Außen hui, innen pfui
Verbesserungsvorschläge
Die Menschlichkeit nicht verlieren, die Depotleiter in Menschlichkeit schulen, nicht nur auf das Geld und die Zahlen achten.
Arbeitsatmosphäre
Nicht angenehm. Mitarbeiter werden vom Teamleiter angeschrien und ungleich behandelt. Die Position bekommt jemand, der sich gut mit dem Chef versteht, der aber leider keine Fähigkeiten in Mitarbeiterführung hat.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt nur oberflächlich, es werden nicht die richtigen Leute informiert. Die Kommunikation erfolgt über Köpfe hinweg.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ja, schichtübergreifend leider nein.
Vorgesetztenverhalten
Leider wenig emphatische Vorgesetzten, man sieht nicht den Menschen. Das „Family“ Gefühl bleibt aus. Man fühlt sich übergangen und nicht beachtet, wenn man nicht grade auf „Best Friend“ mit dem Chef ist.
Gleichberechtigung
Wenn du dich gut mit deinem Chef verstehst, wirst du gleichberechtigt und du hast ein gutes Leben. Wenn nicht, dann hast du leider Pech gehabt.
Arbeitsbedingungen
Keine moderne Ausstattung, alles alt und dreckig, unordentlich. Aber nichts, was man wegräumen könnte. Einfach das allgemeine generelle Chaos in den Büroräumen. Niemand interessiert sich dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu wenig, vor allem für das, was an Leistung erwartet wird.
Image
Leider viel zu gut nach außen hin dargestellt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Nachricht. Wir freuen uns immer über Feedback und möchten hier die Chance nutzen, kurz auf einige Deiner Punkte einzugehen. Zunächst ist es uns sehr wichtig, zu betonen, dass Gleichberechtigung und Wertschätzung essentielle Werte unserer Unternehmenskultur bei Hellmann sind. Daher haben wir ein „Leadership-Programm“ ins Leben gerufen, an dem global über 2.000 Führungskräfte verbindlich teilnehmen. Unser Ziel ist es, bei aller Unterschiedlichkeit von Persönlichkeiten doch ein gemeinsames Verständnis von gesundheits- und mitarbeiterorientierter Führung weltweit zu entwickeln, damit jedes Teammitglied individuell gesehen und sich auf Basis einer guten Feedback-Kultur im Unternehmen weiterentwickeln kann und gefördert wird. Außerdem ist es uns wichtig, zu betonen, dass bei der Besetzung von Stellen ausschließlich die Qualifikationen der Kandidat*innen entscheidend ist. Ich habe Deine Bewertung mit den Kolleg*innen aus Hamburg geteilt. Falls du Dich also darüber hinaus nochmal persönlich mit HR-Verantwortlichen oder Deiner Führungskraft bzgl. Deiner Anregungen und Kritikpunkte austauschen möchtest, melde Dich gerne – alternativ auch unter Recruiting@hellmann.com. Viele Grüße.