217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Zusammenarbeit
Passt zum Unternehmen
Es wurde viel getan und es angenehm zu gestalten
Ähnlich wie im Gehalt, vom Tellerwäscher zum Millionär wenn man sich zeigt
Gue Leistungen werden belohnt
Ist gut, soziale Projekte können und partizipieren davon
Wenn es mal eng wird halten alle zusammen und ziehen mit
Es gibt nicht so viele alte Hasen, die aber da sind sind Gold wert und werden so behandelt.
Alles auf DU und dennoch fachlich und fair
Angenehm stressig auch wenn es mal etwas tight wird
Gutes Level etwas Luft nach oben
Alle gehören zur Family
Es gibt immer wieder neue Innovationen
Das Beste an diesem Unternehmen ist, dass man montags manchmal eine volle Tüte mit Gemüse bekommen kann. Wenn man Glück hat, gibt es auch Obst, Fisch und Fleisch. Manchmal gibt es auch 2 Tuten. Dafür zieht die Firma 1-2 Euro von deinem Monatsgehalt ab.
Der zweite gute Punkt ist, dass das Unternehmen die Fortbildung bezahlt, was später bei einem neuen Arbeitgeber nützlich sein wird.
Das Schlimmste ist, dass Sie nicht mit diesem Arbeitgeber als dauerhaftem Arbeitgeber rechnen können, bis Sie in Rente gehen. Auch ein unbefristeter Arbeitsvertrag bedeutet nichts. Wenn die Firma Sie nicht mehr braucht, wird sie einen Grund finden, Sie zu entlassen. Ich empfehle, gleich eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen, damit es keine Überraschungen gibt, wenn man nach vielen Arbeitsjahren eine Kündigung erhält.
Übrigens, in meinem Fall konnte die Firma nicht einmal ein professionelles Arbeitszeugnis erstellen.
Da ich aber von dieser Firma aber schon vorher kannte, hatte ich bereits eine Rechtsschutzversicherung und viele nützliche Zeugnisse gesammelt. So bekam ich die Abfindung und fand sofort einen guten Job. Auch mit 30 Tagen Urlaub, aber schon mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld :-)
Ich habe keine Lust, diese Firma zu empfehlen.
Ich gebe 2 Sterne. Es gibt gute Kollegen, es gibt sehr schwierige Kollegen, mit denen es kein Vergnügen ist, zu arbeiten.
Das Unternehmen hat bei ehemaligen Mitarbeitern und in der Region ein sehr schlechtes Image. Jeder, dem ich erzählte, dass ich für HelloFresh gearbeitet habe, sagte mitfühlend zu mir: ''Es tut mir leid''.
Das hängt von der Position im Unternehmen ab. Während Mitarbeiter, die eine Führungsposition oder eine Position im Büro haben, problemlos und bezahlt ein Homeoffice planen können, bei dem sie den Arzt besuchen und andere private Termine wahrnehmen, ist dies für die Lagermitarbeiter nicht möglich.
Da HelloFresh ein großes Unternehmen ist, kann man auf der Karriereleiter aufsteigen, wenn man die richtigen Qualifikationen hat und weiß, wie man sich beim Chef einschleimen kann. Das Unternehmen zahlt auch für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Wenn ich mich nicht irre, 1000-1500 Euro pro Jahr. Ich empfehle Ihnen, diese Möglichkeit zu nutzen, Ihre Qualifikationen zu verbessern und Zertifikate für künftige Arbeitgeber zu sammeln.
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nur 12 Gehälter im Jahr. 30 Tage Urlaub. Die Firma ist stolz darauf, denn nicht alle anderen Firmen haben 30 Tage Urlaub im Jahr. Das sagte zumindest der Standortleiter im Jahr 2024 :-)
Es scheint, als ob die Firma versucht, ein gutes Image zu vermitteln. Aber Sie sollen mal sehen, wie der Müll sortiert wird. In dem Papier, das HelloFresh wegwirft, ist eine Menge Zeug. Aber es scheint, dass das Unternehmen jedes Jahr ein bisschen besser wird.
