Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
HellermannTyton ist ein führender Hersteller und Anbieter von Produkten zum Bündeln, Befestigen, Verarbeiten, Verbinden, Isolieren, Schützen und Kennzeichnen von Kabeln, Leitungen und von Konnektivitätslösungen für Datennetzwerke. Darüber hinaus entwickeln wir Produkte für kundenspezifische Industrieanwendungen. Wir betreiben 18 Produktionsstätten sowie Produktentwicklung in 13 Ländern. Mehr als 7.000 Mitarbeiter arbeiten bei HellermannTyton in 39 Ländern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten: Kind, Hund, Hobby und Stammtisch. Die eigene Work-Life-Balance zu finden ist nicht immer einfach. Durch Flexibilität & 30 Tage Urlaub schaffen wir Ihnen den Raum, um alles unter einen Hut zu bekommen.
Gesundheitsmanagement: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Unseren Mitarbeitenden bieten wir daher kostenlose Rückenfit-Kurse, Betreuung durch unsere Betriebsärztin, Sozialberatung sowie wechselnde Aktionen zum Thema Gesundheit.
Vergütung: Bei uns genießen Sie nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch die Vorteile des Tarifvertrags der IG-Metall. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weitere Sonderzahlungen mit eingeschlossen, damit dem nächsten Urlaub nichts im Wege steht.
Fahrrad-Leasing: Sie möchten Ihren Arbeitsweg zum Morgensport machen oder sich einfach nur ein stylisches Fahrrad ins Wohnzimmer hängen? Machen Sie doch beides! Nutzen Sie unser Fahrrad-Leasing-Angebot für bis zu zwei Fahrräder und profitieren Sie von Steuervorteilen und kostenlosem Versicherungsschutz.
Kostenloses Sprachlernangebot: Englisch, Deutsch, Französisch. Spanisch oder doch lieber Italienisch? Nutzen Sie unsere Lernplattform mit Selbstlerneinheiten und digitalem Gruppenunterricht - natürlich kostenlos.
EGYM Wellpass & Betriebssport
Unsere Sportinteressierten erhalten einen Zuschuss zu ihrer Mitgliedschaft bei "Wellpass" und können so über 9.000 Sporteinrichtungen nutzen.
Wer den Kick nach Feierabend sucht, kann sich 2x die Woche bei unserem Betriebsfußball austoben. Bei besten Bedingungen kicken wir drinnen oder draußen auf Kunstrasen – und das direkt gegenüber im Torneum. Auch andere Aktivitäten wie der MOPO-Staffellauf, die Cyclassics oder Skat-Abende werden von unseren Mitarbeitern gerne wahrgenommen.
Weiterbildung und Schulungen: Mit unserer jährlichen Schulungsplanung, sowie unserer internen Academy, unterstützen wir Sie gerne bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Betriebliche Altersvorsorge: Damit Sie Ihren verdienten Ruhestand auch beruhigt genießen können, können Sie bei uns aus verschiedenen Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge wählen.
Mitarbeiter-Events und -Aktivitäten: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier, Teamevents & Betriebssport…hier sollte für jeden etwas dabei sein.
Betriebskantine²: Mittagstisch? Gibt es bei uns in zwei Kantinen – und das zu vergünstigten Preisen. Salatbar inbegriffen.
Weitere Benefits: Bezuschusstes Jobticket Premium, Corporate Benefits, ausreichend Parkplätze direkt vor der Tür, Altersteilzeit & Tarifliche Freistellungstage.
- Tarifgebundenen mit vielen Sonderzahlungen
- 35h-Woche
- 2 Tage pro Woche Home Office
Wenig Stress und Druck.
Die Arbeitszeiten
Die Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und spannende Produkte
Mach wie vor den Faktor Mensch und den Zusammenhalt.
Im Winter finde ich, dass es im Lager zu kalt ist.
Hilflosigkeit bei Veränderungen und dem Versuch diese zu adaptieren.
Vorgesetzte haben einen so großen Spielraum bei teilweise wichtigen Themen wie Homeoffice, dass sich Abteilungen anderen gegenüber oft ungerecht behandelt fühlen. Hier und bei einigen anderen Themen wäre ein stärkeres Durchgreifen der Geschäftsleitung sinnvoll.
