Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Die Mitarbeiter:innen beschreiben die Arbeitsatmosphäre als angespannt und belastend, hervorgerufen durch einen hohen Arbeitsdruck und Personalmangel. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird jedoch als einmalig gelobt, obwohl er nicht immer gegeben ist und stark von den Kolleg:innen und der Abteilung abhängt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, aber vorhanden. Karrierechancen scheinen stark von den Vorgesetzten abzuhängen und weniger von der Leistung. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend und verbesserungswürdig beschrieben, wobei die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen untereinander überwiegend positiv bewertet wird.
Das Umweltbewusstsein ist gering, obwohl es Verbesserungen gibt, diese gehen jedoch langsam voran. Gleichberechtigung wird gelebt und Leistung wird anerkannt, unabhängig von Alter, Erfahrung oder Geschlecht.
Gut finden Arbeitnehmende:
Einmaliger Kolleg:innenzusammenhalt
Gleichberechtigung und Anerkennung der Leistung
Positive Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Geringes Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint eine hohe Arbeitsbelastung zu geben, was zu Anspannung führt und durch Unterbesetzung verstärkt wird. Dies kann gelegentlich zu Reibereien führen und die Motivation der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen. Zudem wird betont, dass Leistung oft nicht ausreichend gewürdigt wird.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen variiert je nach Abteilung und Team, wobei es sowohl positive als auch negative Erfahrungen gibt. Einige Mitarbeiter:innen loben den einmaligen Zusammenhalt, während andere Unzufriedenheit äußern. Die Führungskräfte könnten mehr Lob und Anerkennung aussprechen, um die Motivation zu steigern.
Es wird empfohlen, dass das Unternehmen alle Mitarbeiter:innen ernst nimmt, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit. Außerdem gibt es Hinweise auf Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre zwischen verschiedenen Filialen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf individuellen Meinungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung widerspiegeln.
HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG scheint in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen einige Herausforderungen zu haben. Es wird mehrfach erwähnt, dass die Gehälter als unterdurchschnittlich empfunden werden, insbesondere im Vergleich zu anderen Baumärkten in Deutschland. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einer deutlichen Anpassung der Gehälter und kritisieren, dass es in den letzten Jahren keine Gehaltserhöhungen gegeben hat.
Zusätzlich wird bemängelt, dass das Unternehmen nicht dem Tarifverband angeschlossen ist und die Gehälter daher unter Tarif liegen. Es gibt zwar unterschiedliche Zusatzleistungen für die Mitarbeiter:innen, jedoch scheinen diese nicht ausreichend zu sein, um die wahrgenommene Diskrepanz im Gehalt auszugleichen. Das Fehlen von Weihnachtsgeld oder Inflationsausgleich wird ebenfalls kritisiert.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht unbedingt die tatsächliche Situation bei HELLWEG widerspiegeln. Dennoch könnten sie potenziellen Bewerber:innen einen Einblick in mögliche Herausforderungen geben.
Die Kommunikation bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG wird von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig empfunden. Besonders die Kommunikation zwischen den Filialen und dem Hauptsitz sowie mit der Führungsebene scheint Herausforderungen zu bergen. Es gibt Berichte über fehlende Informationen, widersprüchliche Anweisungen und mangelnde Transparenz. Zudem wird angemerkt, dass wichtige Informationen nicht immer zeitgerecht weitergegeben werden.
Trotz dieser Kritikpunkte wird die interne Kommunikation innerhalb der Teams positiv hervorgehoben. Es wird betont, dass klare Anweisungen gegeben werden und das Miteinander im Team gut funktioniert. Dennoch besteht der Wunsch nach einer offeneren und ehrlicheren Kommunikation mit der Führungsebene. Insgesamt lässt sich feststellen, dass es Raum für Verbesserungen in der Kommunikationskultur des Unternehmens gibt.
Bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Führungsstil als autoritär und kritisieren eine mangelnde Freiheit im eigenen Handeln. Zudem wird Respekt und Anstand teilweise als fehlend wahrgenommen. Es scheint, dass die Behandlung der Mitarbeiter:innen stark variiert, abhängig von der jeweiligen Führungskraft und Abteilung.
