Große Versprechungen, nichts dahinter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nur die Nähe zu meinem Wohnort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Lohnerhöhungen versprochen um die Mitarbeiter zu halten, aber nichts passiert...Immer mehr Arbeitnehmer verlassen aktuell die Firma oder werden dies in nächster Zeit tun. Aktuell suchen bereits 5 leute was neues und auch ich bewerbe mich längst auf neue Stellen. So unterbesetzt, mit der steigenden Menge an Aufgabenbereichen für zu wenige Mitarbeiter, bei viel zu niedrigem Lohn für mich nicht mehr lange tragbar.
Verbesserungsvorschläge
Entlohnt die Mitarbeiter endlich zeitgemäß. Inflation ist nichts Neues, alles ist mehr als teuer geworden. Wer viel in der Firma leistet, sollte durch die neue „Quali-Matrix“ auch besser bezahlt werden. Aber selbst wenn man jeden Bereich in der Firma beherrscht, sind es nach Steuerabzügen vielleicht 30 € mehr Lohn …
Arbeitsatmosphäre
Alles geschieht in einer Selbstverständlichkeit. Man übernimmt durch zu wenige Mitarbeiter mal eben noch weitere Bereiche, die man neben seiner eigentlichen Tätigkeit können muss.
Kommunikation
Hin und wieder gibt es mal eine kleine Runde, hier werden dann Dinge besprochen, die von den Mitarbeitern dringendst erwartet, von Teamleitern aber möglichst ignoriert werden. Hier muss wieder der normale Mitarbeiter alles können.
Kollegenzusammenhalt
Vorne hui, hinten pfui! Klar sind die Kollegen nett, allerdings wird generell über jeden hinter dessen Rücken gequatscht. Letztens erst hatte sich ein Mitarbeiter eine Grippe eingefangen, derjenige musste aber wohl trotzdem auch mal Einkäufe tätigen. In der Firma hieß es dann: „Habe X heute gesehen, der sah gar nicht krank aus.“ Wie sollen die Leute denn bitte mit Erkältung aussehen? Wie kurz vor der Beerdigung?
Work-Life-Balance
Urlaub muss zwei Wochen im Voraus eingereicht werden. Auf Mitarbeiter mit Kindern wird wenig Rücksicht genommen, Früh- und Spätschicht im Wechsel sind trotzdem ein Muss! Außer für einen der Schichtleiter, dieser hat das Privileg, durchgehend nur Frühschicht zu haben...
Vorgesetztenverhalten
Auch hier: vorne hui, hinten pfui! Fehler werden einem lange nachgetragen, gute Mitarbeiter werden entlassen, aber neue werden nicht eingestellt. Der Teamleiter versucht, seine Tätigkeiten auf andere Mitarbeiter abzuwälzen, damit er mehr Zeit für sein Handyspiel hat!
Interessante Aufgaben
Man hat täglich mehr als genug zu tun, dauernd wechselnde Tätigkeiten, z. B. Arbeiten im Hochregal mit dem Schubmaststapler, Kommissionieren per Hand, Material umpacken (hier haben einzelne Teile gern mal 40 kg, die man mal eben alleine hebt), LKW be- und entladen, Waren ein- und Ausgang. Am besten teilt man sich in vier, da es hier generell an Mitarbeitern mangelt.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich nicht viel sagen. Es arbeitet hier nur eine Dame, die im Umpackbereich arbeitet, aber auch nur die leichten Dinge packt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einem Herren wurde die Möglichkeit gegeben trotz erreichtem Rentenalter weiter im Betrieb zu arbeiten, dies finde ich super.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist sehr angenehm, alles ist super beleuchtet. Die Technik lässt zu wünschen übrig: langsame, sich aufhängende PCs, die Handscanner fliegen gefühlt bei jeder Bewegung aus dem System.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird klar getrennt, überwiegend.
Gehalt/Sozialleistungen
14,81 € / Std. Egal, wie viel der Mitarbeiter in der Firma leistet. Seit meiner Einstellung wird gesagt, es sollen die Löhne angepasst werden, passieren tut hier allerdings nichts.
Image
Keiner der Mitarbeiter hat hier bisher ein gutes Wort über die Firma verloren.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden bisher Schulungen zur Ladungssicherung und ein Erste-Hilfe-Kurs angeboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Rückmeldung und die offenen Worte. Konstruktives Feedback hilft, uns zu reflektieren und Missstände oder auch Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Ganz wichtig ist dafür natürlich, die Kritikpunkte möglichst im offenen Dialog zu besprechen. Daher laden wir Dich sehr herzlich – auch außerhalb der jährlich stattfindenden Feedback-Gespräche – dazu ein, Dich mit deiner Führungskraft oder der Personalabteilung auszutauschen, damit sich an der für Dich aktuell nicht zufriedenstellenden Situation etwas ändern kann. Gleichzeitig möchten wir gerne hier schon mal auf einige Punkte eingehen, die Du in Deiner Bewertung angesprochen hast:
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ein ganz zentrales Thema und unser Ziel ist es, unsere Kolleg*innen in jeder Lebensphase bestmöglich zu unterstützen – ob mit Kindern oder auch wenn es um pflegebedürftige Angehörige geht. Wir haben unterschiedliche Modelle und können je nach Situation auch individuelle Lösungen finden, um beispielsweise zusätzliche – im Bedarfsfall auch kurzfristig – Urlaubstage zu gewähren, wenn es beispielsweise um die Betreuung von Angehörigen geht.
Gleichzeitig ist auch die Work-Life-Balance und eine faire Bezahlung zentral für das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Kolleg*innen: Die von Dir angesprochene Mehrbelastung können wir aktuell nicht direkt in einen Zusammenhang mit der Situation in Oelde bringen, da wir hier in letzter Zeit keine außergewöhnlichen Anstiege von Mengen oder Aufgaben zu verzeichnen hatten. Aber auch Dein subjektives Gefühl nehmen wir selbstverständlich sehr ernst und möchten gern mit Dir zusammen eine Lösung zu finden, die Deinen Arbeitsplatz wieder attraktiv für Dich macht. Dazu gehört neben einer angemessenen Arbeitsbelastung ganz klar auch das Thema faire Entlohnung.
Wir freuen uns auf einen konstruktiven weiteren Austausch mit Dir! For the better. Together.