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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die dritte Runde mit einem so offensichtlich nicht an mir interessierten Gesprächspartner (Member of the Board) hätte ich mir gerne erspart! Dadurch wurde leider auch der gute Eindruck, den ich von den restlichen Kollegen am Probearbeitstag hatte, etwas zunichte gemacht. Ein netter Zug war schließlich die persönliche telefonische Absage von der Head of HR anstatt einer Standard-Absage per E-Mail.

Verbesserungsvorschläge

So viel Spontanität und Hingabe wie vom Bewerber gefordert wird, sollte das Unternehmen selber auch an den Tag legen.
Ich wurde nachmittags angerufen, ob ich kurzfristig Zeit für ein Telefongespräch hätte. Dies fand zeitnah statt, leider rief der recruiter mich 15 min zu spät an, weil er sich den Termin falsch eingetragen hatte.
Dann wurde ich direkt am nächsten Tag zum persönlichen Gespräch eingeladen. Dort kam einer von zwei Gesprächspartnern zu spät. Während des Interviews klingelten mehrere Male die Telefone, also wirklich konzentriert auf das Interview hatten die beiden sich nicht. Eine der beiden hatte auch nur Vorahnung, wer ich war etc.
Dann musste einer der Beiden frühzeitig raus. Verblieben waren wir, dass sie mich am gleichen Tag nachmittags anrufen, um mir zu sagen, ob ich am nächsten Tag zum Probearbeiten kommen soll.
Angerufen hat mich den ganzen Tag keiner. Erst mittags am nächsten Tag bekam ich den Anruf, das er eigentlich schon einen anderen Kandidaten im Auge hat und ich daher nicht mehr kommen bräuchte. Eine Entschuldigung, dass er gestern nicht mehr zurückgerufen hatte, kam nicht.
Selten so von einem Arbeitgeber so ungewürdigt gefühlt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Termine, die man ausmacht, sollte man einhalten und nicht zehn Minuten NACH DER EIGENTLICH VERABREDETEN ZEIT Emails durch die armen Studis verschicken lassen.
Das Retentionproblem, das beim Lesen der Mitarbeiterbewertungen deutlich wird, kann man bereits im Bewerbungsprozess erahnen. Schade eigentlich.
Der Bewerbungsprozess muss professioneller werden. Die Schritte vom Erstkontakt bis zum möglichen Interview sind ebenso entscheidend. Die Vorlagen, die für Kandidatenkorrespondenz genutzt werden, könnten verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ganzen Probearbeitstag ( 9- 15 Uhr im Unternehmen gewesen), kann man doch zumindest eine Rückmeldung erwarten?

Verbesserungsvorschläge

Erwartungen an Bewerber für die Rolle astronomisch hoch; hier ist die Frage, ob Skills auch nachher angeeignet werden können

Verbesserungsvorschläge

-Trotz Anfrage für Telefoninterview und mehrmaligen Nachfragen musste ich 2 Wochen auf Feedback warten
- 29.01.2018: Telefoninterview, mit versprochener Rückmeldung - keine Antwort bis heute
- unseriöse Firma, die hohe Erwartungen stellt ohne Interesse am Bewerber zu zeigen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess besteht aus mehreren Runden und man hat die Gelegenheit das Unternehmen und die zukünftige Abteilung kennenzulernen. Am Kennenlerntag finden mehrere Gespräche statt und auch für die Bearbeitung einer Aufgabe wird genügend Zeit eingeplant.

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem eine neue, sehr erfrischende und vor allem sehr positive Erfahrung. Das "Du", auch im Gespräch mit den Geschäftsführern, ist zu Beginn schon ungewöhnlich, insbesondere, wenn man als Führungskraft bereits in Recruiting-Prozesse eingebunden war und ein anderes Setting gewöhnt ist.

Die 5 Termine erscheinen auf den ersten Blick sehr viel und umfangreich zu sein - allerdings habe ich während des Recruitings praktisch in alle Unternehmensbereicht Einblicke bekommen, potentielle Kollegen querbeet kennenlernen, und ganz besonders intensiv die Unternehmenskultur wahrnehmen können. Man kann sich als Arbeitgeber eben nicht wirklich "verstellen" oder von einer nicht realistischen Seite zeigen, wenn Bewerber diese Art von Einblick erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine erste Reaktion erreichte mich bereits nach wenigen Tagen mit einer persönlich gehaltenen Einladung zu einem ersten Telefoninterview.

In den weiteren Schritten folgte ein persönliches Kennenlernen mit dem Abteilungsleiter und der Human Resources Managerin sowie eine anschließende Einladung zu einem Probetag, der direkt im zukünftigen Team stattfand. Dieser Prozess wird im übrigen perfekt auf der Homepage beschrieben und findet eins zu eins Anwendung.

Vom ersten Kontakt an ist ein deutlicher Unterschied zu anderen Auswahlverfahren spürbar. Es wird viel Wert auf eine optimale und angenehme Atmosphäre gelegt. Der Bewerber wird im wahrsten sinne des Wortes "abgeholt". Es wird sich geduzt, die Stimmung ist gelöst.

Alle Gespräche sowie der Probetag sind exzellent vorbereitet und es wird auf den Bewerber zu jedem Zeitpunkt eingegangen.

Ich persönlich habe mich dabei so wohl gefühlt wie bei keinem anderen Gespräch. Auch das Kennenlernen der Geschäftsführung und des Leiters der IT verliefen entspannt und locker.

Im Rahmen der Möglichkeiten bekommt der Bewerber auch die Chance, sich dem Team bei einem gemeinsamen Mittagessen vorzustellen sowie andersherum.

Ich betone dies weil man spürt, dass nicht nur der Bewerber geprüft wird, sondern im gleichen Umfang auch das Unternehmen vom Bewerber, was leider in anderen recruitments oftmals untergeht. Hier wird ein besonders Augenmerk darauf gelegt.

Abschließend kann ich sagen, dass ich sehr positiv begeistert bin und mich über jede Phase des kennenlernens gefreut habe.