Die Geschäftsleitung wird grundsätzlich als solide angesehen, während einige Marktassistent:innen als eingebildet empfunden werden könnten. Konflikte werden zwar angesprochen, jedoch nicht immer zufriedenstellend gelöst. Mitarbeitermeinungen und Wünsche werden von einigen Vorgesetzten nicht ernst genommen, was zu Unzufriedenheit führen kann.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wird eine Führungskraft als engagiert, kompetent und respektvoll beschrieben. Realistische Ziele und motivierende Führung sind zwar selten, aber wenn vorhanden, werden sie positiv hervorgehoben. Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang mit Problemen können Unterstützung bringen und die Arbeitsatmosphäre verbessern. Es besteht jedoch noch Verbesserungspotential in bestimmten Bereichen des Vorgesetztenverhaltens.
HELLWEG ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Das Unternehmen wächst überproportional mit einem erfolgreichen Bau- und Gartenmarkt-Filialkonzept und Onlineshops. Vom Dortmunder Firmensitz aus werden 95 HELLWEG Märkte in Deutschland und Österreich sowie 52 Bau- und Gartenmärkte des Schwesterunternehmens BayWa Bau & Garten in Süddeutschland betreut und gesteuert. Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem die Gartencenter Augsburg mit sieben Standorte in Nordrhein-Westfalen.
Bester Baumarkt und Baumarkt-Onlineshop: HELLWEG ist als Testsieger aus der Servicestudie "Baumärkte 2024" vom Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) und ntv hervorgegangen. Der Onlineshop HELLWEG .de ist als "Deutschlands Bester Online-Shop 2024" in der Kategorie Bauen & Heimwerken (mit Filialnetz) ausgezeichnet worden.
Das HELLWEG Filialnetz zeichnet sich durch eine hohe Verdichtung und regionale Marktführerschaft aus, mit Schwerpunkten im Rhein-Ruhr-Gebiet und im Berliner Raum. Mit einer durchschnittlichen Verkaufsfläche von circa 8.000 Quadratmeter hat HELLWEG eines der modernsten Filial-Portfolios innerhalb der Branche. Über 90 Prozent der Märkte verfügen über attraktive Gartencenter. HELLWEG beschäftigt rund 4.000 Mitarbeiter, davon 10 Prozent Auszubildende.
Der erste HELLWEG Baumarkt wurde 1971 am Brackeler Hellweg in Dortmund eröffnet. Namensgeber für das Unternehmen ist Europas bedeutendster Handelsweg im Mittelalter: Der "Hellweg" führt von Aachen durch das heutige Ruhrgebiet bis nach Berlin.
Produkte, Services, Leistungen
In den modern und großzügig gestalteten HELLWEG Bau- und Gartenmärkten gibt es für alle Heimwerker, Handwerker und Gartenfreunde ein Sortiment, das mehr als 60.000 Artikel rund ums Bauen, Renovieren und Gestalten in Haus und Garten umfasst. Unser breites Sortiment hilft den Menschen, ihren Alltag und ihr persönliches Umfeld zu verschönern. Auch online liegt der Fokus auf kompetenter Beratung und Kundenservice. In unserem e-Commerce Portal hellweg.de steht den Kunden rund um die Uhr ein umfangreiches Angebot aus allen Sortimentsbereichen der Bau- und Gartenmärkte zur Verfügung.
