544 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
284 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 201 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten
keine große Wertschätzung guter Mitarbeiter & oft kein faires Gehalt
Gute Mitarbeiter gerechter bezahlen, anstatt sie wegen Gehaltsdifferenzen gehen zu lassen.
Kollegen
Kommuz
Mehr Weiterbildung
Nichts
Keine Betriebsliche Altersvorsorge für teilzeitarbeiter und 500 € Arbeiter und essen Geld bekommt nur das fest Personal und zum Weihnachtsfest sind sie auch nicht willkommen .
Teilzeitarbeiter ,500€ halten den Betrieb Aufrecht.
schlecht
Kein
ist ok
ist OK
Keine
schlecht
Könnte Besser sein
schlecht
Schlecht
schlecht
Könnte Besser sein
ist ok
Siehe alle anderen Punkte
Siehe alle anderen Punkte
Den Teamleiter Admin herunterstufen und als normalen Mitarbeiter arbeiten lassen. Das wurde im Unternehmen schon mehrfach durchgeführt. Und einen kompetenten mit Personalführung einstellen.
Durch Lästereien über Arbeitskollegen, schlechte Arbeitsatmosphäre.
Personalführung ist für ihn ein Fremdwort. Spielt den einen gegen den anderen aus. Kaum am Platz da immer rauchen. Es gibt kein Zusammenhalt. Fördert das Lästern über die Kollegen
Hat Angst, dass die besser sein können und unterdrückt diese.
Anscheinend waren die Personaler nicht bei der Sache, als er als Teamleiter eingestellt wurde. Labern kann er. Hätte besser Versicherungen verkaufen sollen. Hat das Arbeiten nicht erfunden und ist nicht in der Lage irgendeinen Admin zu vertreten. Weiss zum Teil noch nicht einmal wer wann Urlaub hat und wer welche Arbeit macht. Sein Motto, selber, wenn er im Büro ist, Wii spielt, Arbeit geh weg. Selbst der Kunde findet ihn grottig.
Erzählt jedem was anderes. Durch fehlende Absprachen und ständiges Rauchen, ist seine Kommunikation Stillschweigen und über Mitarbeiter Stille Post spielen.
Gehalt ist unter Tarif. Man wird immer wieder hingehalten. Gehaltsgespräche nicht gehalten, sondern immer wieder vertröstet.
Frauen sind nicht willkommen und werden klein gehalten und anteilig gemobbt. Operative Mitarbeiter sind in seinen Augen 2te Klasse. Gibt er sich nicht mit ab. Wenn er jemanden nicht mag wird nur gelästert.
Könnte so sein, wenn er einen nicht so überläd, das es keinen Spaß mehr macht, sondern nur am Ende am schwimmen ist.
Fester Arbeitsplatz
Homeoffice Möglichkeiten
Parkplatzsituation
Kommunikation
Fehlende Wertschätzung und keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen
Führungskräfte leben das neue Firmenmotto nicht
Mitarbeiter wirklich ernstgemeint wertschätzen und dies auch regelmäßig zeigen
Neue Firmenkultur sollte von oben nach unten gelebt werden und auch von allen Führungskräften praktiziert werden
Hat leider abgebaut, trotz neuer Firmenkultur
Besonders schätze ich an Hellmann die familiäre Unternehmenskultur. Man kann mit jedem offen über Probleme sprechen, und man findet immer Leute die einem helfen. Es werden viele coole Leute eingestellt, die uns nach vorne bringen. Das ist wundervoll.
Bitte passt auf Bürokratie auf. Der Aufwand der notwendig ist um kleine Anschaffungen erstattet zu bekommen ist wirklich nicht verhältnismäßig.
Kostenloser Kaffee, Gutes Equipment
Abhängig von Abteilung. Bei meinem administrativen job habe ich vollkommene Freiheit mir meine Zeiten einzuteilen.
Alle Manager die aktuell neu eingestellt werden haben meiner Meinung nach gute bis sehr gute Führungsverhalten.
Insgesamt gut, gibt aber noch viel Luft nach oben
Vielen Dank für Dein Feedback! Nimm dies auch gerne mit in die jährliche Feedbackrunde, die bald startet. Viele Grüße.
Hilfbereit und Loyal
Vielen Dank für Deine positive Bewertung! Die jährliche Feedbackrunde startet bald wieder. Teile Dein positives Feedback gerne auch in diesem Rahmen mit Deinen Kolleg*innen. Viele Grüße.