Etwas verloren geht auf Grund der Größe vielleicht das über den Tellerrand schauen.
Veraltete Prozesse und Denkstrukturen!
- Erweiterung des Betriebssports in Form von Wellpass
- Entscheidungen schneller treffen (ist teilweise sehr langwierig)
- Kommunikation verbessern (einheitlicher und transparenter werden)
Es sollte sich modernisieren was Strukturen, Verantwortlichkeiten, Prozesse und (IT-)Infrastruktur angeht. Entscheidungen sollten schneller gefällt werden.
Kommunikation & Präsenz der Geschäftsleitung
Gute Mitarbeiter belohnen
Verbesserung der Kommunikation. Wertschätzung von Mitarbeiter.
Verbesserten Umgang unter Arbeitskollegen und zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von HellermannTyton Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Branchen ist das Gehalt, gerade für Spezialisten, unterdurchschnittlich. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Durch den IG Metall Tarifvertrag insgesamt gute bis sehr gute Gehälter. Regelmäßige Tarifverhandlungen sorgen für Gehaltserhöhungen, Sonderzahlungen etc. Der Betriebsrat setzt sich für eine faire Bezahlung im Vergleich der Abteilungen ein. Ich kenne auch Unternehmen/Konzerne in Großstädten, die noch besser zahlen. Diese als einzigen Vergleich heranzuziehen, wäre allerdings unfair.
In letzter Zeit wurde an den Benefits viel verbessert (bspw. JobRad und kostenloser Sprachunterricht). Einen Zuschuss zum Deutschlandticket und zum Kantinenessen, Corporate Benefits, Sommerfest & Weihnachtsfeier etc. gibt es schon länger.
Dank IG-Metall Tarif und diverser Sozialleistungen top!
Durch die Tarifbindung sehr komfortabel
Es gibt immer Zuschüsse....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HellermannTyton Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Könnte gerade von der Geschäftsleitung aus deutlich besser und präsenter sein. Informationen werden sehr neutral per Mail geteilt. Persönlich präsent ist die Geschäftsleitung kaum.
Durch den neuen Unternehmenspodcast, News der Geschäftsführung und Informationen durch die Führungskräfte wird inzwischen an mehrere Stellen versucht, die Kommunikation zu verbesseren. Manchmal fehlt die Schnelligkeit und Einheitlichkeit.
Grundsätzlich wird an einer besseren Kommunikation gearbeitet, um dem Flurfunk entgegenzuwirken. Es kommt immer mal vor, dass man nicht über den offiziellen Weg von wichtige Änderungen oder Bekanntmachungen erfährt. Für manche Abteilungen sehe ich dies als Nachteil.
Funktioniert im Team super wird aber von der Geschäftsleitung nur sehr dezent eingesetzt.
Nur schriftlich durch Aushänge und unendlich viele Arbeitsanweisungen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Auch hier ist in den letzten Jahren sehr viel umgesetzt worden. Regelmäßig können Schulungen besucht werden, es gibt Unterstützung bei Fortbildungen, kostenfreies Sprachlernangebot, Coaching und Workshops, etc.
Viele Führungskräfte sind ehemalige Azubis, auch die interne Karriere ist möglich.
Hier könnte mehr angeboten werden. Man muss sich viel selber kümmern, wenn man was machen möchte. Mit dem richtigen Vorgesetzten ist dann auch vieles möglich.
Es gibt mehrere Weiterbildungen pro Jahr. Das neu-gelernte kann aber wenig bis gar nicht eingesetzt werden.
Innerhalb der Abteilung gibt es gar keine Weiterbildung und als ich mich Abteilungübergreifend für eine Stelle intensiviert und weiterbilden wollte, wurde lieber extern eingestellt, anstatt interne zu fördern
Je nach Job und Abteilung unterschiedlich. Ich selber bin sehr zufrieden und kenne genügeng gute Entwicklungsbeispiele im Unternehmen. Natürlich ist dies aufgrund einiger Strukturen schlichtweg nicht überall möglich. Wenn es 20-30 Sachbearbeiter gibt und darüber einen Teamleiter, dann kann nicht jeder 2. Teamleiter werden. Über moderne Möglichkeiten, in solchen Fällen trotzdem Anreize / Perspektiven zu schaffen, könnte noch nachgedacht werden.