Perspektiven für die Zukunft
Über 4000 Mitarbeiter bei HELLWEG sorgen in ganz Deutschland mit ihren Ideen, einer kompetenten Fachberatung und einem optimalen Service für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dafür sind wir mehrfach als bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice ausgezeichnet worden. Unser Ziel ist es an unseren Standorten Marktführer zu sein. Um dieses Ziel zu erreichen, sind uns die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter wichtig. Denn Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Es wird im Team gearbeitet und unsere Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Dabei sind Mitarbeiterverantwortung, kurze und schnelle Entscheidungswege sowie der Umgang miteinander auf Basis unserer Werte persönlich, ehrlich, leistungsstark einige unserer Erfolgsfaktoren. Wir bieten unseren Mitarbeitern gezielte Personalentwicklungsprogramme an, welche modular aufgebaut sind und ineinandergreifen. Somit werden unsere Mitarbeiter nachhaltig auf ihre Aufgaben vorbereitet. Dazu zählen Coaching, interne Trainings (im Klassenraum sowie digital), Selbstlernprogramme sowie zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme über die sie sich weiterentwickeln können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
56%
Rabatte
56%
Gute Verkehrsanbindung
29%
Flexible Arbeitszeiten
26%
Betriebliche Altersvorsorge
24%
Coaching
23%
Barrierefrei
19%
Mitarbeiter-Events
19%
Internetnutzung
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Diensthandy
8%
Betriebsarzt
7%
Gesundheits-Maßnahmen
7%
Homeoffice
6%
Firmenwagen
5%
Hund erlaubt
4%
Kantine
2%
Essenszulage
1%
Was HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Unser Angebot an unsere Mitarbeiter ist vielfältig. Wir bieten:
Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung
Zusammenarbeit in einem motivierten Team
Sichere Arbeitsplätze, umfangreiche arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildung in unserer HELLWEG Akademie sowie Aufstiegsmöglichkeiten
Personalrabatt sowie vergünstigte Angebote in einem online Einkaufsportal
Betriebliche Altersvorsorge und mehr
Bike-Leasing
und mehr...
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein leistungsstarkes Unternehmen, in dem offene und aufrichtige Menschen, die ihr Handwerk verstehen, mit Herz und Verstand dafür arbeiten, dass unsere Kunden besser, schöner und sicherer leben können. Als ideenreiches Familienunternehmen ist HELLWEG wendig und kann schnell Entscheidungen treffen. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und gestalten mit. Unsere zentralen Werte sind: persönlich, ehrlich, leistungsstark. Bei HELLWEG wird im Team gearbeitet und alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Erfahrungen und Meinungen von Mitarbeitern sind uns wichtig. Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter kontinuierlich und bieten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Mitarbeiter für unsere Märkte sowie für unsere Dienstleistungszentrale in Dortmund. Für unsere Märkte suchen wir Marktleiter (w/m/d), stv. Marktleiter (w/m/d), Teamleiter Garten (w/m/d), Teamleiter Zoo (w/m/d), Ideengeber Verkauf (w/m/d) für den Bereich Bau-, Garten- oder Zoomarkt, Kassierer (w/m/d), Mitarbeiter Warenannahme (w/m/d), Servicekräfte (w/m/d) sowie duale Studenten und Auszubildende. In der Dienstleistungszentrale suchen wir Auszubildende (w/m/d), duale Studenten (w/m/d) sowie Mitarbeiter und Führungskräfte (w/m/d) für folgende Abteilungen: Einkauf, Finance, IT, E-Commerce, HR, Logistik, Marketing, Organisation, Revision, Facility Management, Controlling, operative Unternehmensentwicklung sowie Merchandising.
Gesuchte Qualifikationen
Die Qualifikationen, welche für einen Einstieg bei HELLWEG relevant sind, haben wir in unseren Stellenanzeigen beschrieben.
Mit Fähigkeiten, wie zum Beispiel verkäuferische Kompetenz punkten Sie in unseren Märkten. Fach- und Methodenkompetenz, Teamorientierung, Spaß an der Arbeit, Veränderungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative sind sowohl in unseren Märkten als auch in unserer Dienstleistungszentrale gefragt.
Nach dem Studium bieten wir über Einarbeitungsprogramme unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten in unseren Märkten sowie in der Dienstleistungszentrale an. Nach der Einarbeitung steigen Sie direkt in Ihren Job ein.
Darüber hinaus bieten wir das duale Studium Bachelor of Arts Fachrichtung Handel (Schwerpunkt Vertrieb oder Dienstleistungszentrale), Bachelor of Science Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Softwaretechnik an.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG.
