Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kostenlose Parkplätze
Personalmanagement: absolut versagt
Modernisierung: Geräte, Betten/Tragen absolut veraltet und abgelegen
Hygiene: Dreck auf den Fluren/Zimmern, Schimmel in Bäder, Staub wohin man sieht, Putz bröckelt von den Wänden
kostenloses parken, MA Rabatt in der Cafeteria. Das war es leider schon.
Siehe o.g. Bewertungen.
Hört den MA mehr zu, wertschätzt die Arbeit! Schaut euch genau an, wem ihr Führungsaufgaben übergebt. So viele haben keinerlei Kompetenzen hierfür!!!
Kommunikation zwischen leitenden MA und MA findet nicht statt und ist auch nicht gewollt. Leitungen kommunizieren nur mit ihresgleichen.
Stimmung innerhalb sehr schlecht. Viele unzufriedene MA, eglab ob Ärzte, Pfelgekräfte oder Verwaltung.
Homeoffice ist weitestgehend möglich. Bei Urlaubswünschen geht es zumindest bei meiner Leitung nach Nase
Keine Chance wenn man nicht gerade Beziehungen hat.
Das einzige was dennoch funktioniert, erstaunlicher Weise. Aber nicht in allen Bereichen.
Unterirdisch. Keinerlei Führungsqualitäten, MA-Gespräche finden nicht mehr statt. Sehr wortkarg, nur Kritik und die Leitung selbst ist allwissend und könnend. Menschlich total versagend, keine Empathie außßer bei Lieblingen. MA die länger in der Abteilung sind, werden ignoriert, nicht mehr miteingebunden und teilweise gemobbt.
Wenn man nicht im Hauptgebäude sitzt, schlecht. Im Winter a*....kalt, im Sommer zerfließt man regelrecht. Mobilar Jahrzente alt, Toiletten stinken. kein Wohlfühlambiente
Hier wird gar nichts kommuniziert. Lediglich neg. Kritik wird nach "unten" gegeben.
MA bekommen seit Jahren keine Anpassungen. Gespräche über Gehaltserhöhungen werden abgeschmettert. Keine Boni für Verwaltungs MA. Zu Weihnachten gab es kommentarlos einen 20€ Gutschein für niedriges Personal. Leitungen haben mehr bekommen. Keine Dankbarkeit für geleistetes.
Arbeit wird vorgegeben. Selbständiges arbeiten ist nicht erwünscht. Schon gar nicht mitdenken.
Getränke werden gestellt, Mitarbeiter Rabatt in der Kantine, Gleitzeit und die Möglichkeit auf Homeoffice
Das Verhalten durch Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern.
Auf Mitarbeiter hören und nicht gesagtes wegignorieren um am Ende etwas bewegen zu können und das Image und die Arbeitsbedingungen für andere Mitarbeiter zu verbessern!
Das was man hört passt zum Rest. Mitarbeiterbefragungen und dem Anspruch ein guter Arbeitgeber zu sein passen nicht an dieser Stelle zusammen. Es ändert sich nichts.
Steht stand mir ein hilfsbereites, kommunikatives und freundliches Team zur Seite. Diesem Team waren Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation kein Fremdwort um zum Arbeitserfolg beizutragen.
Als Führungskraft kann man auch von diesen viel lernen, so wenn man dann möchte und auf sie zu geht.
Erneut erfuhr ich, was Wertschätzung, zwischenmenschlicher Austausch, Partizipation, Freundlichkeit und Führungsstil durch einen Vorgesetzen heißt. Austausch im Team ist nicht gerne gesehen. Null Sterne an dieser Stelle!
Technische Ausstattung ist optimal, 4er Büro eher kontraproduktiv, im Sommer sehr warme Räume ohne Klima oder Klimageräte. Keine Tische nach Vorschrift.
Null Sterne.... Wieder mal habe ich erfahren müssen, das es nicht notwendig ist, dass eine Führungskraft Kommuniziert!
Ist nicht schlecht für einen frisch ausgelernten, aber für erfahrene MA zu wenig.
