533 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
277 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 197 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besonders schätze ich an Hellmann die familiäre Unternehmenskultur. Man kann mit jedem offen über Probleme sprechen, und man findet immer Leute die einem helfen. Es werden viele coole Leute eingestellt, die uns nach vorne bringen. Das ist wundervoll.
Bitte passt auf Bürokratie auf. Der Aufwand der notwendig ist um kleine Anschaffungen erstattet zu bekommen ist wirklich nicht verhältnismäßig.
Kostenloser Kaffee, Gutes Equipment
Abhängig von Abteilung. Bei meinem administrativen job habe ich vollkommene Freiheit mir meine Zeiten einzuteilen.
Alle Manager die aktuell neu eingestellt werden haben meiner Meinung nach gute bis sehr gute Führungsverhalten.
Insgesamt gut, gibt aber noch viel Luft nach oben
Vielen Dank für Dein Feedback! Nimm dies auch gerne mit in die jährliche Feedbackrunde, die bald startet. Viele Grüße.
Hilfbereit und Loyal
Vielen Dank für Deine positive Bewertung! Die jährliche Feedbackrunde startet bald wieder. Teile Dein positives Feedback gerne auch in diesem Rahmen mit Deinen Kolleg*innen. Viele Grüße.
Hellmann betreibt viel "Greenwashing" für ihr Image. Im letzten Jahr zum Beispiel wurde eine große Kampagne in die Wege geleitet und Seminare abgehalten, in dem das sogenannte Promise propagiert wurde. Wir wären ja alle eine große Familie. Seitdem dutzen sich alle, aber geändert hat sich nichts. Gehälter unterdurchschnittlich, Kommunikation von oben nach unten eher mangelhaft und Abteilungen werden dennoch einfach so geschlossen und die Mitarbeiter entlassen ohne sich drum zu kümmern.
Mieses Gehalt.
Alles über Teamleiter hinaus verhält sich charakterlos und hinterhältig.
Abgesehen von Teamleitern sind hier quasi nur Männer in höheren Positionen.
Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du Dich aktuell bei uns nicht wohl fühlst! Dennoch möchten wir an dieser Stelle betonen, dass wir mit unserem Hellmann Promise keinesfalls Dinge beschönigen oder anders darstellen wollen als sie sind. Im Gegenteil: Unsere Vision lautet „For the better. Together.“ und das nehmen wir sehr ernst. Daher gehen wir niemals leichtfertig mit unseren Mitarbeitenden um. Gleiche Grundsätze gelten auch im Recruiting, d.h. ausschlaggebend für die Besetzung einer Position sind ausschließlich die Qualifikationen der Kandidat*innen. Weltweit haben wir viele Frauen in Führungspositionen, in einigen Ländern ist der Frauenanteil im Top-Management im Vergleich sogar höher. Auch in Deutschland haben wir viele weibliche Führungskräfte, die Teams, Niederlassungen oder Regionen leiten. Solltest Du weitere Fragen oder Anmerkungen haben, melde Dich jederzeit gerne direkt unter Recruiting@hellmann.com. Viele Grüße.
Es kommt stark darauf an, in welchem Team man landet. Im eigenen Team läuft es meistens rund. Darüber hinaus wird es jedoch oft schwieriger und wenn etwas nicht ins Bild passt, wird dafür gesorgt das man sich unwohl fühlt und am Ende selbst das Weite sucht.
Hansefit
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsangebote
Möglichkeit andere Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Hellmann tut echt viel für die Umwelt, gerade für einen Logistikbetrieb. Sie versuchen wirklich umweltbewusst zu handeln und haben viele Projekte für eine bessere Zukunft.
Es gibt viele Gelegenheiten, mit anderen ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen. Wie gut das klappt hängt aber von dir ab. Am Ende bringt das alles aber nicht viel, weil in den oberen Rängen Leute sitzen die oft fehl am Platz sind und dadurch einiges behindern.
Die direkten Chefs sind meistens echt in Ordnung. Aber alles was darüber liegt wird schwierig. Da sitzen oft Leute auf den falschen Positionen, die Entscheidungen treffen die dann die direkten Vorgesetzten umsetzen müssen – egal ob’s Sinn macht oder nicht. Ein schwieriges Thema
Die Kommunikation ist mal top und mal schlecht. Man versucht alles über interne Plattformen zu verbreiten und ich kann selbst entscheiden welche Infos ich haben will.
