Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Hellmann hat sich seit seiner Gründung 1871 zu einem der großen internationalen Logistikanbieter entwickelt. Mit den leistungsstarken Produkten Airfreight, Seafreight, Road & Rail und Contract Logistics bieten wir jederzeit die passende Lösung für die komplexen Logistikanforderungen unserer Kunden und setzen dabei auf zukunftsweisende digitale Services für maximale Transparenz und effizientere Supply Chains.
Roadfreight
Mit dem Landtransport begann die Erfolgsgeschichte von Hellmann - seit 1871 bieten wir unseren Kunden individualisierte Transportlösungen auf unzähligen Relationen an. Mit hoher Kundenorientierung, Leidenschaft und Herzblut setzen sich deutschlandweit Kolleg*innen dafür ein, dass die Güter unserer Kunden täglich ihr Ziel erreichen.
Railfreight
Wir bringen die Ware auf die Schiene und bieten unseren Kunden individualisierte Transportlösungen mit einem zukunftsgerichteten und nachhaltigen Verkehrsträger. Hierbei steht - neben unseren Mitarbeiter*innen - die Eisenbahn im Mittelpunkt und kann je nach Anforderung mit weiteren Verkehrsmitteln kombiniert werden.
KEP Services
Mit über 1.000 Fahrzeugen in sechs Depots steuern unsere Kolleg*innen die Umsetzung unserer KEP-Dienstleistungen. Wir sind bestrebt, schnelle und qualitativ hochwertige Lösungen für unsere Kunden anzubieten. Ein vielfältiges Portfolio mit Leistungen Night Star Express, Courier Service (Road), Hellmann Express, Parcel Service, Road Express sowie Time Critical Solutions bieten den Kunden für jede zeitkritische Herausforderung die passende Lösung.
Kontraktlogistik
Die Kontraktlogistik ist das am stärksten wachsende Produkt der Hellmann FAMILY mit derzeit 25 Standorten in Deutschland. Unsere Expertise liegt im Bereich Industrie, Automotive, E-Commerce und Handel. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir modernste Lagerkonzepte und gehen langfristige Kooperationen mit unseren Kunden ein.
Luftverkehr
Dynamisch, vielseitig und immer am Puls der Zeit - die Luftfracht ist der schnellste Weg, Waren aller Art um den ganzen Globus zu befördern. Bei der Auswahl zwischen u. a. Kombi-Transporten Sea-Air, Standard-Sendungen bis zum Express-Transport richten wir uns individuell nach den Anforderungen unserer Kunden. Auf Anfrage organisieren wir Charterflüge und bieten das Rund-um-sorglos-Paket, mit einer 24/7-Überwachung und teils auch persönlicher Begleitung der Flüge.
Seafreight
Mit einem Höchstmaß an Verständnis für Service, Marktveränderungen und Qualität sowie Engagement schaffen wir gemeinschaftlich Mehrwert. Unsere Aktivitäten umfassen FCL- und LCL-Sendungen, multimodale Transporte sowie globale Supply Chain Solutions für Import und Export.
Supporting Function
Wir sind branchen- und funktionsübergreifend tätig, um unser Unternehmen “zukunftsfähig" aufzustellen. Ob im direkten Kundenkontakt oder im Kontakt mit unseren Kolleg*innen – wir hören zu und stellen die richtigen Fragen. Wir beraten unsere Fachbereiche bei der operativen Abwicklung unserer Prozesse und geben Handlungsrahmen vor, um unsere Unternehmensbereiche weiterzuentwickeln.
Weitere Informationen zu unseren Produkten und Services findest Du hier.
Neben fachlichen und überfachlichen Trainings- und Coachings bietet unsere Hellmann academy auch verschiedene Entwicklungsprogramme an. Möchtest Du mehr darüber erfahren, dann informiere Dich gerne auf unserer Karrierewebsite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 533 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungAls Mitglied unserer Hellmann FAMILY hast Du die Möglichkeit, Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Deine Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Unsere Personalentwicklung, die Hellmann academy, unterstützt Dich dabei mit einem breitgefächerten Angebot an fachlichen und überfachlichen Seminaren, Workshops, Trainings und Coachings.