Es gibt nette Kollegen und es gibt nicht so nette Kollegen.
Ich habe erlebt, dass gute und erfahrene Kollegen entlassen wurden, weil sie die derzeitigen Verfahren kritisiert und meiner Meinung nach vernünftigere Optionen vorgeschlagen haben.
Auch die Chefs wechseln häufig, so dass man sich nicht auf die Versprechungen des aktuellen Chefs verlassen kann. Vielleicht ist er morgen schon weg und der neue Chef hat andere Prioritäten.
Es kommt auf die Position im Unternehmen an. Natürlich sind Arbeitnehmer in der Produktion, die Avocados bei niedrigen Temperaturen verpacken, nicht so bequem wie diejenigen, die gemütlich im Büro sitzen und sich bei Bedarf aus dem Büro (Homeoffice) zurückziehen, um zum Beispiel das Öl im Auto zu wechseln.
Die Kommunikation ist sehr schlecht und muss neu gestaltet werden, Menschen und Prioritäten ändern sich ständig. Manchmal tut man etwas und am Ende stellt sich heraus, dass es irrelevant und unnötig ist.
Keine Gleichberechtigung. Während Mitarbeiter, die eine Führungsposition oder eine Position im Büro haben, problemlos und bezahlt ein Homeoffice planen können, bei dem sie den Arzt besuchen und andere private Termine wahrnehmen, ist dies für die Lagermitarbeiter oder Produktionsmitarbeiter nicht möglich.
Es gibt interessante Aufgaben, und es gibt nicht so interessante Aufgaben.
Hallo,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu Deiner Tätigkeit in unserer Verdener Produktion.
Es ist sehr schade zu hören, dass Du mit vielen Punkten nicht zufrieden gewesen bist und uns trotz einiger positiver Aspekte, eher mit einem negativen Gesamteindruck verlassen hast.
Solltest Du bestimmte Punkte nochmal mit uns besprechen oder Verbesserungsvorschläge an uns weiterleiten wollen, wende Dich gerne an: hf-feedback@hellofresh.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
Nach knapp zwei Jahren nichts mehr...
Du arbeitest dich kaputt und versuchst alles für einen Festvertrag aber wirst am Ende einfach in eine Abteilung gesteckt wo man komplett unterfordert ist und die ganze Zeit nichts tut weil nichts zu tun ist....
Sich keine Sachen ausdenken um die Arbeiter zu kritisieren
Hallo,
vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke mit uns teilst. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir bedauern, dass Deine Bewertung insgesamt negativ ausfällt.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich in Deiner Position unterfordert fühlst haben und das Gefühl hast, dass Deine Bemühungen nicht ausreichend wertgeschätzt wurden. Das ist keineswegs unser Anspruch als Arbeitgeber.
Die von Dir angesprochenen Punkte nehmen wir ernst, insbesondere den Wunsch nach mehr Transparenz und konstruktivem Feedback.
Wir würden uns freuen, wenn Du Dich mit uns in Verbindung setzt, um Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge genauer zu besprechen. Wende Dich also bitte an Dein Team Lead, das People Team oder melde Dich über hf-feedback@hellofresh.com bei uns.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
Pünktliche Bezahlung
Schichtarbeit auch an Feiertagen
Super Zusammenhalt!
Bei Kälte zu arbeiten
Das Office ist cool designed
Hund sind erlaubt
Workload
Worklife Balance nicht gegeben
Es wird nicht darauf geachtet ob die Mitarbeiter mental struggeln.
Lieber still seine Arbeit machen. Ehrlichkeit wird nur bestraft.
Arbeitsabläufe verbessern
Headcount ist viel zu gering. Leute einstellen.
Chaos, viel zu viel workload
Die geringen benefits machen den mentalen Stress und den Druck nicht wett.