Als Gehalt würde ich das nicht wirklich bezeichnen. Auch wenn über Tarif gezahlt wird gibt es hier keine faire Gehaltspolitik. Große Unterschiede zwischen langjährigen Mitarbeitern und neue Kollegen. Es wird Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gezahlt.
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein wertvolles Feedback. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und verstehen diese als einen wichtigen Baustein, um unsere Performance als Unternehmen laufend zu hinterfragen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können. In einem Unternehmen wie Hellman mit über 12.000 Mitarbeitenden ist es sicherlich herausfordernd, allen gleichermaßen gerecht zu werden, dennoch ist es unser erklärtes Unternehmensziel, über eine gute Unternehmenskultur den Dialog und das Zutrauen untereinander so zu stärken, um – auch über die regelmäßig stattfindenden Feedback-Gespräche hinaus – eine Kultur zu schaffen, dass Kritik frei geäußert werden kann. In diesem Sinne laden wir Dich sehr herzlich ein, Dich einmal offen an Deine*n zuständige*n HR-Referentin*en zu wenden, um Deine Themen direkt zu adressieren. Alternativ kannst Du auch eine Mail an Recruiting@Hellmann.com schreiben. Viele Grüße.
Gehen auf die verschiedenen Bedürfnisse ein und versuchen, vieles möglich zu machen
Gehaltsgefüge...zu starr nicht individuell
Junge, gut geschulte Teamleiter
Flexible Arbeitszeiten, viel Homeoffice
Viele Möglichkeiten
Alle professionell
Regelmäßige Infoveranstaltungen
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei Hellmann so gut gefällt. Geben Sie dies gerne auch in der bald startenden Feedbackrunde an Ihre Führungskraft weiter. Viele Grüße.
Home Office, faire Bezahlung, gute Stimmung, das "DU" als Unternehmenskultur
Zustand der Büros, alte IT Systeme
Bitte Stellen schneller besetzen und proaktiv für Nachfolgeregelungen sorgen, nicht erst wenn die Vakanz da ist. Die Azubis sollten sorgfältiger ausgesucht werden. Die Qualität der Auzubildenden hat dramatisch abgenommen.
Das Miteinander ist in den letzten Jahren gestärkt worden. Die Tatsache, dass sich nun alle mit dem Vornamen ansprechen hat dazu sicherlich beigetragen
Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten ist hier absolut hervorzuheben
Man tut mehr als in der Branche üblich
Auf unterer Ebene top, auf mittlerer Ebene häufig arrogant.
Derzeit in der Niederlassung Osnabrück sehr schlecht, was Gebäude und Zustand der Büros angeht. Allerdings ist hier ein in Kürze entstehender Neubau geplant
Die Arbeit bei Hellmann ist definitiv nie langweilig und es gibt viele Möglichkeiten der Entwicklung
Danke für Deine ausführliche und positive Rückmeldung. Ich habe Deine Anmerkungen weitergeleitet und mit den Kolleg*innen in Deiner Region besprochen. Viele Grüße nach Osnabrück.
Der Lohn kam pünktlich.
Das Änderungen sehr langsam von statten gehen, leider auf die Kosten der Sachbearbeiter.
Qualifizierte Führungskräfte einstellen oder entfernen.
Die Kollegen sind sehr nett und man hilft sich gegenseitig. Manche sind mit Vorsicht zu genießen, habe ich erneut erlernen müssen, in der Arbeit Kollegen auf Distanz zu halten.
War schon besser, durch eine Systemumstellung etwas schwierig geworden, wird mit der Zeit wahrscheinlich wieder besser. Update: Es wird mit Home Office Möglichkeit geworben aber gern gesehen wird es nicht.
Weiterbildungen kann man machen, aber ob es einen weiter bringt intern? Update: Chancengleichheit und Gleichberechtigung sieht anders aus.
Könnte besser sein. Gibt ziemlich große Unterschiede zu Arbeitnehmern die quasi die selbe Arbeit verrichten.
