedoch Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit sensiblen Daten.
Die Gehaltsstruktur bei Helios Kliniken scheint einige Herausforderungen zu bergen. Obwohl das Gehalt pünktlich und regelmäßig erhöht wird, liegt es unter dem marktüblichen Durchschnitt. Die Mitarbeiter:innen berichten, dass die Vergütung oft nicht mit der Arbeitsbelastung und Verantwortung übereinstimmt. Zudem werden Gehaltsverhandlungen als schwierig wahrgenommen.
Zusätzlich zur Gehaltsproblematik gibt es bei Helios Kliniken offenbar auch Mängel in den Sozialleistungen. Es fehlen Leistungen wie eine 13. Gehalt, Urlaubsgeld oder eine betriebliche Altersversorgung. Auch Wechselschichtzulagen und Inflationsausgleiche sind nicht vorhanden. Trotzdem wird das Gehalt für Berufseinsteiger:innen als gut bewertet, wobei erfahrene Kolleg:innen möglicherweise weniger verdienen als erwartet.
Insgesamt lässt sich sagen, dass Helios Kliniken in puncto Gehalt und Sozialleistungen Verbesserungsbedarf hat, um den Erwartungen und Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen gerecht zu werden.
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Zu unserem Unternehmen gehören die Helios Kliniken in Deutschland und Quirónsalud in Spanien. In Deutschland finden Sie Helios an mehr als 80 Klinikstandorten, 230 Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) mit 600 kassenärztlichen Sitzen, sechs Präventionszentren und 27 arbeitsmedizinischen Zentren. Seit seiner Gründung setzt Helios auf messbare, hohe medizinische Qualität und Datentransparenz und ist bei 89 Prozent der Qualitätsziele besser als der bundesweite Durchschnitt.
Wir behandeln jährlich in Deutschland rund 5,5 Millionen Patient:innen, davon mehr als 4 Millionen ambulant. Helios beschäftigt in Deutschland mehr als 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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Kennzahlen
Mitarbeiter78.000
Umsatz2023 erwirtschaftete Helios in Deutschland einen Umsatz von 7,3 Milliarden Euro
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.976 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
72%
Kantine
58%
Betriebliche Altersvorsorge
52%
Parkplatz
48%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Mitarbeiter-Events
43%
Rabatte
39%
Internetnutzung
37%
Gute Verkehrsanbindung
34%
Barrierefrei
29%
Flexible Arbeitszeiten
24%
Kinderbetreuung
17%
Coaching
16%
Homeoffice
14%
Essenszulage
13%
Diensthandy
12%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Firmenwagen
10%
Hund erlaubt
1%
Videos
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die große fielfalt der Bereiche die vertreten sind und die potentiellen Karrierechancen. Es sind eigentlich alle medizinischen Fachbereiche bei Helios vertreten die es so gibt+ natürlich das Helios ein eigenes Bildungszentrum direkt auf dem Krankenhaus gelende hat das fußläufig erreichbar ist.
Man wird offen in allen Bereichen empfangen, bekommt guten Einblick in Arbeitsabläufe und hat viel Spaß. Ich gehe sehr gerne auf Arbeit und das heißt doch was.
- sehr gute Praxisanleitung - gute Organisation und Qualitätsmanagement - gute Hygiene - je nach Station - freundliche und respektvolle Arbeitsumgebung
- Keine Zeiterfassung - Kein Betriebsrat (und das ist auch so gewollt) - Überstunden werden erwartet und können nicht abgebaut werden - Mitarbeiter werden absichtlich klein gehalten, wer Kritik äußert, bekommt einen auf den Deckel - Absolut hierarchisch, Vorgesetzte wollen gefühlt jede E-Mail einmal Kontrolle lesen, bevor diese verschickt werden dar - Hohe Fluktuation in er Zentrale, es kommt keine Ruhe rein, ständig ist man nur damit beschäftigt, Brände zu löschen - Gehaltsverhandlungen finden quasi nicht statt, es gibt zwar ...
