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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HeliService International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HeliService International
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HeliService International
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    78%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas überspitzt: Findet nicht statt. Unten soll mal gemacht werden, aber man erklärt uns die Strategie nicht. Falls es überhaupt eine gibt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Konsequenzen wenn man nach Feierabend nicht ans Telefon geht. Angerufen wird man trotzdem einmal alle 2 Monate. Das finde ich viel bei einer Zahl die Null sein sollte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Strategische Pläne werden täglich geändert. An einem Tag macht man etwas, am nächsten Tag soll man es wieder rückgängig machen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Giftiges Umfeld auf allen Ebenen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Um nicht zu sagen, dass es nahezu keine Kommunikation gibt; die Führungsebene äußert sich nur selten oder gar nicht zu den Zielen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Arbeitsatmosphäre.

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