Bei maximalem Sparzwang, stetig sinkende Qualität.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zumindest im Pflegepersonal Bereich gute Dienstmodelle und Absprachen, die es ermöglichen Familie und Job gut unter einen Hut zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Sparen ist kein Umsatz Motor. Wenn das Haus Gewinne steigern soll dann benötigen die Mitarbeiter brauchbares Material und deutlich mehr Wertschätzung damit sie bleiben. Kommunikation ist ein sehr wichtiger Teil dessen. Qualität hält die Kundschaft nicht das Angebot.
Arbeitsatmosphäre
Im Haus familiär, freundlich und achtsam
Kommunikation
Von oberer Leitungsebenen aus katastrophal.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ehr
Work-Life-Balance
Im Gesundheitswesen generell schwierig
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut bei den direkten Vorgesetzten, ehr schlecht von der oberen Ebene aus
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung spannende Projekte
Gleichberechtigung
Toleranz und Akzeptanz ist super groß geschrieben und wird auch gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Alte Einrichtungsgegenstände und billigsten Material erschweren die Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gilt Hauptsache lukrativ
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, da Haustarif
Image
Konzern
Karriere/Weiterbildung
Wurde in den letzten Jahren immer weiter aus Kostengründen beschnitten . Dafür umso massiver auf die online Pflichtfortbildung gedrängt, obwohl dafür schlichtweg die Zeit und /oder die Rechnerplätze fehlen.