Viel Arbeit, wenig Geld und wenig Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeit. Wenn es das nicht gäbe m wären noch mehr Leute weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, fehlende Kommunikation, zu viele englisch sprachige Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Gehaltserhöhung für langjährige Mitarbeiter, da diese den Laden am laufen halten.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter
Kommunikation
Schwierig, da die Hälfte der Kollegen kein deutsch sondern nur englisch sprechen, trotz Studium in Deutschland.
Kollegenzusammenhalt
Der leidet dadurch natürlich auch sehr.
Work-Life-Balance
Immer mehr Arbeit bei weniger werdenden Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sie tut was sie kann…. aber ….
Interessante Aufgaben
Gibt es eigentlich kaum.
Arbeitsbedingungen
Technik ist ok, könnte aber besser sein. Keine Klimaanlage im Büro, im Sommer der Horror.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiss ich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur die neuen Kollegen bekommen ein gutes Gehalt, die langjährigen werden von der HR mies von oben herab klein gehalten und es gibt auch keine Erhöhungen.
Image
In der Branche hat Hellmann wohl ein schlechtes Image. Zu viele gute Mitarbeiter sind frustriert gegangen um woanders ganz selbstverständlich ein angemessenes Gehalt zu bekommen ohne ausgebeutet zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich wenig zu sagen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Zuerst einmal möchten wir uns herzlich für die Zusammenarbeit mit Dir und Dein Feedback bedanken. Wir sind immer offen für konstruktive Anregungen und Verbesserungsvorschläge unserer Kolleg*innen und es tut uns leid, dass Du aktuell nicht zufrieden bist. Im Rahmen der jährlich anstehenden Feedback-Gespräche hast Du die Möglichkeit, Deine Themen mit Deiner Führungskraft ausführlich aufzunehmen, um an konkreten Verbesserungen Deiner Situation zu arbeiten. Vielleicht wäre beispielsweise die Teilnahme an einem unserer Englisch-Kurse in der Hellmann academy etwas für Dich, um die von Dir angesprochenen Sprachbarrieren zu überwinden und Dich damit abteilungs- und länderübergreifend noch besser vernetzen und breiter aufstellen zu können.
Grundsätzlich möchten wir noch auf zwei von dir angesprochene Punkte eingehen, die uns sehr wichtig sind: In einem internationalen Unternehmen wie Hellmann müssen wir uns auf eine gemeinsame Unternehmenssprache – also Englisch – einigen, um effektiv zusammen zu arbeiten und die Vielfalt unserer Teams bestmöglich nutzen zu können.
Neben dieser Vielfalt, die wir ausdrücklich befürworten und fördern, steht Hellmann auch für Chancengleichheit und faire Bezahlung. Gemäß unserer Vision „For the better. Together“ wollen wir uns gemeinsam weiterentwickeln und auch herausfordernde Phasen meistern. Dafür hinterfragen wir uns und unsere Prozesse kontinuierlich und ist die Meinung jedes einzelnen wichtig und wertvoll. Daher können wir Dich nur bitten, Deine Themen offen und transparent mit deiner Führungskraft oder HR-Referent*in aufzunehmen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Dir Dinge zu verändern. Viele Grüße.