Kann leider keine bessere Bewertung geben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooles Team, welches durch tägliches gemeinsames Kochen und Teamevents wie gemeinsames Grillen, Parties, oder von der Firma finanzierte Skiwochenenden gestärkt wird. Top Arbeitsräume mit zentraler Lage in München. Gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Arbeitslaptop und -handy. eGym Wellpass Mitgliedschaft. Meistens spannende Geschichten beim Mittagessen und gute Vibes unter Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung. Unbezahlte Überstunden, da "Überstunden zu bezahlen die Kostenplanung erschweren würde".
Die stundenlangen repetetiven Aufgaben, die ein Tool in Sekunden machen könnte.
Herablassende Haltung mancher Führungskräfte. Dazu ein paar Beispiele. Im Bewerbungs- und Gehaltsverhandlungsgespräch gab es Kommentare wie "Eine kleine Klappe hast du ja nicht gerade.", "Du musst erstmal drei Gänge zurückschalten.", oder "Auf Angebote von Phantomfirmen lassen wir uns gar nicht erst ein."
Die Firma war vor allem beim Gehalt absolut unflexibel und in meinen Augen auch unfair. Als ich bei einem Vorgesetzten angesprochen habe, dass ich eine Gehaltserhöhung brauche, da ich ein Angebot von einer anderen Agentur mit weitaus höherer Vergütung erhalten habe, sagte man mir "Du bist bei dem Gehalt für uns einfach unprofitabel". Daraufhin wurde mir runtergerechnet, wie man mich durch erhöhte Freelancer-Stunden günstiger ersetzen kann. Unprofitabel wäre ich dann, wenn ich der Firma weniger einbringe als ich koste, nicht wenn jemanden anderes es günstiger macht.
Verbesserungsvorschläge
Statt zu versuchen so wenig zu zahlen wie möglich, den Mitarbeitern ein faires Gehalt und Überstunden bezahlen. Außerdem Tools verwenden die die Produktivität des Teams drastisch erhöhen, auch wenn sie etwas mehr kosten als ein Trainee.
Die vielen kritischen Kununu Bewertungen bzgl. Gehalt (Stand Q4 2024) kommen meiner Meinung nach nicht daher, dass die Arbeitnehmer alle unrealistische Gehaltsvorstellungen haben, sondern dass sie sich durch die momentane Bezahlung im Verhältnis zu anderen Firmen nicht wertgeschätz fühlen.
Ich habe selbst während meiner kurzen Zeit bei Hello beobachtet, dass einige Leute das Unternehmen verlassen haben. Wenn ich mich nicht irre sogar mehr als neu dazu gekommen sind. Wenn Mitarbeiter sich durch faire Entlohnung wertgeschätzt fühlen, dann bleiben sie tendenziell länger im Unternehmen. Wenn Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben, muss weniger Geld in die Ausbildung von Trainees investiert werden, das Team spielt sich aufeinander ein, und wird schneller in der Umsetzung. Dadurch dass Teammitglieder schneller arbeiten, können mehr neue Projekte pro Teammitglied angenommen werden. Dadurch, dass das Team durch mehr Erfahrung noch bessere Arbeit leistet und höhere Profite für die Kunden erwirtschaftet, kann man pro Kunde einen höheren Retainer verlangen. So bleibt das Unternehmen profitabel, obwohl ihr den Mitarbeitern mehr Gehalt zahlt, was deren Zufriedenheit und eure Außenwahrnehmung verbessert. Zudem kann das Unternehmen so nachhaltig wachsen, anstatt wie im Moment zu stagnieren, oder sogar zu schrumpfen.
Ich hoffe ihr nehmt euch dieses Feedback zu Herzen. Ich würde mich sehr freuen in ein paar Jahren die Hello mit 100 top zufriedenen Mitarbeitern zu sehen.
Work-Life-Balance
Ich konnte nahezu vollständig remote arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war ein super Teamleiter, der neben den vielen eigenen Aufgaben gut delegiert hat, und viel positives Feedback gegeben hat. Einen der Geschäftsführer habe ich leider sehr negativ empfunden, da er mich mehr als einmal kleingeredet, und Witze über mich gemacht hat. Höchst unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben wie die Planung und Optimierung von Kampagnen machten nur einen kleinen Teil meines Jobs aus. Die meiste Zeit habe ich damit verbracht Daten in Exceltabellen zu kopieren, um diese dann von den Exceltabellen in Keynote Präsentationen zu kopieren, da es günstiger ist, wenn es ein Mitarbeiter macht, als wenn die Agentur ein Tool dafür einkauft.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung und IT Support bei Problemen.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst mit Top Bachelorabschluss und erster Berufserfahrung wird man hier als Trainee mit kaum mehr als dem Mindestlohn starten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind zwar vorhanden, aber als ich angesprochen habe, es kann ja nicht sein, dass jemand im Einzelhandel ohne Ausbildung mehr verdient als ich, wurde mir gesagt "In ein paar Jahren verdienst du mehr als jemand im Einzelhandel. Dort sind die Aufstiegschancen nicht so gut."
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Fortbildungen werden vom Arbeitgeber gezahlt.