200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Die hohen tiere sitzen nur und machen gar nichts während die Mitarbeiter sobald es nicht läuft bis aufs letzte gehetzt werden
Im Büro sind alle zu dämlich für die urlaubsplanung
Gar nicht vorhanden die schuld wird dann zum nächsten abgeschoben
Das Office ist cool designed
Hund sind erlaubt
Workload
Worklife Balance nicht gegeben
Es wird nicht darauf geachtet ob die Mitarbeiter mental struggeln.
Lieber still seine Arbeit machen. Ehrlichkeit wird nur bestraft.
Arbeitsabläufe verbessern
Headcount ist viel zu gering. Leute einstellen.
Chaos, viel zu viel workload
Die geringen benefits machen den mentalen Stress und den Druck nicht wett.
Chaotische Abläufe. Keiner weiß was der andere macht. Work life Balance ist kaum vorhanden. Der workload ist extrem hoch
Die Idee ist toll.aber er ist leider mehr Schein als sein.
Nicht vorhanden
Keine möglichkeit weiter zu kommen ohne sich kaputt zu arbeiten..
Gehalt ist ok.
Na ja war mal ein gutes Team. Aber Leute streben nur nach Macht und Geld.
Micromanagement
Kein Vertrauen in den mitarbeiter
Großraumbüro. Muss man mögen.
Gibt es nicht. Kritik zu äußern kann ich nicht empfehlen..
Da gibt es wirklich kein Problem. Ist sehr positiv zu bewerten
Die Aufgaben sind recht interessant.
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung zu Deiner Erfahrung in unserem Headquarter Office in Berlin.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du Dich nicht mehr so wohl fühlst, wie es ursprünglich der Fall war.
Wir sind immer offen dafür, an uns zu arbeiten und Verbesserungsvorschläge anzunehmen.
Solltest Du also mehr Details zu Deiner Erfahrung mit uns teilen wollen, wende Dich gerne an hf-feedback@hellofresh.com.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
Tolle Kommunikation. Alle Mitarbeiter sind untereinander sehr freundlich und hilfsbereit.
Nichts
Toller Kollegenzusammenhalt
4 Tage Woche
Chancen sind gegeben. Es liegt nur an einem selbst
Sehr angemessen
Sehr gut
Sehr Familiär
Sehr gut.
Sehr professionell
Wenn man sich mit den Temperaturen angefreundet hat, geht es
Alles wird klar kommuniziert.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Es wäre sinnvoll, bei der Einstellung von Managern und Mitarbeitern Probearbeitstage einzuführen. Das würde beiden Seiten helfen, sich besser kennenzulernen und Nerven zu sparen, da man frühzeitig feststellen kann, ob es wirklich passt.
Zudem wäre es sinnvoll, wenn Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind mehr Wertschätzung erfahren dürften.
Das Hauptaugenmerk des Unternehmens liegt auf Wachstum, nicht auf dem Wohl der Mitarbeiter.
Trotz Versprechungen, dass sich die Situation verbessern werde, war dies nie der Fall.
Führungskräfte neigen zu Micro-Management, und der Leistungsdruck ist durchweg extrem hoch.
Außen hui, innen pfui.
Menschen haben vermutlich einen positiven Eindruck von der Firma – Kunden, oder diejenigen, die die Werbung im Fernsehen und in Podcasts hören.
Allerdings spiegelt dieses Image in keiner Weise wider, wie es den Mitarbeitern geht und welche extreme Belastung sie täglich durchstehen müssen.
Ich würde den Arbeitgeber niemals Freunden weiterempfehlen.
Eine absolute Katastrophe. Durch die Meetings kommt man nicht zu seiner „eigentlichen Arbeit“, weshalb man mindestens 60 Stunden pro Woche arbeitet, oft auch am Wochenende, da es der einzige Moment ist in Ruhe zu arbeiten. Selbst bei Überlastung gibt es keine konkrete Unterstützung oder Lösungsvorschläge, und man muss weiterarbeiten, da niemand sonst die Aufgaben übernimmt. Überstunden werden weder bezahlt noch können sie „abgebummelt“ werden, da ständig zu viel Arbeit vorliegt. Selbst wenn man krank ist, meldet man sich nicht krank, weil man ein schlechtes Gewissen den Kollegen gegenüber hat, die ebenfalls am Limit sind und überlastet arbeiten.