Jennifer Kretzmer
Wir erwarten von unseren Bewerbern, dass sie Spaß am Handel(n) haben und mit ihrem Engagement und Know How die Leistungsstärke von HELLWEG weiter ausbauen. Mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet, suchen wir Bewerber, die kundenorientiert sind. Wir überzeugen durch kompetente Beratung und motivierte Mitarbeiter.
Bitte reichen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein, bestehend aus:
Die Bewerbung erfolgt ganz einfach über unser Bewerberportal. Danach laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei Interesse bieten wir einen Praxistag bei uns an.
FAQs
Hier beantwortet HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Auf unserer Homepage können Sie sich ganz einfach bewerben. Rufen Sie einfach den passenden Job auf. Sie füllen dann nur ein kurzes Bewerbungsformular mit Ihren Kontaktdaten (alternativ Ihr Xing Profil) aus und laden Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse hoch. Im Anschluss laden wir Sie, je nach Position, zu einem online Assessment und/oder einem Vorstellungsgespräch ein. Wenn alles gut gelaufen ist, erhalten Sie von uns Vertragsunterlagen und wir heißen Sie herzlich willkommen.
Für unsere Märkte finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote: https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-bundesweit/ Für unsere Dienstleistungszentrale gelangen Sie über den Link zu den aktuellen Stellenangeboten: https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-dlz/ Ist kein passendes Angebot dabei, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!
Grundsätzlich ist ein Praxistag bei uns möglich. Dies erfolgt individuell nach Absprache.
Eine Einarbeitung gibt es. Inhalt und Dauer sind auf die jeweilige Position zugeschnitten. Die Einarbeitung erfolgt on the job und off the job und wird auf den Mitarbeiter individuell angepasst.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Sie entsteht durch unsere flachen Hierarchien sowie durch ausgeprägte Teamarbeit. Mitarbeiter werden bei uns wertgeschätzt. Die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter bringen uns weiter. Dabei bieten wir sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter laufend und bieten Aufstiegsmöglichkeiten.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Work life Balance und die Vereinbarkeit von Job und Familie, gute Kommunikation, auch von oben (Geschäftsführer zu Angestellten), gute Transparenz, toller Zusammenhalt, schöne Arbeitsumgebung, Homeoffice
Leider nicht mehr viel. Man sieht es ja in meinen Aussagen davor! Schade das man nach 23 Jahren so etwas über seinen Arbeitgeber (Familie) schreiben muss .
Wichtig Unterlagen für die Berufsschule werden nicht eingereicht oder zu spät. Hab dies jetzt selber eingereicht. Da die Schule sagt bis Ende der Frist keine Unterlagen, werde ich von der Schule verwiesen. Das finde ich nicht gut. Bestimmt arbeiten werden nicht gezeigt. Leider bekommt man dann Ärger wenn man es falsch macht. Hilfsmittel wurden mir nach den ärger gezeigt.
Keine ernsthafte Kommunikation, es ist kein Wille erkennbar dass man das Gespräch mit den Mitarbeitern in den Märkten sucht. Gute Arbeit sollte such gut entlohnt werden....immer wieder Ausreden um dem zu entgehen. Langjährige Mitarbeiter werden nicht unterstützt.......
Gute Leute kündigen und es interessiert niemanden. Im Gegenteil, es wird sich noch lustig darüber gemacht und gelästert. Jeder der was „auf der Kirsche“ hat, findet doch einen neuen Job und zurück bleiben die noch an eine Veränderung hoffen und die weniger guten Leute.
Man versucht "Profi" zu leben. Das Sortiment vor Ort ist teils Lückenhaft. Die Arbeitnehmer bekommen Mindestlohn. Die Gebäude zerfallen. Personal wird abgebaut. Personal welches in den Ruhestand geht, wird nicht ersetzt.
Kein Weihnachtsgeld Zu wenig Gehalt Keine Nachtragung von Kundenkäufe für den Kunden Online möglich, sowie Speicherung der Kassenbons Online. Zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
Den Schilderwald wieder auf die Werbungen zu reduzieren, den Mitarbeitern wieder mehr Handlungsspielraum zuzugestehen (Bestellungen), da echt viele Regale sehr leer sind. Jeden Artikel der fehlt aufzuschreiben und das an die Geschäftsleitung weiterzuleiten, der jeden Artikel zudem noch prüfen muß, um das dann wieder an die Zentrale weiterzuleiten, ist sehr kontraproduktiv und zeugt zusätzlich zum Schilderwald den Abverkaufscharacter. Viele Kunden denken wirklich, dass Hellweg kurz vor der Schließung steht. Noch ein wichtiger Punkt ist, den Mitarbeitern Zeit zu lassen ihre ...
