Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hella Aglaia Mobile Vision die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie interessant die Aufgaben im Automotive-Umfeld eben sein können ;)
Im Großen und Ganzen sehr gut. Mit den meisten Kollegen/Kolleginnen begegnete man sich unabhängig von Position oder anderen Faktoren auf Augenhöhe. Ein Team aus Freiwilligen organisiert regelmäßig Mitarbeiterfrühstück, gratis Eiscreme, Tischtennisturniere und vieles mehr. Ich persönlich bin gerne ins Büro gefahren.
Seitens der Geschäftsführung in Ordnung, allerdings ist der Flurfunk fast immer schneller. Bei einzelnen Fachabteilungen teilweise schlecht bis sehr schlecht - da werden Entscheidungen getroffen, ohne das betroffene Kollegen informiert werden, obwohl es ihre Arbeit beeinflusst - und das immer wieder auf's Neue.
Innerhalb meines Teams spitzenklasse, jeder konnte sich stets zu 100 % auf die anderen verlassen. Abteilungsübergreifend weitestgehend gut - allerdings mit einigen Ausreißern, die bei aufkommenden Problemen sofort mit dem Finger auf andere zeigen. Firmenweit leider recht geringe Schätzung der Einkaufsabteilung und dessen Arbeit.
Einwandfrei. Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit sowie 100 % mobiles Arbeiten für alle Abteilungen. Stunden müssen auf Vertrauensbasis in ein System eingetragen werden. Überstunden können "abgefeiert" werden und einige Vorgesetzte achten darauf, dass Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden aufbauen.
Tolles Team das einem immer zur Seite steht