KATASTROPHE
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die „normalen“ Lagermitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Kommunikation
- Arbeitsklima
- Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Führungswechsel, mehr auf Mitarbeiter eingehen, besseres Gehalt, bessere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist sehr gut, sobald Führungskräfte ins Spiel kommen nicht mehr.
Kommunikation
Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft dem anderen.
Work-Life-Balance
Schlechte Arbeitszeiten von 2:00 Uhr bis 10:30 Uhr
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, viel Hochnäsigkeit
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung, jeder macht jeden Tag das ein und selbe.
Arbeitsbedingungen
Im Winter Eisig kalt. Keine Heizung, offene Stapler das man auch ja immer friert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt
Image
Viel negatives im Vorhinein gehört und vieles hat sich bestätigt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir haben den Anspruch, uns ständig weiterzuentwickeln und auch Dein Feedback hilft uns dabei! Wir sind ein „People-Business“ und wollen, dass unserer Kolleg*innen sich bei Hellmann wohlfühlen. Das ist nicht immer leicht, denn so individuell wie Meschen sind, so individuell sind auch die Beziehungen untereinander. Aber wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und wollen möglichst für alle ein gutes Arbeitsklima bewahren und / oder schaffen. Daher durchlaufen momentan im Rahmen unseres Hellmann Promise – unserer Unternehmenskultur, in der wir uns das gute Miteinander noch mal groß auf die Fahnen geschrieben haben – alle Führungskräfte weltweit ein einheitliches Programm. Dabei geht es darum, global einen wertschätzenden und verantwortungsbewussten Führungsstil sowie eine offene und gute Feedback-Kultur zu verankern.
Grundsätzlich freuen wir uns immer über Feedback, bzw. möchten wir alle Kolleg*innen ermuntern, sich mit Problemen direkt an ihre HR- oder die fachlich Verantwortlichen zu wenden, um Missstände möglichst schnell zu beseitigen oder auch über Themen wie Arbeitszeiten oder Aufgabenbereiche zu sprechen. Wenn Du noch Interesse an einem weiteren Gespräch hast, schreib uns gerne unten Recruiting@hellmann.com. Viele Grüße.