Der Arbeitgeber sollte sich bei seinen Mitarbeitern einfach mal bedanken für die tolle Arbeit, die in diesem Markt geleistet wird, auch wenn die Zeiten momentan schlecht sind, eine Anerkennung der Leistung in Form einer Gehaltserhöhung für Alle ist dringend erforderlich. Viele arbeiten echt am Limit und das sollte wertgeschätzt werden. Die Arbeitsverträge für Neueinstellungen, egal ob Festanstellung oder Aushilfeverträge sollten überarbeitet werden, damit könnte man als Arbeitgeber Geld sparen, welches anderweitig eingesetzt werdenkönnte.
Im Grunde müsste alles verbessert werden aber die Hauptpunkte sind meiner Meinung nach die Arbeitszeit von Morgens bis Abends ist nicht mehr Zeitgemäß und der Katastrophale Lohn von dem keiner mehr Leben kann (es werden nur 160 Stunden im Monat bezahlt egal wie lang dieser ist und wenn man dann mit 14-15€ raus geht kann sich ja jeder vorstellen wie wenig man hat wenn’s wenigstens 173 Stunden im Monat wären wie’s im großen und ganzen üblich ist bei Gehalt).
Der am besten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
An unseren Standort ist Zusammenhalt groß. Hier fühlt es sich wie eine Familie an, die sich gegenseitig unterstützt, wenn die großen und mächtigen Eltern wieder mit einem schimpfen wollen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Gott sei Dank gibt es noch Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld gibt es schon seit vielen Jahren nicht mehr. Großer Kritikpunkt ist, dass Hellweg nicht dem Tarifverband angeschlossen ist. Oft gibt es nur Haustarife, die unterirdisch sind. Alte Verträge, die zwar noch ein wenig besser sind, bekommen aber auch schon seit Jahren keine Gehaltserhöhung mehr, bzw. keiner bekommt noch eine Erhöhung mehr. Jetzt wurden Provisionen eingeführt, welche ich absolut verurteile, da sie die Kollegen noch untereinander zusätzlich gegeneinander aufhetzen.
Gehalt in der Branche viel zu wenig. War vor Corona noch möglich von zu leben aber zu heutigen Zeit mit Familie keine Chance. Sehr schade fähige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und wenn man ehrlich ist gute neue werden bei dem Lohn nicht kommen. Weihnachtsgeld eine 25€ Gutscheinkarte, das sagt ja schon alles. Immerhin 65% vom Urlaubsgeld sind (noch) geblieben.
Gehalt muss dringend erhöht werden. Weihnachtsgeld gibt es nicht, nur im Form eines Gutscheines von einem zweistelligen Eurobetrag. In manchen Call Center wird schon mehr gezahlt, deshalb soll man sich nicht wundern wenn man sich dann nach einem anderen Arbeitgeber umschaut. Das neue Prämienmodell ist schon etwas besser als das alte, aber das reicht nicht.
Nein. Ich kenne niemanden aus meiner Filiale, der mit dem Gehalt zufrieden war und mit dem Gehalt gut durchs Leben kam. Gerade mal Mindestlohn, ohne zusatzleistungen. Gleichzeitig gibt es einen riesigen mitarbeitermangel, wodurch man manchmal 3 Abteilungen gleichzeitig betreuen muss. Das Gehalt ist daher nicht angemessen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Wer darauf steht ohne irgendetwas zu hinterfragen "Zahlen zu bedienen" und einfach nur die Karriereleiter nach oben möchte ist hier richtig. Und hat gute Möglichkeiten. Mehr sage ich zu diesem Thema lieber nicht
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 410 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 216 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte als eher traditionell.
