Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir von HelloFresh möchten die Art und Weise, wie Menschen essen, für immer verändern, indem wir unseren Kunden und Kundinnen qualitativ hochwertige Lebensmittel und Rezepte für verschiedene Geschmacksvorlieben anbieten. In den letzten mehr als 12 Jahren haben wir diese Mission in die ganze Welt hinaus getragen und sind heute eine global integrierte Food Solutions Gruppe und der weltweit führende Anbieter für Kochboxen. Zur HelloFresh-Gruppe gehören neben unserer Kernmarke HelloFresh auch Green Chef, EveryPlate, Chefs Plate, Factor_, Youfoodz, Good Chop und The Pets Table.
Wir wollen jeden Haushalt in allen unseren Märkten mit ausgewogenen, selbst gekochten Mahlzeiten versorgen - ohne Einkaufen und ohne Stress.
Wir bereiten alles, was für unsere Mahlzeiten benötigt wird, sorgfältig vor und legen großen Wert auf die Beschaffung der Zutaten. Unsere Gerichte werden zum gewünschten Zeitpunkt direkt an die Haustür geliefert.
Im Jahr 2024 werden wir uns auf die Stärkung und Weiterentwicklung unseres Angebotes fokussieren. Geplant sind dafür unter anderem Investitionen in eine schnellere Lieferung, ein größere Auswahl an Gerichten sowie die Ergänzung von weiteren angrenzenden Produkten. Wir werden uns auch darauf konzentrieren, unser Ready-to-Eat-Angebot mit Factor_ in Nordamerika und Youfoodz in Australien weiter auszubauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenWir glauben, dass das gemeinsame Essen Menschen aller Identitäten, Hintergründe und Kulturen zusammenbringt. So möchten wir auch Menschen aus aller Welt einladen, am HelloFresh Tisch Platz zu nehmen und ihre besten Zutaten - ihre vielfältigen Talente, Gaben, Kenntnisse und Erfahrungen - mit der HelloFresh Gemeinschaft zu teilen. Dabei sind wir stolz auf unsere Kultur, die von starken gemeinsamen Werten geprägt ist und in der Vielfalt einen wichtigen Platz einnimmt.
Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminieren niemanden aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, der Geschlechtsidentität, des Geschlechtsausdrucks, der sexuellen Orientierung oder aufgrund von Religion, Alter, Behinderung oder Familienstand.
Um mehr darüber zu erfahren, wie es ist, bei HelloFresh zu arbeiten, folge uns auf Instagram, TikTok oder LinkedIn, lies unseren Hello Community Blog, den HelloTech Blog oder werde Teil unserer HelloCommunity
Wir suchen regelmäßig Verstärkung in den folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HelloFresh.
Standorte in Deutschland:
Headquarters
Prinzenstraße 89, 10969 Berlin
Produktion
Verden (Niedersachsen), Barleben (Sachsen-Anahlt)
Depots
Berlin, Hamburg, Hannover, Langenfeld, Frankfurt, Gelsenkirchen, München, Leipzig
gutes Onboarding man wird nicht ins kalte wasser geworfen sondern bekommt genung zeit
Selbstverantwortliches arbeiten
das nicht gebrauchte Lebensmittel an Tafeln gespendet werden
Tolle Kommunikation. Alle Mitarbeiter sind untereinander sehr freundlich und hilfsbereit.
Pünktliche Bezahlung
Gehalt vielleicht , aber für das was man dort macht zu wenig außer man schleimt und stellt sich gut mit bestimmten Leuten
Benefits und Work-life-balance
Keine Struktur
Keine Plan von Abläufen
Prozesse werden jeden Tag neu definiert
Wer keine Skills hat kommt weiter, wer mit denkt ist raus oder kündigt von alleine
Immer nh gleiche aufgabe
Karrieremöglichkeiten sehr aufwendig
Das die Linienleiter und Teamleiter fast alle auf nem mega Machttrip sind. Das Prinzip der Kochboxen selbst ist mega und auch das nicht gebrauchte Lebensmittel an Tafeln (Verden, Bremen, Hamburg, Oldenburg usw) und Kinderheime abgegeben werden aber die Mengen sind teilweise echt nicht okay denn das alles wird ja mit jeder Box bezahlt..