Unterschiedliche Gehälter bei neuen Kollegen finde ich nicht gerechtfertigt
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und sehr umfangreich. Leider ist es durch die Führungskraft wenig gewünscht sich richtig einzubringen und sich weiter zu entwickeln.
- auszubildende werden zwangsversetzt weil zu wenig Personal eingeplant ist auf viel zu viele Patienten
-es gab eine Konferenz über einen schlechten Eintrag bei einem Bewertungs Portal
- keine Kommunikation zwischen Theorie und Praxis
- Mobbing
Welche Arbeitsatmosphäre wir werden ausgenutzt um personalmangel auszugleichen weil die Klinik Leitung kein leasing mehr bestellen will müssen auszubildende alles ausgleichen ob sie das wollen oder nicht
Die sind tatsächlich sehr gut
Wünsche werden probiert zu berücksichtigen
Kann mich nicht beschweren
Stark von der Station abhängig, gab echt sehr gute aber leider auch sehr viele die das anscheinend nur wegen dem geld machen
Gab echt sehr gute Tage die Spaß gemacht haben aber leider gab es auch Tage die haben mir jeden lebenswillen genommen
Bis zum 3 LJ nur waschen und ikm wechseln, danach soll man plötzlich alles können
Haha die Klinik Leitung interessiert es nicht, gegenseitiger Respekt von Seiten der Pflegekräfte selten gegeben
Da sind
Das die Pflegedienstleitung stets eine offene Tür hat
Das Personal wird leider nicht als Mensch gesehen, sondern als Maschinen.
Sind halt leider ein Wirtschaftsunternehmen und kein Krankenhaus mehr
Mehr Personal, mehr Wertschätzung, die Leute nicht verheizen
Motivation eher im unteren Bereich.
Dauerkranke Kollegen und kaum Erholungsphasen
Wird versucht mit Influencern zu verbessern...
Pausen bei ständigem Personalmangel nicht möglich, das schlägt sich aufs Privatleben nieder.
In 11 Jahren nicht eine bewilligt bekommen.
Wenn man vom Personalmanagement richtig eingestuft wird, was gerne mal ``ausversehen`` vergessen wird.
Man wollte seit Jahren Papierfrei sein, jedes Jahre mehr Formulare für die Aufnahmen.
Durch den akuten Personalmangel wird leider unfähiges Personal eingestellt. Die alten Hasen halten es am laufen
Schwierig.
Anerkennung für großen Einsatz eher mau.
Versetzungen bei längerer Krankheit.
Mitarbeiter werden rausgemobbt und das durch die Pflegedienstleitung gedeckelt.
Zu wenig Personal und Zeit für die Patienten.
Überbelegungen damit die Zahlen Stimmen.
Vieles geht unter oder wird nicht Transparent besprochen.
Das Unternehmen betreibt stets Eigenlob und prahlt mit Zahlen.
Man liebt seinen Job trotzdem.
Gehalt
mein Beruf
wenige Stationen denen das Wohl der Patienten am Herzen liegt
Meine eigene Gesundheit, war in so einigen Situationen gefährdet, da keine sicheren Arbeitsmaterialen vorhanden waren und Infos nicht weiter geleitet wurden (schon vor Corona)
Irgendwie wird immer am falschen Ende gespart, manchmal wirkt es ein wenig undurchdacht
Viele sind überarbeitet
Auf manchen Stationen sind die Mitarbeiter nicht nett
Aber manchmal trifft man doch noch auf ein nettes Team
Man muss oft einspringen
Man wird auf jahrelange Listen gesetzt
Sehr fragwürdig
Viele wirken sehr gestresst und überarbeitet
Vielleicht sollte man einiges überdenken, aber man versucht die Mitarbeiter zufriedenzustellen.
Trotzdem muss man sich bewusst sein, dass man für ein Aktienunternehmen tätig ist und es wirkt, als wäre der Ethikkodex manchmal nicht sehr anerkannt
Manchmal wird am falschen Ende gespart
Aber langsam wird daran gearbeitet, bessere Bedingungen zu schaffen.
