Die Krux des schnellen Wachstums als Tochterunternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kurze Wege zu den Vorgesetzten
- Arbeitszeitregelung
- Allgemein gutes Arbeitsklima
- Ansatzweise gutes Fehlermanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildungen sind stark zurückgefahren worden
- Gehaltsstrukturen sind intransparent
- Gehaltsverhandlungen gehen über vier Instanzen
- mindestens 8 Personen in einem Büroraum
Verbesserungsvorschläge
Zum Thema Großraumbüro: Nicht alles was toll aussieht ist auch sinnvoll im Arbeitsalltag.
Zum Thema Wachstum: Ein etwas langsameres Wachstum würde die gute Firmenphilosophie schützen.
Zum Thema Weiterbildung: Natürlich müssen neue Mitarbeiter schnell auf das Niveau der älteren Mitarbeiter geschult werden. Die alten Mitarbeiten bemerken sehr wohl, dass die neuen Mitarbeiter mehr Gehalt verdienen und darüber hinaus noch den zu kleine Weiterbildungsbugettopf leeren. So ist sie Stammbelegschaft doppelt gestraft. Geringeres Gehalt und Stagnation bei der Weiterqualifikation. Motivation sieht anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen. In anderen neuen Abteilungen kann es auch anders sein.
Kommunikation
Muss immer wieder in Richtung Führungsebene angestoßen werden. Aber dann funktioniert es oft.
Kollegenzusammenhalt
Etwas zu wenig Initiative, wenn es um die Unterstützung von Repräsentanten von Interessensgruppen geht.
Work-Life-Balance
Es wird auf angenehme Arbeitszeiten geachtet. Arbeitszeitampel verhindert dauerhafte Überlastung/Hochlastphasen der Mitarbeiter.
Kurzfristige Änderungen bei Arbeitszeiten sind möglich. Nur 35 Wochenstunden netto.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine offene Gesprächkultur.
Interessante Aufgaben
Wenn man Spezialist in einem Bereich ist dann kommt man da auch nicht so schnell wieder heraus. Hohe Gefahr durch Karriere-Sackgassen.
Gleichberechtigung
Auch wenn die Mehrheit der Mitarbeiter sich gegen bestimmte Sachen ausspricht werden diese umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Due älteren Kollegen sind ein wertvoller Teil der Firma. Sie sind Wissensträger, halten die Firmenphilosophie hoch und tragen dazu bei, allzu ambitionierte Visionen, der jungen Mitarbeiter in rationale Bahnen zu lenken.
Arbeitsbedingungen
Früher weniger Platz aber kleine ruhige Räume mit max. 4 Personen. Jetzt mehr Platz aber zu laute Büroräume mit mindestens 8 Personen. Die Fokusräume sind zu kleinen Meetingräumen verkommen. Konzentriertes Arbeiten wird so stark behindert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Es wird nur Ökostrom verwendet
- ÖNPV Tickets werden subventioniert
- Ein Carpool steht zur Verfügung um Mitarbeiter ohne eigenes Auto günstige Mietangebote zu ermöglichen
- Ein großer Fahrradkeller mit guten Anschließmöglichkeiten
- Statt einer Klimaanlage gibt es eine Wärmetauschanlage installiert die mit etwas Disziplin auch bei 35Grad Aussentemperatur die Räume bei max 28 Grad halten kann
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher hinteres Mittelfeld.
Gehaltsverhandlungen sind sehr schwierig da sie über vier Instanzen hinweg entschieden werden. Der Mitarbeiter aber nur mit der ersten Instanz verhandelt. Es gibt also nur sehr zähe bis keine Nachverhandlungen nach dem ersten Angebot des Arbeitgebers. Die Kommunikation der Instanzen ist nicht Transparent.
Image
Es bessert sich langsam. Jedoch meist wird man mit Fahrzeugbeleuchtung in Verbindung gebracht und nicht mit Elektromobilität und Autonomen Fahren.
Karriere/Weiterbildung
Externe Schulungen mit Zertifikatan werden versucht durch interne Schulungen mit "Teilnahmeurkunden" zu ersetzen.
Kein Mehrwert für die Mitarbeiter.
Keine Steigerung des eigenen Maktwertes.