Das Ergebnis: gesundheitliche Probleme. Selbst nach meinem Ausscheiden aus der Firma bin ich bis heute nicht in der Lage, wieder arbeitsfähig zu sein.
Es geht nach Sympathie. Je besser man mit den Entscheidungsträgern steht, desto wahrscheinlicher ist es, eine Beförderung zu bekommen. Es ist schade, dass eher leise und introvertierte Menschen weniger gesehen werden.
Die Firma vermittelt zwar, dass jeder Charakter willkommen ist, aber bevorzugt werden extrovertierte, selbstbewusste, starke Persönlichkeiten, die gleichzeitig anpassungsfähig sind.
Gehalt war zum Ende ok
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war das einzig Positive, das mich dort so lange gehalten hat.
Es gibt keine älteren Kollegen
Ich hatte nur eine wirklich tolle Vorgesetzte, die fair war, Verständnis zeigte, auf Augenhöhe kommunizierte, effizient/ strukturiert und lösungsorientiert arbeitete und mich + Rest des Teams immer unterstützte.
Sie arbeitet immer noch bei HelloFresh, und ich wünsche ihr von Herzen alles Gute für die Zukunft.
Leider war dies die absolute Ausnahme. Mein letzter Vorgesetzter war desinteressiert an Prozessen, demotivierten und zeigte keinerlei Vertrauen. Er liebte Micromanagement und machte einem das Arbeitsleben in allen Bereichen schwer.
Es freut mich zwar, dass ich nach meinem ausscheiden erfahren durfte, dass dieser inkompetente Teamlead degradiert wurde, aber er hätte entlassen werden sollen. Nach meinem Ausscheiden aus der Firma hat sich kurzfristig viel verändert, und einige Mitglieder des Managements haben oder wurden gekündigt.
Das Großraumbüro war viel zu laut, und es gab zu wenige Meetingräume.
100% Homeoffice war ideal, da man viel konzentrierter arbeiten konnte. „Ich nehme an, dass sich die Firma mit den Kosten der neuen Bürogebäude etwas überschätzt hat und die Mitarbeiter daher wieder vermehrt ins Büro holen wollte, damit sich diese Investition auch „gelohnt“ hat.“ ;)
Spaß bei Seite!
Schade, dass sie einem die letzte Flexibilität auch noch genommen haben!
Unzählige Kommunikationskanäle wie Slack, Confluence, E-Mails, WhatsApp und endlose Meetings, die keine klaren Ergebnisse liefern. Die Hälfte der Arbeitswoche verbringt man in sinnlosen Meetings, die zu nichts führen. Prozesse und Strukturen ändern sich ständig, und wer Kritik äußert, bekommt vorgeworfen, die „say yes“-Kultur nicht zu leben. Ohne schriftliche Bestätigung werden Versprechen nicht eingehalten.
In der Belegschaft herrschte weitgehend Gleichberechtigung.
Die Aufgaben waren interessant und boten die Möglichkeit, viel zu lernen und mitzugestalten.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für die ausführliche Schilderung Deiner Erfahrung in unserem Headquarter Office in Berlin.
Es tut uns sehr leid zu sehen, dass Du das Unternehmen mit negativen Eindrücken verlassen hast.
Gerne kannst Du Dich jederzeit an: hf-feedback@hellofresh.com wenden, um Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge konkret mit uns zu teilen.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
Pünktliche Bezahlung
Arbeitsbedingungen
Klare Linie finden, keine ständigen Wechsel in der Führungsebene
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Deine Bewertung zur Deiner Erfahrung in unserer Produktionsstätte in Barleben.
Es tut uns sehr leid zu, dass Du mit den Arbeitsbedingungen und der Führungsebene nicht zufrieden gewesen bist.
Gerne kannst Du Dich mit konkreten Verbesserungsvorschlägen über: hf-feedback@hellofresh.com an uns wenden.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
Tolle Leute und viel Freiheit. Lokale und globale teams komen nicht immer gut miteinander zurecht.
Es gibt deutliche Karrierestufen die mit Gehalt zusammenhängen.
Slack, confluence
Decisions are largely top heavy, would be great to be more inclusive
- Very nice colleagues - young and dynamic team. You can learn a lot because people come from very diverse backgrounds and intellectual background
A balance of remote and hybrid policy that allows you to spend time with family as well as work on initiatives that you value.