Sehr schlecht
Alles ist spannend und interessant
Maximal die Bezahlung sonst wäre ich nach 4 wochen schon weg gewesen
8 Stunden ohne Pause mit Maske zuarbeiten
Ganz schlecht, nur an Gewinn und Zahlen interessiert , den Patienten total aus den Augen verloren
Urlaubswünsche werden generell ignoriert, Überstunden ohne Ende-Abbummeln nur wann Helios es will
Null, lieber Krank sein
Katastrophe
Horror,
Null, Corona-Regeln werden ignoriert , Pausenzeit gibt es nie
Das Gehalt
Hygieneregeln sind ausser Kraft gesetzt um Geld zu machen werde nicht gereinigte Zimmer neu belegt. Patienten mit Multi resistenten Keimen werden in Mehrheit Zimmer gelegt. Sowas wäre vor einem Jahr nicht möglich gewesen. Personal Untergrenze werden täglich unterschritten.
Führungskräfte sollten besser ausgesucht und auch kontrolliert werden!!!
Mir fällt nichts ein
Besser organisieren und aufklären, Kommunikation zwischen Leitungen, Ärzte und Pflegepersonal, einheitliches Verfahren, bessere Verteilung der Schutzmateriealen, für Pädagogen Schulung der hygiene, Unterbringung corona Pat. Besser überwachen, Hygiene im Haus allgemein, Kinder die 2 Wochen ihre Eltern nicht sehen, mehr bietet, drei Pädagogen in leitungssituation, die keine Ahnung haben
Besser organisieren und aufklären, Kommunikation zwischen Leitungen, Ärzte und Pflegepersonal, einheitliches Verfahren, bessere Verteilung der Schutzmateriealen, für Pädagogen Schulung der hygiene, Unterbringung corona Pat. Besser überwachen, Hygiene im Haus allgemein, Kinder die 2 Wochen ihre Eltern nicht sehen, mehr bietet, drei Pädagogen in leitungssituation, die keine Ahnung haben
Gewinnmaximierung auf Kosten von Personal und Patienten. Die Oberärzte (selbst die guten) haben keine Zeit für Visiten oder Patientenbesprechung, da alle von den Ärzten über die Maßen viel zu tun haben und am absoluten Kapazitätsmaximum arbeiten.
Oberflächlich ganz gut, jedoch besteht kein Zusammenhalt zwischen den Assistenz- und Fachärzten, viele arbeiten nur für ihren Vorteil. Auch die Oberärzte interessieren sich wenig für die Weiterbildung der Assistenten und haben selbst teilweise eine viel zu hohe Workload.
Der Ruf einer privatisierten Klinik mit Augenmerk auf Gewinnmaximierung eilt voraus und bestätigt sich leider jeden Arbeitstag.
Schlecht bis gar nicht vorhanden. Mein Oberarzt kam regelmäßig erst um 17.30 Uhr zur Kurvenvisite (reguläre Arbeitszeit bis 16 Uhr!). Die Tagdienste wurden regelhaft überzogen, Überstunden konnte man nicht selbst eintragen sondern nur der Oberarzt, wenn er sie für gerechtfertigt hielt (was selten der Fall war).
es gab zwar ein bis zwei Fortbildungen pro Woche, jedoch kaum Weiterbildung/Ausbildung oder Erklärungen durch die Oberärzte außerhalb der Fortbildungen.
das Gehalt war für Berliner Verhältnisse gut - jedoch um welchen Preis?
Die Kollegenschaft in meiner Klinik hatte wenig Zusammenhalt und ist einem, besonders in Überstunden- und Arbeitszeitfragen, in den Rücken gefallen.
Initial angemessen, im Verlauf jedoch zunehmend despotisch. Keine adäquate Kommunikation mit den Mitarbeitern (betraf nicht nur mich) - von Drohen, persönlichen Angriffen bis Mobbing.
schlecht - siehe Work-Life-Balance
Die angepassten Ja-Sager werden gefördert.
Sehr viel Routinearbeit, wenig inhaltliche Varianz.
So verdient kununu Geld.