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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helios Klinikum Berlin-Buch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird gar nichts kommuniziert. Lediglich neg. Kritik wird nach "unten" gegeben.
Das einzige was dennoch funktioniert, erstaunlicher Weise. Aber nicht in allen Bereichen.
Homeoffice ist weitestgehend möglich. Bei Urlaubswünschen geht es zumindest bei meiner Leitung nach Nase
Unterirdisch. Keinerlei Führungsqualitäten, MA-Gespräche finden nicht mehr statt. Sehr wortkarg, nur Kritik und die Leitung selbst ist allwissend und könnend. Menschlich total versagend, keine Empathie außßer bei Lieblingen. MA die länger in der Abteilung sind, werden ignoriert, nicht mehr miteingebunden und teilweise gemobbt.
Arbeit wird vorgegeben. Selbständiges arbeiten ist nicht erwünscht. Schon gar nicht mitdenken.
Kommunikation zwischen leitenden MA und MA findet nicht statt und ist auch nicht gewollt. Leitungen kommunizieren nur mit ihresgleichen.