Chaotische Abläufe. Keiner weiß was der andere macht. Work life Balance ist kaum vorhanden. Der workload ist extrem hoch
Die Idee ist toll.aber er ist leider mehr Schein als sein.
Nicht vorhanden
Keine möglichkeit weiter zu kommen ohne sich kaputt zu arbeiten..
Gehalt ist ok.
Na ja war mal ein gutes Team. Aber Leute streben nur nach Macht und Geld.
Micromanagement
Kein Vertrauen in den mitarbeiter
Großraumbüro. Muss man mögen.
Gibt es nicht. Kritik zu äußern kann ich nicht empfehlen..
Da gibt es wirklich kein Problem. Ist sehr positiv zu bewerten
Die Aufgaben sind recht interessant.
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung zu Deiner Erfahrung in unserem Headquarter Office in Berlin.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du Dich nicht mehr so wohl fühlst, wie es ursprünglich der Fall war.
Wir sind immer offen dafür, an uns zu arbeiten und Verbesserungsvorschläge anzunehmen.
Solltest Du also mehr Details zu Deiner Erfahrung mit uns teilen wollen, wende Dich gerne an hf-feedback@hellofresh.com.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
Tolle Kommunikation. Alle Mitarbeiter sind untereinander sehr freundlich und hilfsbereit.
Nichts
Toller Kollegenzusammenhalt
4 Tage Woche
Chancen sind gegeben. Es liegt nur an einem selbst
Sehr angemessen
Sehr gut
Sehr Familiär
Sehr gut.
Sehr professionell
Wenn man sich mit den Temperaturen angefreundet hat, geht es
Alles wird klar kommuniziert.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Es wäre sinnvoll, bei der Einstellung von Managern und Mitarbeitern Probearbeitstage einzuführen. Das würde beiden Seiten helfen, sich besser kennenzulernen und Nerven zu sparen, da man frühzeitig feststellen kann, ob es wirklich passt.
Zudem wäre es sinnvoll, wenn Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind mehr Wertschätzung erfahren dürften.
Das Hauptaugenmerk des Unternehmens liegt auf Wachstum, nicht auf dem Wohl der Mitarbeiter.
Trotz Versprechungen, dass sich die Situation verbessern werde, war dies nie der Fall.
Führungskräfte neigen zu Micro-Management, und der Leistungsdruck ist durchweg extrem hoch.
Außen hui, innen pfui.
Menschen haben vermutlich einen positiven Eindruck von der Firma – Kunden, oder diejenigen, die die Werbung im Fernsehen und in Podcasts hören.
Allerdings spiegelt dieses Image in keiner Weise wider, wie es den Mitarbeitern geht und welche extreme Belastung sie täglich durchstehen müssen.
Ich würde den Arbeitgeber niemals Freunden weiterempfehlen.
Eine absolute Katastrophe. Durch die Meetings kommt man nicht zu seiner „eigentlichen Arbeit“, weshalb man mindestens 60 Stunden pro Woche arbeitet, oft auch am Wochenende, da es der einzige Moment ist in Ruhe zu arbeiten. Selbst bei Überlastung gibt es keine konkrete Unterstützung oder Lösungsvorschläge, und man muss weiterarbeiten, da niemand sonst die Aufgaben übernimmt. Überstunden werden weder bezahlt noch können sie „abgebummelt“ werden, da ständig zu viel Arbeit vorliegt. Selbst wenn man krank ist, meldet man sich nicht krank, weil man ein schlechtes Gewissen den Kollegen gegenüber hat, die ebenfalls am Limit sind und überlastet arbeiten.
Das Ergebnis: gesundheitliche Probleme. Selbst nach meinem Ausscheiden aus der Firma bin ich bis heute nicht in der Lage, wieder arbeitsfähig zu sein.
Es geht nach Sympathie. Je besser man mit den Entscheidungsträgern steht, desto wahrscheinlicher ist es, eine Beförderung zu bekommen. Es ist schade, dass eher leise und introvertierte Menschen weniger gesehen werden.
