Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
HELLA Aglaia ist spezialisiert auf innovative Software-Lösungen. Die Basis unseres Portfolios bilden umfassende Kompetenzen auf den Gebieten der Bildverarbeitung, Embedded Software und Machine Learning. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung aus der Serienentwicklung bedienen wir in der Automobilbranche die Bereiche Energiemanagement und Lichtsteuerung und bieten darüber hinaus intelligente Lösungen und leistungsfähige Produkte für die Personenzählung, Smart Buildings und Industrie 4.0.
Bei uns erhältst Du die Möglichkeit, in eines unserer Projekte einzusteigen und Deine Ideen und Kreativität zu entfalten. Du arbeitest in hochmotivierten Teams an der Entwicklung von innovativen Produkten von der Idee bis zur Serienreife.
Dich begeistert, was uns antreibt? Wir freuen uns über Deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUm unseren Erfolg zu erhalten und zu festigen, legen wir hohen Wert auf zufriedene Mitarbeiter. Wir achten auf ein ausgeglichenes Verhältnis von Arbeits- und Privatleben und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei.
Flexible Arbeitszeiten
Bei uns arbeitet man entweder flexibel vor Ort oder bei Bedarf auch bequem von zu Hause aus. Unsere Büroräume auf dem Ullstein Campus sind hell, modern und barrierefrei und bieten technisch optimale Arbeitsbedingungen.
Individuelle Förderung
Die Erhaltung des Wissens- und Erfahrungsvorsprungs unserer Mitarbeiter ist zentraler Bestandteil unseres Leitbildes. Profitiere von individuellen Optionen zur Weiterbildung, unseren kostenfreien Sprachkursen, in-house Trainings oder „Train the Trainer“-Angeboten.
Starker Teamgeist
Wir pflegen ein partnerschaftliches und respektvolles Miteinander. Schließe Dich einer unserer Sportgruppen an oder knüpfe neue Kontakte auf den großen und kleinen Veranstaltungen bei uns im Haus.
Attraktives Arbeitsumfeld
Neben einem breiten Angebot an Tee und Kaffee genießt Du bei uns auch frisches Obst und Gemüse auf jeder Etage. Für die Mittagspause oder eine kleine Auszeit zwischendurch laden Dich unsere großzügige Cafeteria oder die Dachterrasse zum Verweilen ein.
Das Miteinander und das Engagement der KollegInnen ist klasse.
Persönlich arbeite ich in meinem Umfeld mit Menschen mit hoher Kompetenz und einem hohen Anspruch an Qualität.
Die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten.
100% Home-Office. Kollegiales Arbeitsklima. Die Kollegen sind hilfsbereit und offen.
Viele Freiheiten, gute Bezahlung und Benefits, moderne Einstellung zur Arbeit und allem was dazugehört, diverses Kollegium von jung bis alt, klasse Büro im Süden von Berlin.
Sehr offene und entspannte Arbeitskultur. Man unterstützt sich gegenseitig und bekommt schnelle Hilfe. Die Arbeitsumgebung ist sehr einladend und modern. Als Student wird man gut integriert und bekommt schnell Verantwortungen übertragen. Man fühlt sich als Teil des ganzen und kann ein Teil zum Erfolg beitragen. In vielen Bereichen ist HAGL Agil und hat flache Hierarchien, die eine gute Basis bilden.
Das er leider immer mehr von der Muttergesellschaft aufgesaugt wird und deren Prozesse eingeführt und durchgedrückt werden...
Geringe Wertschätzung von vor allem langjährigen Mitarbeitern und der Arbeit von diesen, kaum Wahrnehmung des Einkaufs und der Rolle, die dieser bei Kosteneinsparungen spielen kann, tlw. überbordernde Ausgaben an der falschen Stelle.
Energy Management: Die Fluktuation (Gruppenleiter) ist hoch.
Konkret in meinem Bereich gibt es große Reibungen über die Arbeitsweise.
Nichts Besonderes zu erwähnen.
Mitarbeiter, insbesondere langjährige, bei betrieblichen Veränderungen nicht einfach wie ein benutztes Spielzeug wegwerfen - sondern mit Empathie versuchen, eine Lösung zu finden. Mehr Anerkennung und Wertschätzung für die Arbeit der administrativ-kaufmännischen Funktionen: Hier sind Erfolge zu holen und positive Veränderungen möglich!
Das Problem mit Energy Management sollte nicht ignoriert werden, sondern man sollte die Ursache davon finden und eine Lösung anbieten.
Es könnte mehr Kommunikation über laufenden Projekte/Themen/Inhalte an die MitarbeiterInnen geben.
Board members of the whole enterprise (Hella) could apply more systems thinking when making decisions. Generally, systems thinking regarding the organization will be an important cultural gain in future.
the salary is not competitive anymore with the market (if its not yet evident by the ridiculous rate of people leaving)
Der am besten bewertete Faktor von Hella Aglaia Mobile Vision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ebenso sehr gut - von diesen gibt es einige, deren Expertise in den jeweiligen Abteilungen auch geschätzt wird. Keinerlei mir bekannte Altersdiskriminierung.
richtig gut!
Kann ich schlecht einschätzen, allerdings ist mir nichts negatives diesbezüglich aufgefallen. Ein Kollege ist offensichtlich schon im Rentenalter.
Gibt kaum alte Kollegen. Sehr junge Belegschaft.
Ältere Kollegen tragen einen wichtigen Erfahrungsschatz mit sich und das ist den jüngeren Kollegen bewusst. PS: Das Durchschnittsalter ist älter als man wahrnimmt. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hella Aglaia Mobile Vision ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Seitens der Geschäftsführung in Ordnung, allerdings ist der Flurfunk fast immer schneller. Bei einzelnen Fachabteilungen teilweise schlecht bis sehr schlecht - da werden Entscheidungen getroffen, ohne das betroffene Kollegen informiert werden, obwohl es ihre Arbeit beeinflusst - und das immer wieder auf's Neue.
While company and individual communication is top, the online group communcation has still a lot potential for improvement.
Viel zu spät, da ist das Kind meistens schon in den Brunnen gefallen.
Es gibt leider eine starre, hierarchische Struktur, wodurch viele Probleme erst entstehen.
Entscheidungen auf Personalebene werden getroffen und gegebenenfalls erst Tage später dem Mitarbeiter mitgeteilt.
1-2mal im Jahr Office-Meeting. Leider kommt es aber auch oft vor, dass "hintenrum" anstatt direkt miteinander kommuniziert wird - was bei der hohen Anzahl von Akademikern sehr beschämend ist. Die kommunizierte Feedbackkultur ist eher eine leere Worthülse statt gelebtes Miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Im administrativ-kaufmännischen Bereich ist ein Weiterkommen organisatorisch bedingt kaum bis gar nicht möglich. Weiterbildungen wurden bis Ende 2023 stets bezahlt, solange es sich innerhalb eines angemessenen Rahmen befand. Seit 2024 nur noch eingeschränktes Budget für Mitarbeiter vorhanden, da diese vorranging die internen Schulungsmöglichkeiten nutzen sollen (z. B. FORVIA Academy).
zu viel um hier alles zu beschreiben
Zu meiner Zeit leider kein definierter Karrierepfad. Dafür wird Leistung sehr honoriert.
Es gibt viele Möglichkeiten, z.B. Sprachkurse. Aber es ist noch weiter ausbaufähig z.B. durch online Programme wie LinkedIn Learning.
Yes, I would really say so.