Extremes Mikromanagement und regelmäßige Entlassungsdrohungen von einem sehr seltsamen (unqualifizierten) Standortleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles basiert auf einer Lüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Weg mit dem Site-Lead! Der Standort braucht einen echten Leiter.
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch. Keine Definition der Prozesse.
Ethik und Moral haben dabei keinen besonders hohen Stellenwert.und die Arbeitsbelastung, die einige Abteilungen bewältigen müssen. Der einzige Grund, warum sie damit durchkommen, ist, dass die Mehrheit der Belegschaft aus Flüchtlingen/Asylbewerbern besteht, die keine Bildung haben und weder Englisch noch Deutsch sprechen können und diese Tatsache wird ziemlich oft ausgenutzt.
Kommunikation
Nur eine Person trifft die Entscheidungen. niemand weiß, was los ist oder wie die Dinge in den nächsten Monaten oder Tagen aussehen werden. KEIN STABILER ARBEITSPLATZ AUF LANGE ZEIT. Management darf nicht unabhängig sein oder seinen Beitrag leisten.
Kollegenzusammenhalt
Lächeln bei den Besprechungen, aber dahinter ein riesiger, heißer politischer Sumpf. Arbeit wird um jeden Preis vermieden und die Schuld wird regelmäßig auf andere Abteilungen geschoben, um schlechte Leistungen zu rechtfertigen
Work-Life-Balance
Ein Manager in einer anspruchsvollen Abteilung ist kein Manager. er hat überhaupt keine Entscheidungsbefugnis und ihm wird gedroht, nichts zu eskalieren, was auf einen Mangel an Ressourcen oder Ähnliches zurückzuführen sei. Das sollte auch so bleiben und jeder Versuch, die Situation zu verbessern, ist nicht willkommen, da sie „überleben“ müssen, um einer drohenden Entscheidung des oberen Managements zu entgehen, weil der Standort keinen Gewinn abwirft.
Vorgesetztenverhalten
Irgendetwas stimmt mit der Leitung der Site ganz und gar nicht. Es ist wie eine Diktatur. JEDE Entscheidung muss von ihm genehmigt werden. Manager dürfen keine Manager sein, sondern nur Vogelscheuchen, die dafür sorgen, dass die Leute arbeiten, bis das Ziel erreicht ist, auch wenn sie möglicherweise stark unterbesetzt sind. Die werden berdoht niemals resoursen unverfügbarkeit zu eskalieren.
Die Mehrheit der neu eingestellten Manager muss damit leben, wenn sie überleben wollen, sonst werden sie rausgeschmissen.
Interessante Aufgaben
Um ehrlich zu sein, der so genannte Ramp-up ist interessant, aber niemand sollte seine Karriere gefährden, nur weil man ihm Honig ums Maul schmiert und nach ein paar Monaten feststellt, dass der ganze Laden eine Fliegenfalle ist. Unqualifizierte Leute werden bevorzugt, um sicherzustellen, dass keine kreativen oder unabhängigen Entscheidungen getroffen werden. Manchmal ist es so, als ob sie wollen, dass man während der Arbeit unglücklich ist!
Gleichberechtigung
Jein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viel.
Arbeitsbedingungen
Führungskräfte sind nicht willkommen. Nur Ja-Sager, die arbeiten, ohne Fragen zu stellen, werden bevorzugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hello Fresh Box ist alles andere als umweltfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie Zahlen das absolute minimum.
Image
Das Unternehmen vermittelt den Eindruck von Stabilität, doch in Wirklichkeit handelt es sich dabei nur um Fassade.
Karriere/Weiterbildung
Ich wieß nicht Ob sowas gibt.