Die Firma vermittelt zwar, dass jeder Charakter willkommen ist, aber bevorzugt werden extrovertierte, selbstbewusste, starke Persönlichkeiten, die gleichzeitig anpassungsfähig sind.
Gehalt war zum Ende ok
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war das einzig Positive, das mich dort so lange gehalten hat.
Es gibt keine älteren Kollegen
Ich hatte nur eine wirklich tolle Vorgesetzte, die fair war, Verständnis zeigte, auf Augenhöhe kommunizierte, effizient/ strukturiert und lösungsorientiert arbeitete und mich + Rest des Teams immer unterstützte.
Sie arbeitet immer noch bei HelloFresh, und ich wünsche ihr von Herzen alles Gute für die Zukunft.
Leider war dies die absolute Ausnahme. Mein letzter Vorgesetzter war desinteressiert an Prozessen, demotivierten und zeigte keinerlei Vertrauen. Er liebte Micromanagement und machte einem das Arbeitsleben in allen Bereichen schwer.
Es freut mich zwar, dass ich nach meinem ausscheiden erfahren durfte, dass dieser inkompetente Teamlead degradiert wurde, aber er hätte entlassen werden sollen. Nach meinem Ausscheiden aus der Firma hat sich kurzfristig viel verändert, und einige Mitglieder des Managements haben oder wurden gekündigt.
Das Großraumbüro war viel zu laut, und es gab zu wenige Meetingräume.
100% Homeoffice war ideal, da man viel konzentrierter arbeiten konnte. „Ich nehme an, dass sich die Firma mit den Kosten der neuen Bürogebäude etwas überschätzt hat und die Mitarbeiter daher wieder vermehrt ins Büro holen wollte, damit sich diese Investition auch „gelohnt“ hat.“ ;)
Spaß bei Seite!
Schade, dass sie einem die letzte Flexibilität auch noch genommen haben!
Unzählige Kommunikationskanäle wie Slack, Confluence, E-Mails, WhatsApp und endlose Meetings, die keine klaren Ergebnisse liefern. Die Hälfte der Arbeitswoche verbringt man in sinnlosen Meetings, die zu nichts führen. Prozesse und Strukturen ändern sich ständig, und wer Kritik äußert, bekommt vorgeworfen, die „say yes“-Kultur nicht zu leben. Ohne schriftliche Bestätigung werden Versprechen nicht eingehalten.
In der Belegschaft herrschte weitgehend Gleichberechtigung.
Die Aufgaben waren interessant und boten die Möglichkeit, viel zu lernen und mitzugestalten.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für die ausführliche Schilderung Deiner Erfahrung in unserem Headquarter Office in Berlin.
Es tut uns sehr leid zu sehen, dass Du das Unternehmen mit negativen Eindrücken verlassen hast.
Gerne kannst Du Dich jederzeit an: hf-feedback@hellofresh.com wenden, um Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge konkret mit uns zu teilen.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
Pünktliche Bezahlung
Arbeitsbedingungen
Klare Linie finden, keine ständigen Wechsel in der Führungsebene
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Deine Bewertung zur Deiner Erfahrung in unserer Produktionsstätte in Barleben.
Es tut uns sehr leid zu, dass Du mit den Arbeitsbedingungen und der Führungsebene nicht zufrieden gewesen bist.
Gerne kannst Du Dich mit konkreten Verbesserungsvorschlägen über: hf-feedback@hellofresh.com an uns wenden.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
Viele wollen wechseln im unterem Arbeitsbereich
ja dauert aber
gut
Offene Kultur jeder ist willkommen. Alle gehen gut miteinander um.
Die Rahmenbedingungen (Gehalt im Verhältnis zur Verantwortung und Zeit)
Ein Betriebsrat gefolgt von einem Tarifvertrag.
So verdient kununu Geld.