Schrecklicher Ort, um eine Ausbildung zu machen. Man wird benutzt. Die Krankenschwestern sind unhöflich. Die ganze Arbeit wird an Nachwuchskräfte oder Auszubildende delegiert, während sie den ganzen Tag am Computer sitzen und so tun, als ob sie arbeiten würden. Auf den Stationen tratschen die Krankenschwestern und diskriminieren, wenn man ein neuer Mitarbeiter oder ein Auszubildender ist. Die Arbeit ist nicht gleichmäßig verteilt, einige arbeiten ununterbrochen, andere denken nur nach. Es ist sehr anstrengend zu arbeiten, vor allem im Sommer, da ...
Der Job hat mir sehr gut gefallen und ich habe mich in meiner Abteilung wohl gefühlt. Die Kollegen waren sehr Nett. Leider klappte die Einarbeitung nicht. Durch das Verhalten bzw.der Ton der Dame wurde bei leider meine PTBS getriggert. Dies hatte zur Folge das ich Panikattacken bekam, wenn ich zu der betreffenden Dame musste. Darunter hat natürlich meine Arbeitsleistung gelitten und ich und meine Kollegin kamen nicht mehr auf einen gemeinsamen Nenner. Da es niemand anderen gab der mich Einarbeiten ...
1. Familienfreundlichere Dienstpläne: Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, sollten Dienstpläne flexibler gestaltet werden. Dazu könnten z.B. mehr Teilzeitmöglichkeiten oder die Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen bei der Dienstplangestaltung beitragen. 2. Verbesserung der Beleuchtung auf dem Krankenhausparkplatz: Die Sicherheit der Mitarbeiter und Besucher sollte oberste Priorität haben. Daher wäre es sinnvoll, die Beleuchtung auf dem Krankenhausparkplatz sowie auf den Wegen zum Krankenhaus zu verbessern, um ein sicheres Umfeld zu gewährleisten, insbesondere in den Abend- und Nachtstunden. 3. Gezielterer Einsatz ...
Gesamte Führungsriege austauschen und mit Personen besetzen, die zumindest einen Funken Empathie besitzen. Zudem mal die eigenen Leute angemessen bezahlen denn ich glaube ein bisschen zwischenmenschliche Kontinuität würde vielen Teams gut tun. Mitarbeiterbindung ist im Allgemeinen ein Thema was man mal angehen sollte. Auf sozialer Ebene, nicht auf finanzieller! Das wird aber nicht passieren, so lange man mit der Gesundheit von Menschen Geld verdienen will. Arbeitszeiterfassung wäre auch mal angebracht, denn daher rührt zu hohem Maße die Unzufriedenheit der Belegschaft. ...
Viel besseres Kommunikation nach innen und außen (Umgang mit Mitarbeitern und Kommunikation zur Schließung des Schwesterhauses Dippoldiswalde war desaströs). An Schlüsselpositionen freundliches Personal setzen, die einen guten ersten Eindruck vermitteln (Empfang, Notaufnahme) und keine grundsätzlich genervten Mitarbeiter, denen jeder Kontakt zu viel ist. Gute, regelmäßig und qualitativ hochwertige Öffentlichkeitsarbeit. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern äußern und leben. Pflegekräften Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten und nicht jeden gehen lassen und sich dann wundern, dass Personal fehlt
Der am besten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 429 Bewertungen).
Im eigenen Team versucht man untereinander schon gut miteinander umzugehen. Wenn jemand Hilfe benötigt, wird unterstützt. Sollte ein anderes Team Hilfe brauchen, hat es Pech gehabt. Viele Kollegen sitzen im Home Office, was zur Folge hat, dass man sich vielleicht noch nie gesehen hat und gar nicht weiß mit wem man es gerade zu tun hat. Die hohe Fluktuation tut ihr übriges
Ein lustiges und buntes Team mit allen Charakteren vertreten. Ein sehr schönes zusammenarbeiten. Jeder ist bereit sofort zu helfen. In der Pausenablösung, wird für einen weiter gearbeitet, sodass man nicht in stress geriet. Man wird auch nie alleine gelassen. Sogar die Stationsleitung und Vertretung helfen in jeder freien Minute mit und das mit Freude!
Man muss schauen, wer eine ehrliche Haut ist und wer doch falsch ist und Informationen an Vorgesetzte weitergibt. Hat man hier einen guten Durchblick, ist der Zusammenhalt unter den wenig verbliebenen gut.