Hellmann betreibt viel "Greenwashing" für ihr Image. Im letzten Jahr zum Beispiel wurde eine große Kampagne in die Wege geleitet und Seminare abgehalten, in dem das sogenannte Promise propagiert wurde. Wir wären ja alle eine große Familie. Seitdem dutzen sich alle, aber geändert hat sich nichts. Gehälter unterdurchschnittlich, Kommunikation von oben nach unten eher mangelhaft und Abteilungen werden dennoch einfach so geschlossen und die Mitarbeiter entlassen ohne sich drum zu kümmern.
Mieses Gehalt.
Alles über Teamleiter hinaus verhält sich charakterlos und hinterhältig.
Abgesehen von Teamleitern sind hier quasi nur Männer in höheren Positionen.
Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du Dich aktuell bei uns nicht wohl fühlst! Dennoch möchten wir an dieser Stelle betonen, dass wir mit unserem Hellmann Promise keinesfalls Dinge beschönigen oder anders darstellen wollen als sie sind. Im Gegenteil: Unsere Vision lautet „For the better. Together.“ und das nehmen wir sehr ernst. Daher gehen wir niemals leichtfertig mit unseren Mitarbeitenden um. Gleiche Grundsätze gelten auch im Recruiting, d.h. ausschlaggebend für die Besetzung einer Position sind ausschließlich die Qualifikationen der Kandidat*innen. Weltweit haben wir viele Frauen in Führungspositionen, in einigen Ländern ist der Frauenanteil im Top-Management im Vergleich sogar höher. Auch in Deutschland haben wir viele weibliche Führungskräfte, die Teams, Niederlassungen oder Regionen leiten. Solltest Du weitere Fragen oder Anmerkungen haben, melde Dich jederzeit gerne direkt unter Recruiting@hellmann.com. Viele Grüße.
Es kommt stark darauf an, in welchem Team man landet. Im eigenen Team läuft es meistens rund. Darüber hinaus wird es jedoch oft schwieriger und wenn etwas nicht ins Bild passt, wird dafür gesorgt das man sich unwohl fühlt und am Ende selbst das Weite sucht.
Hansefit
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsangebote
Möglichkeit andere Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Hellmann tut echt viel für die Umwelt, gerade für einen Logistikbetrieb. Sie versuchen wirklich umweltbewusst zu handeln und haben viele Projekte für eine bessere Zukunft.
Es gibt viele Gelegenheiten, mit anderen ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen. Wie gut das klappt hängt aber von dir ab. Am Ende bringt das alles aber nicht viel, weil in den oberen Rängen Leute sitzen die oft fehl am Platz sind und dadurch einiges behindern.
Die direkten Chefs sind meistens echt in Ordnung. Aber alles was darüber liegt wird schwierig. Da sitzen oft Leute auf den falschen Positionen, die Entscheidungen treffen die dann die direkten Vorgesetzten umsetzen müssen – egal ob’s Sinn macht oder nicht. Ein schwieriges Thema
Die Kommunikation ist mal top und mal schlecht. Man versucht alles über interne Plattformen zu verbreiten und ich kann selbst entscheiden welche Infos ich haben will.
Als Gehalt würde ich das nicht wirklich bezeichnen. Auch wenn über Tarif gezahlt wird gibt es hier keine faire Gehaltspolitik. Große Unterschiede zwischen langjährigen Mitarbeitern und neue Kollegen. Es wird Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gezahlt.
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein wertvolles Feedback. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und verstehen diese als einen wichtigen Baustein, um unsere Performance als Unternehmen laufend zu hinterfragen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können. In einem Unternehmen wie Hellman mit über 12.000 Mitarbeitenden ist es sicherlich herausfordernd, allen gleichermaßen gerecht zu werden, dennoch ist es unser erklärtes Unternehmensziel, über eine gute Unternehmenskultur den Dialog und das Zutrauen untereinander so zu stärken, um – auch über die regelmäßig stattfindenden Feedback-Gespräche hinaus – eine Kultur zu schaffen, dass Kritik frei geäußert werden kann. In diesem Sinne laden wir Dich sehr herzlich ein, Dich einmal offen an Deine*n zuständige*n HR-Referentin*en zu wenden, um Deine Themen direkt zu adressieren. Alternativ kannst Du auch eine Mail an Recruiting@Hellmann.com schreiben. Viele Grüße.
Gehen auf die verschiedenen Bedürfnisse ein und versuchen, vieles möglich zu machen
Gehaltsgefüge...zu starr nicht individuell
Junge, gut geschulte Teamleiter
Flexible Arbeitszeiten, viel Homeoffice
Viele Möglichkeiten
Alle professionell
Regelmäßige Infoveranstaltungen
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei Hellmann so gut gefällt. Geben Sie dies gerne auch in der bald startenden Feedbackrunde an Ihre Führungskraft weiter. Viele Grüße.
So verdient kununu Geld.