Leider nicht mehr, was es mal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze, Beteiligung an der Altersvorsorge, mittlerweile elektronische Arbeitszeiterfassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ein Chef so wahnsinnig Einfluß auf den gesamten Markt hat. Mit ihm steht und fällt alles.
Verbesserungsvorschläge
Den Schilderwald wieder auf die Werbungen zu reduzieren, den Mitarbeitern wieder mehr Handlungsspielraum zuzugestehen (Bestellungen), da echt viele Regale sehr leer sind. Jeden Artikel der fehlt aufzuschreiben und das an die Geschäftsleitung weiterzuleiten, der jeden Artikel zudem noch prüfen muß, um das dann wieder an die Zentrale weiterzuleiten, ist sehr kontraproduktiv und zeugt zusätzlich zum Schilderwald den Abverkaufscharacter. Viele Kunden denken wirklich, dass Hellweg kurz vor der Schließung steht.
Noch ein wichtiger Punkt ist, den Mitarbeitern Zeit zu lassen ihre Arbeit zu machen und nicht durch tägliche Preisumzeichnungen, Papierkram, dauernde Überprüfungen von irgendwas, Bestandskorrekturen (die natürlich sein müssen) das Leben noch weiter zu erschweren, da immer alles am besten gestern fertig zu sein hat.
Arbeitsatmosphäre
Durch dauernde Unterbesetzung kommt es natürlich zu Reibereien. Leistung zählt oft nicht.
Kommunikation
Es wird tatsächlich kommuniziert und das nicht wenig, obwohl ich mich oft frage, was eben nicht erwähnt wird und nicht nur ich denke so. Es wird von vielen Mitarbeitern sehr oft spekuliert, was tatsächlich Sache ist. Wir gehen davon aus, dass uns wirklich Wichtiges vorenthalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Trotz Reibereien wird im großen Ganzen zusammengehalten.
Work-Life-Balance
Durch Ausfälle durch das Personal, was ja eh sehr knapp ist, muß man öfter einspringen und Überstunden machen, weil ja sonst niemand da wäre.
Vorgesetztenverhalten
Es wird durchaus freundlich kommuniziert, aber es werden Kollegen gepuscht, die eigentlich keine Lust haben und oft Desinteresse zeigen und nicht lernbereit sind. Nur dafür, was für sie von Vorteil ist. Kollegen, die wie ich, schon lange dabei sind, werden oft nur belächelt. Noch dazu wird nach Geschlecht und Alter deutlich getrennt. Wenn man männlich und jung ist, wird man dort sehr gern gepuscht, auch wenn sie keine Lust eigentlich darauf haben. Diese Kollegen werden dann oft für Sonderaufgaben herangezogen und fehlen natürlich noch zusätzlich in den Abteilungen und das teilweise über Wochen und Monate.
Interessante Aufgaben
Langweilig ist es nicht und vieles würde mehr Spaß machen, wenn man mehr Zeit dafür hätte. Immer muß alles zacki zacki gehen, weil einfach zu viele Aufgaben gleichzeitig auf einen warten.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass es nach außen so suggeriert wird, aber intern in der Filiale ist es sehr Chefabhängig. Frauen können aber durchaus bei Hellweg auch aufsteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren sind durchaus erfahrener, aber das scheint egal zu sein. Nicht immer ist natürlich das Alte besser, aber oft ist es so. Die Älteren werden gern belächelt. In der Arbeitszeit wieder hochzusteigen, ist unmöglich, außer man ist ein Mann. Da geht das eventuell dann doch.
Arbeitsbedingungen
Wahnsinnig viel Stress, durch Mitarbeiterknappheit, den täglich zusätzlichen Aufgaben von der Marktleitung und es fehlt häufig an ordentlichem Arbeitsmaterial. Z.B. Hubwagen und Leitern muß man oft im ganzen Baumarkt suchen. Rahmen+Tüllen+ Aufhängungsmaterial für die Werbungen und sonstige Aktionen sind immer mega Mangelware. Diese Sucherei ist nicht nur nervig, sondern kostet auch wahnsinnig viel Zeit, die man gar nicht hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt mittlerweile deutlich mehr Container für Mülltrennung. Jedoch hapert es oft bei den Mitarbeitern, dass auch richtig zu trennen.
Es kommt durch dauernde Preisumzeichnungen zu wahnsinnig viel Papiermüll.
Gehalt/Sozialleistungen
Gott sei Dank gibt es noch Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld gibt es schon seit vielen Jahren nicht mehr.
Großer Kritikpunkt ist, dass Hellweg nicht dem Tarifverband angeschlossen ist. Oft gibt es nur Haustarife, die unterirdisch sind. Alte Verträge, die zwar noch ein wenig besser sind, bekommen aber auch schon seit Jahren keine Gehaltserhöhung mehr, bzw. keiner bekommt noch eine Erhöhung mehr. Jetzt wurden Provisionen eingeführt, welche ich absolut verurteile, da sie die Kollegen noch untereinander zusätzlich gegeneinander aufhetzen.
Image
Heißt ja Profi-Baumarkt, aber Profi ist da schon lange nix mehr. Es wurden Profifachberater ernannt, die (weil natürlich in jeder Abteilung Personal fehlt) jetzt am besten im gesamten Baumarkt einspringen sollen, es aber natürlich nicht tun. Hellweg möchte das allerdings gerne.
Zusätzlich kommt es mir aufgrund sehr vieler Abverkaufspreisen so vor, darum Schilderwald überall, als würde ich auf einem Basar arbeiten. Selbst wir Mitarbeiter steigen da schon oft nicht mehr durch und man könnte meinen, dass Hellweg pleite ist und alles raushauen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mittlerweile Onlineschulungen für alle.
Gefördert wird ansonsten nur wer jung (am besten männlich) und noch knackig ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Sie haben sich sehr ausführlich Zeit genommen, uns als Ihrem Arbeitgeber ein aktuelles Feedback zukommen zu lassen. Dafür möchten wir uns bei Ihnen bedanken, da regelmäßige, konstruktive Rückmeldungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgesprochen wichtig für die ständige Weiterentwicklung von HELLWEG als Arbeitgeber sind. In einigen Aspekten sehen wir Sie durchaus zufrieden, denn Sie finden lobende Worte zur umfassenden internen Kommunikationen sowie dem Zusammenhalt untereinander.
Aber auch die kritischen Aspekte Ihrer Bewertung nehmen wir wahr. Besonders hadern Sie aktuell mit bürokratischen Aspekten Ihrer Arbeit und fehlender Unterstützung aufgrund von Mitarbeiterknappheit. Bei HELLWEG arbeiten wir stets dran, dass niemand überlastet wird oder sich zu schwerer Arbeit gegenübersieht. Leider gibt es immer Phasen, in denen Mitarbeitende zur Unterstützung fehlen, wir legen aber stets viel Wert darauf solche Phasen zügig zu überbrücken.
Wir möchten Ihnen an dieser Stelle auch versichern, dass wir alle Kolleginnen und Kollegen nach Möglichkeit fördern und unterstützen möchten. Niemand wird aufgrund seines Alters oder seines Geschlechts absichtlich bevorzugt oder benachteiligt. Sollte Ihnen so etwas doch einmal auffallen, freuen wir uns, wenn Sie damit direkt auf Ihre Vorgesetzten zugehen oder sich vertraulich per E-Mail unter personalentwicklung@hellweg.de an uns wenden.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team