ungerechte Arbeitsaufteilung unter neuen engagierten und alteingesessenen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck von oben wegen der Zahlen. Wir sind ein Krankenhaus und sollten unseren Patienten die freie Wahl überlassen und nicht lenken, nicht über unzählige MVZ und Polikliniken die Geschäfte ankurbeln. Das ist unfair gegenüber den Menschen, die einfach nur medizinische Hilfe benötigen.
Arbeitsatmosphäre
die alteingesessenen verweigern sämtliche Zusatzarbeit. Man kann nur mit den neuen, noch engagierten Mitarbeitern Ziele erreichen.
Kommunikation
geredet wird selten, man schreibt Mails, um Beweise zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man immer freundlich izu jedem ist, klappt es. Es ist eine Gratwanderung, denn der Frust und die Wut der Beschäftigten brodeln permanent.
Work-Life-Balance
null Punkte, es interessiert niemanden
Vorgesetztenverhalten
Wenn es läuft, kein Kommentar, wenn es nicht läuft, Druck und Kritik. In diesem Krankenhaus sind Fall- und OPzahlen das Maß der Dinge.
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderungen, weil irgendwie alles nicht funktioniert und man ständig Lösungen braucht.
Gleichberechtigung
null Punkte, weil die alteingesessenen Gutverdiener sich gegen die fleißigen neuen Geringverdiener durchsetzen.
Arbeitsbedingungen
billig. Der IT-Support, die Betriebsg und Medizintechniker geben ihr bestes, den Laden am Laufen zu halten. Respekt!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Welche Sozialleistungen? Ich habe keine gebraucht.
Image
Das Helios-Image nervt mich zunehmend, weil mehr in dieses Image investiert wird als in den realen Ablauf.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit für Weiterbildung.