Flexible Arbeitszeiten
Als Unternehmen in einer modernen Arbeitswelt wollen wir auch moderne Arbeitswelten bieten: Je nach Tätigkeitsbereich, bieten wir Dir verschiedene Möglichkeiten Arbeitszeiten und Arbeitsumfeld flexibel zu gestalten: Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit, diverse Teilzeitmodelle, Home Office bei entsprechender Tätigkeit.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Seit 2008 sind wir im audit berufundfamilie zertifiziert, denn neben den unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, stehen unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Angebote zum Thema Familie und Beruf zur Verfügung:
Betriebliche Altersvorsorge
Da die gesetzliche Rente zukünftig nur einen Teil der im Alter benötigten finanziellen Mittel decken wird, ist eine private Altersvorsorge auch für unsere Mitarbeiter*innen wichtig. Wir wollen Deine Entscheidung für eine private Altersvorsorge unterstützen und fördern die private Altersvorsorge mit einem monatlichen Arbeitgeberzuschuss. Unsere hauseigene Versicherungsagentur EUROS steht Dir dabei als kompetenter Partner bei Beratung und Vermittlung privater Altersvorsorge zur Seite.
Vermögenswirksame Leistungen
Neben der Vorsorge fürs Alter, fördern wir als Familienunternehmen auch den gegenwärtigen Vermögensaufbau unserer Kolleg*innen. Du kannst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit vermögenswirksame Leistungen beziehen.
Gesundheitsmaßnahmen
Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements machen wir unseren Kolleg*innen neben gesamtdeutschen, auch verschiedene lokale Angebote*:
Diese und alle weiteren Benefits findest Du in unserem Benefitbereich auf der Karriereseite.
*Das Leistungsportfolio kann in den verschiedenen Niederlassungen variieren.
Seit mehr als 150 Jahren macht unser Hellmann-Spirit den Unterschied: Die außergewöhnlichen Menschen in der globalen Hellmann FAMILY und ihre unvergleichliche Leidenschaft und Begeisterung lassen uns die täglichen Herausforderungen der Logistik meistern. Wenn Du dazu mehr erfahren möchtest, schau gerne auf unserer Karrierewebsite.
Offene Positionen findest Du in ganz verschiedene Bereichen bei uns: Von A wie Agile Coach (m/w/d), über L wie Lagermitarbeiter (m/w/d) oder Lead Developer (m/w/d), bis W wie Werkstudierende oder Z wie Speditionskaufmann (m/w/d) mit Schwerpunkt Zoll - wir suchen in allen Produkten und Bereichen neue Kolleg*innen mit ganz verschiedenen Aufgabengebieten und Schwerpunkten. Schau gerne in unser Karriereportal, welche Stellen aktuell offen sind.
In den Stellenausschreibungen stehen zu jeder Stelle Qualifikation, die uns bei der Suche nach neuen Kolleg*innen als Leitplanken dienen. Diese Qualifikationen stellen keine Mindestvoraussetzung dar, sondern sind lediglich Richtwerte für die Ausrichtung der offenen Position. Falls Deine Qualifikation dort nicht genannt wird, freuen wir uns trotzdem über eine Bewerbung von Dir.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG.
Mit über 40 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet Hellmann Worldwide Logistics in den Bereichen Luftfracht, Seefracht, Landverkehr, Kontraktlogistik und KEP für jeden Kunden eine passgenaue Lösung an.
Besonders schätze ich an Hellmann die familiäre Unternehmenskultur. Man kann mit jedem offen über Probleme sprechen, und man findet immer Leute die einem helfen. Es werden viele coole Leute eingestellt, die uns nach vorne bringen. Das ist wundervoll.
Es ist selten geworden das sich ein besonders so großer Betrieb sehr Familiär verhält und sehr nah an seinen Mitarbeitern ist und für deren Wohlbefinden sorgt.