Sehr schlechtes Arbeitsklima
Wenn man Hilfe benötigt wird viel versprochen. Man erhält aber keine Hilfe. Statt dessen wird hinter dem Rücken schlecht geredet.Fremdenfeindlichkeit wird unter den Teppich gekehrt null Respekt gegen über Ausländer
Nicht zu empfehlen
Es wäre sinnvoll, bei der Einstellung von Managern und Mitarbeitern Probearbeitstage einzuführen. Das würde beiden Seiten helfen, sich besser kennenzulernen und Nerven zu sparen, da man frühzeitig feststellen kann, ob es wirklich passt.
Zudem wäre es sinnvoll, wenn Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind mehr Wertschätzung erfahren dürften.
Man sollte unbedingt mehr auf die Mitarbeiter eingehen und es Organisierte Schichtabläufe zustande bringen und auf Kaputte wäre achten da es vielen egal ist
Aufgaben nicht überwachen, sondern besprechen und mögliche Erweiterungen/ Veränderungen in Betracht ziehen
Führungsebene komplett austauschen gegen Fähiges Personal und die eigenen Werte leben.
Decisions are largely top heavy, would be great to be more inclusive
Der am besten bewertete Faktor von HelloFresh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Ich finde, man merkt, dass viele Mitarbeitenden diesen Job nur als Sprungbrett oder Zwischenlösung für eine andere Aufgabe nutzen. Das wirkt sich irgendwie auch auf das „Teamgefühl “aus.
Manche Kollegen waren gut aber auch diese sind gegangen
Good and warm colleagues, willing to learn from each other and working in an ego less environment
nette Kollegen mit den man spaß bei der Arbeit hat und somit keine angespannte Stimmung herscht
Dank einiger Kollegen ging es
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HelloFresh ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Unzählige Kommunikationskanäle wie Slack, Confluence, E-Mails, WhatsApp und endlose Meetings, die keine klaren Ergebnisse liefern. Die Hälfte der Arbeitswoche verbringt man in sinnlosen Meetings, die zu nichts führen. Prozesse und Strukturen ändern sich ständig, und wer Kritik äußert, bekommt vorgeworfen, die „say yes“-Kultur nicht zu leben. Ohne schriftliche Bestätigung werden Versprechen nicht eingehalten.
Chaos weil keine Kommunikation da ist
Wenn man über Meetings spricht, zu denen Produktionsarbeiter eingeladen werden, obwohl selten, aber es sieht immer schön aus. Was die Routinearbeit betrifft, ist es für die Arbeiter oft eine unangenehme Überraschung, z.B. einen Schichtplan zu ändern. Es fühlt sich an, als die Informationen sich irgendwo auf der Ebene von Team- und Linienleitern verzögert, die meiner Meinung nach einfach an Menschen zu experimentieren und nur darüber nachzudenken, welchen Eindruck sie auf die Führungsebene machen würden.
Gibt es in dieser Firma nicht vernünftig
one of the core values is transparency: this transparency can only found in windows and most of them are actually tinted ;) jokes aside: messages from the leadership board are hold back as long as possible, for example when in January there were a lot of layoffs this was not communicated but rather made to individual problems without saying that it has to do with the companies performance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Karriere ist möglich jedoch ein aufwenidiger Prozess und dauert
Weiterbildung es gibt genung interne Schulungen und man bekommt jährliches Buget für externe weiterbildung jedoch könnte das Angebot noch ausgebaut werden
Encouraging learning continuously, had a learning budget to support this and a lot of chances to present technical topics on forums.
Chancen sind gegeben. Es liegt nur an einem selbst
Es geht nach Sympathie. Je besser man mit den Entscheidungsträgern steht, desto wahrscheinlicher ist es, eine Beförderung zu bekommen. Es ist schade, dass eher leise und introvertierte Menschen weniger gesehen werden.
Die Firma vermittelt zwar, dass jeder Charakter willkommen ist, aber bevorzugt werden extrovertierte, selbstbewusste, starke Persönlichkeiten, die gleichzeitig anpassungsfähig sind.
In dem Jahr war kein Angebot für mich da, mich weiterzubilden. Ich denke aber, ich hätte Unterstützung gehabt, wenn ich es proaktiv angegangen wäre