14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Interview macht nur der Teamlead. Es werden technische Details abgefragt die der Interviewende dann aber selbst nicht richtig kennt. Es wird einem aber prinzipiell erstmal unterstellt wird dass das nicht stimmen würde was man sagt. Als super respektlos empfand ich die Art und Weise wie der Teamlead einen unterbricht und dann nur "Weiter" zu einem sagt weil es ihm nicht schnell genug geht bzw. ihm nicht gefällt was man sagt. Auch unterbricht er einen und wiederholt die gleiche Fragen bevor man überhaupt geantwortet hat. Erschreckend. Habe ich so auch noch nicht erlebt.
Dass man als Arbeitnehmer 4 Tage Woche präferiert kommt negativ an und wird einzig mit dem Satz "Sie wollen also auch nicht 5 Tage arbeiten?" kommentiert und das wars dann auch schon.
Es wurde nichts von iwelchen Mitarbeiterbenefits erzählt. Alles völlig technisch.
Zuletzt wird einem erzählt dass man einen 3 stufigen Interviewprozess durchlaufen würde und ein Teil davon sei ein 2 stündiges Live Coding mit mehreren Leuten.
Da ich schon einen super negativen Eindruck hatte wie die vorherige technische Diskussion ablief, will ich mir nicht vorstellen wie dort ein 2 stündiges Live Coding ist. Danach habe ich abgesagt und wurde noch gefragt "was sollen wir denn anderes machen als ein Live Coding?".
Dazu sag ich nur: Nicht mein Problem.
Das Gespräch war leider etwas “von oben herab” und hat sich aus meiner Sicht im Kreis gedreht. Meine Fragen wurden teils nicht beantwortet.
Einige Zeit nach dem Gespräch kam eine Standardabsage per Mail.
machen unseriöse versprechen, nur noch unprofessionell, HR käscht hier übrigens gerne bewertungen
schlechtestes unternehmen auf diesem planeten
An der Kommunikation arbeiten und den Bewerbern Feedback geben
An Zusagen hinsichtlich der weiteren Vorgehensweise halten, nach erfolgtem Gespräch keine Standardabsagen versenden
* Dem Bewerber Respekt entgegen bringen
* Bessere Atmosphäre schaffen - ein Vorstellungsgespräch ist eine Bewerbung in beide Richtungen, kein Verhör
* Prozess beschleunigen - Es vergingen mehrere Monate von der Bewerbung bis zum finalen Gespräch
* Rückmelden beim Bewerber
Nichts.. ich wurde stets auf dem Laufenden gehalten und konnte bei Fragen immer jemanden erreichen.
Freundlichere Atmosphäre schaffen, bzw. freundlicheren Umgang während des Gespräches
Schneller bearbeiten, besser Planen und strukturieren durch den HR Bereich
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