Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helling die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch nicht gut, Informationen werden nicht weitergegeben, alles sehr intransparent und geheimnisvoll.
Was ist das? Im Vorstellungsgespräch wurden Gleitzeiten versprochen aber nie eingeführt . Plus Stunden werden am Ende des Monats gelöscht, minus wird übernommen. Nicht besonders flexibel.
Vorgesetzte treffen keine Entscheidungen und wenn dann dauert es Wochenlang. Der Umgang mit den Arbeitnehmern ist miserabel.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, die Arbeitnehmer sind überwiegend unmotiviert und unzufrieden. Viele 60+ Mitarbeiter die einfach nur noch auf ihre Rente warten und ausharren.