Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
InternetnutzungSehr international mit der Möglichkeit, an Projekten im Ausland beteiligt zu sein.
Die Arbeit in der Branche macht schon Spaß. Ist ein interessantes Feld mit Zukunft ( Windparks offshore versorgen).
Ein Managementstil mit wenig oder gar keinen klaren Zielen und schlanken Managementstrategien, der die Mitarbeiter daran hindert, ihr Bestes zu geben. Zusätzlich führen niedrige Gehälter und unnötiger Druck zu unzufriedenen Managern, die wiederum ihre Teams unglücklich machen, indem sie ihre Frustration innerhalb der eigenen Gruppe verbreiten. Dies spiegelt sich in der schlechten Qualität der Arbeitsergebnisse wider. Ganz zu schweigen davon, dass es die toxische Beziehung zwischen Managern und ihren Teams weiter nährt.
Oben schon genannt: Vorgesetzte übernehmen eher wenig Verantwortung für ihre Leute. Es herrscht eher ein angstvolles Schielen auf andere Führungskräfte. Der Zusammenhalt, wie er wortreich beworben wird, ist in der Realität kaum vorhanden.
Geschäftsleitung ersetzen
Fokus auf die Menschen.
An seiner Unternehmenskommunikation und seiner Mitarbeiterführung arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von HeliService International ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es ist schon eine vielfältige Arbeit mit sehr unteschiedlichen Anforderungen
Sehr interessante Branche und Betrieb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeliService International ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manager übertreten einander, ohne über die Fähigkeiten zu verfügen, Konflikte innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen zu bewältigen.
Strategische Pläne werden täglich geändert. An einem Tag macht man etwas, am nächsten Tag soll man es wieder rückgängig machen.
hierarchisch, es wird konkret wenig Verantwortung übernommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden stehts angekündigt, kommen aber fast nie. Und Vergütung der neuen Fähigkeiten gibt es auch nicht.
Eher obligatorisch in der Luftfahrtbranche.
