Basierend auf Daten aus 222 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hellmann Worldwide Logistics die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 527 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
222 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erzählt jedem was anderes. Durch fehlende Absprachen und ständiges Rauchen, ist seine Kommunikation Stillschweigen und über Mitarbeiter Stille Post spielen.
Personalführung ist für ihn ein Fremdwort. Spielt den einen gegen den anderen aus. Kaum am Platz da immer rauchen. Es gibt kein Zusammenhalt. Fördert das Lästern über die Kollegen
Anscheinend waren die Personaler nicht bei der Sache, als er als Teamleiter eingestellt wurde. Labern kann er. Hätte besser Versicherungen verkaufen sollen. Hat das Arbeiten nicht erfunden und ist nicht in der Lage irgendeinen Admin zu vertreten. Weiss zum Teil noch nicht einmal wer wann Urlaub hat und wer welche Arbeit macht. Sein Motto, selber, wenn er im Büro ist, Wii spielt, Arbeit geh weg. Selbst der Kunde findet ihn grottig.
Könnte so sein, wenn er einen nicht so überläd, das es keinen Spaß mehr macht, sondern nur am Ende am schwimmen ist.
Hat leider abgebaut, trotz neuer Firmenkultur
Durch Lästereien über Arbeitskollegen, schlechte Arbeitsatmosphäre.