HELLWEG 

Die 

Profi-Bau- 

& 

Gartenmärkte 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG wird durch eine Mischung aus Herausforderungen und positiven Aspekten geprägt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Personalwechsel und Kommunikationsproblemen, die das Arbeitsklima belasten. Zudem wird eine mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte und Mobbing genannt. Besonders in Zeiten von Corona scheint der Druck aufgrund von Personalmangel und erweiterten Öffnungszeiten gestiegen zu sein.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Erwähnungen. So wird das Team als toll und die Kolleg:innen als nett beschrieben. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird je nach Abteilung und Besetzung sowohl positiv als auch negativ bewertet. Hilfsbereite Kolleg:innen und verständnisvolle Vorgesetzte werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Es wird jedoch betont, dass alle Mitarbeiter:innen unabhängig ihrer Betriebszugehörigkeit ernst genommen werden sollten.

HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG bietet zwar verschiedene Vergünstigungen und die Möglichkeit, ein Businessbike zu leasen, jedoch gibt es in Bezug auf das Gehalt und Sozialleistungen einige Herausforderungen. Es wird berichtet, dass das Gehalt unter dem Tarif liegt und seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhungen stattgefunden haben. Zudem fehlen Weihnachtsgeld und Inflationsausgleich.

Viele Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als unangemessen und wünschen sich Verbesserungen. Dies führt dazu, dass einige nach anderen Arbeitgebern suchen. Der Vergleich mit anderen Baumärkten zeigt, dass diese höhere Gehälter zahlen. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Ausbildungsvergütung, die als schlecht angesehen wird. Darüber hinaus besteht ein Mitarbeitermangel, der zu Überlastung führt. Es sollte beachtet werden, dass HELLWEG nicht dem Tarifverband angeschlossen ist.

Die Kommunikation bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft nicht ausreichend besprochen werden und es an regelmäßigen Meetings mangelt. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter:innen sich nicht ausreichend informiert fühlen.

Zudem wird die Kommunikation zwischen den Filialen und dem Hauptsitz sowie zwischen der Zentrale und den Teamleitern als herausfordernd empfunden. Widersprüchliche Anweisungen von Führungskräften und eine mangelnde vertrauensvolle Kommunikation könnten hierbei eine Rolle spielen. Es besteht der Eindruck, dass wichtige Informationen nicht zeitgerecht weitergegeben werden oder sogar vorenthalten werden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So werden die regelmäßigen Morgenmeetings positiv bewertet. Dennoch bleibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Präsenz der Führungskräfte und die Art und Weise, wie Informationen geteilt werden.

Bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG sind die Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten gemischt. Es scheint, dass das Verhalten der Führungskräfte stark von der Person und Abteilung abhängt. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten als engagiert, kompetent und respektvoll, insbesondere in Bezug auf Informationsweitergabe. Andere berichten jedoch von mangelndem Vorbildverhalten, unfairer Behandlung und Konflikten, die nicht angemessen gelöst werden.

Die Kritik bezieht sich auch auf eine wahrgenommene Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen basierend auf Geschlecht und Alter sowie auf eine Kommunikation, die zwar freundlich ist, aber bevorzugt diejenigen, die weniger engagiert oder lernbereit erscheinen. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen oft von oben herab delegiert werden und sich je nach Stimmung ändern können. Ein respektvoller Umgang fehlt in einigen Fällen. Die Unterstützung durch die Vorgesetzten hängt davon ab, wie offen und ehrlich Mitarbeiter:innen mit Problemen umgehen.