Encouraging learning continuously, had a learning budget to support this and a lot of chances to present technical topics on forums.
Big disparity based on team, gender and lack of transparency.
Good and warm colleagues, willing to learn from each other and working in an ego less environment
Great resource to learn from.
Supportive manager at least in my team that supports growth professionally and personally
Great working space that allows for collaborative work
Decisions are made in a strategic sense and shared into breakable key results per team
I must say on this on this one there isn’t much of a balance. Bias to certain regions and gender.
Great service and product that requires constant innovation
gutes Onboarding man wird nicht ins kalte wasser geworfen sondern bekommt genung zeit
Selbstverantwortliches arbeiten
das nicht gebrauchte Lebensmittel an Tafeln gespendet werden
Karrieremöglichkeiten sehr aufwendig
Struktuer und Abläufe müssen verbessert werden
Benefits wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Betriebsrat
wenn man wichtige termine hat oder eine wunschsicht wird dies berüchtigt, so dass man nicht extra Urlaub in Anspruch nehmen muss
auf Umwelt wird geachtet aber es gibt in bestimmten Punkten noch Entwicklung nach oben
Karriere ist möglich jedoch ein aufwenidiger Prozess und dauert
Weiterbildung es gibt genung interne Schulungen und man bekommt jährliches Buget für externe weiterbildung jedoch könnte das Angebot noch ausgebaut werden
nette Kollegen mit den man spaß bei der Arbeit hat und somit keine angespannte Stimmung herscht
relativ junges Team aber das stört nicht beim Umgang mit älteren Kollegen
die Bedingungen sind super, wenn man was bestimmtes braucht muss man dies nur melden und es wird so schnell wie möglich bestellt. Natürlich sollte dies realistisch sein
Bei gewissen Abläufen wird man spät informiert
Gehalt gibt es nicht zu meckern
jährlich hat man die Chance auf eine erhöhung dies könnte man jedoch besser verbessern vom ablauf
Gehalt kommt immer überpünktlich
Frauen haben die gleichen Chanchen, auch das Alter spielt keine Rolle
Am Anfang sind die Aufgaben gleich, wenn man aber neue Ideen hat kann man diese einbringen und dies mit dem Team versuchen umzusetzen
Gehalt vielleicht , aber für das was man dort macht zu wenig außer man schleimt und stellt sich gut mit bestimmten Leuten
Keine Struktur
Keine Plan von Abläufen
Prozesse werden jeden Tag neu definiert
Wer keine Skills hat kommt weiter, wer mit denkt ist raus oder kündigt von alleine
Verbesserungen werden nicht akzeptiert, eher das man,wenn man was sagt, die Kündigung bekommt
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Deine Bewertung zur Tätigkeit in unserer Produktionsstätte in Barleben.
Es tut uns sehr leid zu, dass wir Dir nicht die Art positiver Erfahrung bieten konnten, die wir uns für alle HelloFresh Mitarbeitenden wünschen.
Solltest Du konkrete Verbesserungsvorschläge direkt mit uns teilen wollen, kannst Du Dich gerne an: hf-feedback@hellofresh.com wenden.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
Absolut nichts
Alles
Führungsebene komplett austauschen gegen Fähiges Personal und die eigenen Werte leben.
Dank einiger Kollegen aushaltbar
Schlechtes Schichsystem
Was ist das sowas kennt man dort nicht
Manche Kollegen waren gut aber auch diese sind gegangen
Vorgesetzte haben keine Ehrfahrung im führen von Mitarbeitern und dem eigentlichem Berufsfeld.
Man musste um vernünftige Arbeitskleidung betteln und durfte nichts eigenes Benutzen
Gibt es in dieser Firma nicht vernünftig
Was ist das
War sehr abwechslungsreich
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Du Deine Erfahrung in unserer Produktionsstätte in Barleben geschilderst hast.
Es tut uns sehr leid zu sehen, dass Deine Bewertung so viele Kritikpunkte enthält und Du mit einigen Punkten unzufrieden warst.
Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge und würden uns deshalb freuen, wenn Du Dich an: hf-feedback@hellofresh.com wendest, um genauere Details mit uns zu teilen. Wir werden unser Bestes tun, um die von Dir erwähnten Probleme schnellstmöglich anzugehen.
Wir bedanken uns zudem für die Zusammenarbeit und wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
So verdient kununu Geld.