Außendarstellung top, Mitarbeiterzufriedenheit flop
Arbeitsatmosphäre
Es kommt stark darauf an, in welchem Team man landet. Im eigenen Team läuft es meistens rund. Darüber hinaus wird es jedoch oft schwieriger und wenn etwas nicht ins Bild passt, wird dafür gesorgt das man sich unwohl fühlt und am Ende selbst das Weite sucht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mal top und mal schlecht. Man versucht alles über interne Plattformen zu verbreiten und ich kann selbst entscheiden welche Infos ich haben will.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Gelegenheiten, mit anderen ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen. Wie gut das klappt hängt aber von dir ab. Am Ende bringt das alles aber nicht viel, weil in den oberen Rängen Leute sitzen die oft fehl am Platz sind und dadurch einiges behindern.
Work-Life-Balance
Hansefit
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsangebote
Möglichkeit andere Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Chefs sind meistens echt in Ordnung. Aber alles was darüber liegt wird schwierig. Da sitzen oft Leute auf den falschen Positionen, die Entscheidungen treffen die dann die direkten Vorgesetzten umsetzen müssen – egal ob’s Sinn macht oder nicht. Ein schwieriges Thema
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hellmann tut echt viel für die Umwelt, gerade für einen Logistikbetrieb. Sie versuchen wirklich umweltbewusst zu handeln und haben viele Projekte für eine bessere Zukunft.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Gehalt würde ich das nicht wirklich bezeichnen. Auch wenn über Tarif gezahlt wird gibt es hier keine faire Gehaltspolitik. Große Unterschiede zwischen langjährigen Mitarbeitern und neue Kollegen. Es wird Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gezahlt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein wertvolles Feedback. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und verstehen diese als einen wichtigen Baustein, um unsere Performance als Unternehmen laufend zu hinterfragen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können. In einem Unternehmen wie Hellman mit über 12.000 Mitarbeitenden ist es sicherlich herausfordernd, allen gleichermaßen gerecht zu werden, dennoch ist es unser erklärtes Unternehmensziel, über eine gute Unternehmenskultur den Dialog und das Zutrauen untereinander so zu stärken, um – auch über die regelmäßig stattfindenden Feedback-Gespräche hinaus – eine Kultur zu schaffen, dass Kritik frei geäußert werden kann. In diesem Sinne laden wir Dich sehr herzlich ein, Dich einmal offen an Deine*n zuständige*n HR-Referentin*en zu wenden, um Deine Themen direkt zu adressieren. Alternativ kannst Du auch eine Mail an Recruiting@Hellmann.com schreiben. Viele Grüße.