Am besten hielten die opportunistischen KollegInnen zusammen. Und Die,die noch 'was werden wollten'. Gerade auch im ärztlichen Bereich. Und egal,welcher Fachrichtung.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 276 Bewertungen).
Leider verschlechtert durch zunehmendes Outsourcing. Prozesse werden zerpflückt, zu viele Instanzen sind beteiligt, Bürokratie statt Entlastung, Matrixorganisation führt zu Entscheidungsverzögerung, zentrale Projekte sind schlecht vorbereitet und stümperhaft umgesetzt. Standortbesonderheiten werden nicht berücksichtigt. Standardisierung und Digitalisierung um jeden Preis. Es sollte in einem Krankenhaus in erster Linie um den Versorgungsauftrag der Parienten gehen. Aber die industriell geprägte Führungsriege setzt lieber auf Industrie-Normen zur Gewinnmaximierung. Auf der Fahne steht Wertschätzung, in Wahrheit soll Pflege wieder mit Tätigkeiten behelligt werden, die von Hilfskräften ...
Nicht umsonst erscheint Helios permanent auf irgendwelchen Listen der schlechtesten Arbeitgeber in Deutschland. Das wird natürlich in der Öffentlichkeit auch so wahrgenommen. Außerdem haben alle privaten Klininträger einen schlechten Ruf. Im Privaten muss man sich deshalb regelmäßig rechtfertigen dort zu arbeiten bzw. versucht dieses Thema einfach zu vermeiden.
Es ist ein privater Krankenhausträger. Was soll man da sagen? Die kommen medial halt nicht gut weg. Aus gutem Grund. Es wird überall gespart, keine Investitionen getätigt und auf edm Rücken der Mitarbeiter (und in den Kliniken auch auf dem Rücken der Patienten) Profit generiert. Das klingt sehr drastisch, ist aber genau so. Da gibt es nichts mehr schönzureden.
Es ist ganz okey und es gibt wie überall geteilte Meinungen. Jeder der seine eigene Meinung sagt, gibt die Meinung über die eigene Realität in der Firma ab. Es gibt also keine absolute Wahrheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 347 Bewertungen).
Durch den Konzern besteht die Möglichkeit, vielfältige Weiterbildungen zum Teil günstiger zu besuchen. Je nach Abteilung gezielte Förderung möglich und gewünscht oder eben nicht und dann auch mit Verweigerung von Fortbildungen. Kostenfreies nutzen von Amboss und ekg-training, jährliches inhouse Zwischenfalltraining, regelmäßig Weiterbildungen innerhalb der Abteilung. Aufstiegschancen je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Wenn zb Interesse an einer Oberarztstelle bekundet, kann man gefördert werden und gezielt Führungskräftetrainingsbesuchen, muss aber auch mehr oder weniger seine Seele dem Konzern verkaufen...
Wenn man Weiterbildungen absolvieren wollte, konnte man dies bei der Führungskraft anmerken und sofern die Weiterbildungen dem Unternehmen auch einen Mehrwert bringt, wurden diese gefördert und finanziell übernommen. Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche wurden teilweise nicht durchgeführt aufgrund von Zeitmangel. Aufstiegschancen gab es durch hohe Fluktuation einige. Es entstand das Gefühl, dass die Positionen im Bereich der Verwaltung immer schnell intern besetzt wurden und die Führungseben froh war, dass sich jemand für die Position "erbarmt" hat.
Fort- und Weiterbildung wurde immer gefördert. Es gab teils verpflichtende interne Fortbildungen, sowie auf Wunsch auch externe Weiterbildungen. Angebote dafür waren einsehbar und wurden auch im Pausenraum ausgelegt. Auch eigene Vorschläge wurden berücksichtigt. Fortbildungen wurden als Arbeitszeit angerechnet und Kosten vom Arbeitgeber erstattet.
Die Karriere Chancen sind manchfaltig man kann eine 3 jährige Ausbildung zur Pflegefachkraft machen oder auch zur OTA oder ATA(OP Fachkräfte) und als Pflegefachkraft kann man noch weitere Weiterbildung machen wie zur Praxisanleitung oder man kann sich selbständig machen mit einem eigenen Pflegedienst usw.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Helios Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Helios Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Helios Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2103 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 941 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Helios Kliniken als eher traditionell.