Das die Kollegen als Team fungieren und es auch mal knallt, aber Keiner nachtragend ist. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, relativ freie Arbeitseinteilung
Gehen auf die verschiedenen Bedürfnisse ein und versuchen, vieles möglich zu machen
Hellmann betreibt viel "Greenwashing" für ihr Image. Im letzten Jahr zum Beispiel wurde eine große Kampagne in die Wege geleitet und Seminare abgehalten, in dem das sogenannte Promise propagiert wurde. Wir wären ja alle eine große Familie. Seitdem dutzen sich alle, aber geändert hat sich nichts. Gehälter unterdurchschnittlich, Kommunikation von oben nach unten eher mangelhaft und Abteilungen werden dennoch einfach so geschlossen und die Mitarbeiter entlassen ohne sich drum zu kümmern.
Es werden Lohnerhöhungen versprochen um die Mitarbeiter zu halten, aber nichts passiert...Immer mehr Arbeitnehmer verlassen aktuell die Firma oder werden dies in nächster Zeit tun. Aktuell suchen bereits 5 leute was neues und auch ich bewerbe mich längst auf neue Stellen. So unterbesetzt, mit der steigenden Menge an Aufgabenbereichen für zu wenige Mitarbeiter, bei viel zu niedrigem Lohn für mich nicht mehr lange tragbar.
seit Jahren schlecht laufende IT/Netzwerke, Hardware ist veraltet und Billigware von Amazon, sehr hoher Krankenstand aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen, respektloser Umgangston, ignorante Arbeitsweisen anderer Abteilungen
Falsche Versprechungen wegen Neueinstellungen. Angeblich wird gesucht. Trotz adäquater Bewerber passiert nichts.
Versprochen werden nicht gehalten. Man muss zu allem ja sagen damit imman in er Firma etwas erreicht
Bitte Stellen schneller besetzen und proaktiv für Nachfolgeregelungen sorgen, nicht erst wenn die Vakanz da ist. Die Azubis sollten sorgfältiger ausgesucht werden. Die Qualität der Auzubildenden hat dramatisch abgenommen.
Außertarifliche bekommen nichts, wenn Kollegen mit Tarifverträgen Urlaub, Weihnachtsgeld oder Gehaltserhöhungen erhalten. Dafür muss man selbst kämpfen.
Die Stärken sind die Mitarbeiter, da muss neben den Zahlen der Fokus liegen. Wir sind in einem Geschäft, in dem Beziehungen extrem wichtig sind.
Die Menschlichkeit nicht verlieren, die Depotleiter in Menschlichkeit schulen, nicht nur auf das Geld und die Zahlen achten.
Kompletter Führungswechsel, mehr auf Mitarbeiter eingehen, besseres Gehalt, bessere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Hellmann Worldwide Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Es gibt viele Gelegenheiten, mit anderen ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen. Wie gut das klappt hängt aber von dir ab. Am Ende bringt das alles aber nicht viel, weil in den oberen Rängen Leute sitzen die oft fehl am Platz sind und dadurch einiges behindern.
Jeder hilft dem anderen.
stets einwandfrei!
Der Zusammenhalt ist gut, zumindest zwischen bestimmten Leuten.
Untereinander ja, schichtübergreifend leider nein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellmann Worldwide Logistics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
14,81 € / Std. Egal, wie viel der Mitarbeiter in der Firma leistet. Seit meiner Einstellung wird gesagt, es sollen die Löhne angepasst werden, passieren tut hier allerdings nichts.
Hängt stark von der Führungskraft ab, man muss es auf jeden Fall einfordern.
Gehalt zu wenig, vor allem für das, was an Leistung erwartet wird.
Sozialleistungen okay, Gehalt nicht gut
Ein bisschen mehr als Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man machen, aber ob es einen weiter bringt intern? Update: Chancengleichheit und Gleichberechtigung sieht anders aus.
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Förderung von den Führungskräften jeder Zeit zu bekommen
Entwicklung wird unterstützt und ist in vielen Fällen möglich so dass jemand nicht gehen muss
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man schleimt und zu allem ja sagt vielleicht, sonst nicht