Der Zusammenhalt ist gut, zumindest zwischen bestimmten Leuten.
Zu ein paar bestimmten Vorgesetzten, kann ich nur sagen das deren Verhalten nicht okay ist. Es wird viel gesagt, nichts gemacht.
Manche Infos erreichen einen nicht.
Es gab ein paar Vorfälle wo Er oder Sie übergangen worden sind in manchen Bereichen. Ist nicht okay meiner Meinung nach und sollte auch nicht gedulded werden vom Management.
Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback, zu dem wir gern mit Blick auf die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Hellmann gezielt Stellung nehmen: Tatsächlich sind wir stolz darauf, dass wir bei Hellmann eine eigene Academy haben, die ein sehr vielfältiges Angebot für unsere Mitarbeitenden bereit hält, um die individuelle Weiterentwicklung intern zu ermöglichen. Neben fachlichen Schulungen gibt es auch Angebote wie unser „Move Yourself!“ Programm, das sich zum Beispiel ganz gezielt an Kolleg*innen richtet, die sich in eine neue Position entwickeln möchten. Und das mit großem Erfolg, wie zahlreiche Karrieren von Kolleg*innen weltweit belegen, die beispielsweise als Praktikant*in oder Azubi bei Hellmann gestartet sind und heute als Manager tätig sind.
Aktuell laufen unsere jährlich stattfindenden Feedbackgespräche. Vielleicht nutzt Du diese Gelegenheit, Deine Ideen für Deine persönliche Weiterbildung nochmal direkt mit Deiner eigenen Führungskraft aufzunehmen. Falls du Dich darüber hinaus noch austauschen möchtest, melde Dich gerne unter Recruiting@hellmann.com. Viele Grüße.
Die Liste ist so lang das, dass hier den Rahmen sprengen würde.
Den Umgang mit Angestellten überdenken
Arbeitsatmosphäre eine Katastrophe
Work-Life-Balance ist ein fremd Word für Hellmann
Der einzige Zusammenhalt, sich gegenseitig verpfeifen
Vorgesetzte begehen Sexuelle Belästigung
Kommunikation bei Hellmann ist eine Fehlanzeige
Vielen Dank für Dein Feedback. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in ein sehr schwerwiegender Vorwurf, dem wir selbstverständlich nachgehen werden. Dafür sind wir auf Deine Unterstützung angewiesen und möchten Dich daher ermutigen, weitere Details dazu über unser https://hellmann.bryter.io/s/NUvw3OwuTXeq1BFetqFb8w an unsere Compliance-Abteilung zu übermitteln. Alternativ steht auch unsere HR-Abteilung und/ oder der Betriebsrat für solche Themen immer zur Verfügung.
An dieser Stelle möchten wir betonen, dass respektvolles und professionelles Verhalten der Vorgesetzten gegenüber allen Mitarbeitenden für uns von zentraler Bedeutung ist und Hellmann für Null-Toleranz gegenüber Sexueller Belästigung und anderer Übergriffe / Straftaten steht.
Fairplay
schreiben wir groß und wird berücksichtigt
stets einwandfrei!
Rücksichtnahme jung/alt
realistische und klare Zielvorgaben transparent vermittelt
Respektvoll und auf Augenhöhe
wird GROß geschrieben
sehr dynamisches Umfeld und jeden Tag was neues
Vielen Dank für Dein positives Feedback. Teil dies auch gerne mit Deinen Kolleg*innen und Deiner Führungskraft! Viele Grüße.
Alle freundlich, aber Hilfsbereitschaft nur bedingt gegeben
Danke, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu schildern, die Du bei Deinem Ausscheiden vor vier Jahren von Hellmann mitgenommen hast. Grundsätzlich schätzen wir konstruktive Kritik sehr, hilft diese uns doch, uns stetig weiterzuentwickeln und Missstände zu beseitigen. Allerdings ist in vier Jahren natürlich auch eine Menge passiert und Deine Wahrnehmung könnte heute schon eine ganz andere sein. Solltest Du Interesse an einem offenen Austausch haben und beispielsweise mehr über die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur erfahren wollen, melde Dich gern bei uns unter Recruiting@hellmann.com. Viele Grüße.
So verdient kununu Geld.