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HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen, das bei den Mitarbeiter:innen gemischte Gefühle hervorruft. Die Arbeitsatmosphäre wird als anspruchsvoll beschrieben, mit hoher Arbeitsbelastung und oft zu wenig Personal. Der Umgangston unter den Mitarbeiter:innen ist nicht immer positiv, wobei es auch lobende Worte für den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft einiger Kolleg:innen gibt. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen ist ausbaufähig, ebenso wie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Gehalt wird von vielen als unzureichend empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Respektvoller und hilfsbereiter Umgang mit Mitarbeiter:innen
Starker Zusammenhalt im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Planungssicherheit
Unzureichende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt unter Tarif und fehlende Gehaltserhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG wird von vielen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass die Integration neuer Teammitglieder in bestehende Teams Schwierigkeiten bereitet und es zu Uneinigkeiten sowie einem rauen Umgangston kommen kann. Motivation und Wertschätzung werden als Mangelware empfunden, was sich auch in der hohen Personalfluktuation widerspiegelt.
Die Arbeitsbelastung wird als hoch eingestuft, während die Mitarbeiterzahl oft als unzureichend wahrgenommen wird. Dies könnte durch Probleme mit Unterbesetzung und kurzfristigen Änderungen der Einsatzpläne verstärkt werden. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Kolleg:innen werden als hilfsbereit und freundlich beschrieben, was auf einen gewissen Zusammenhalt im Team hindeutet. Es ist jedoch zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Filiale und Team variieren kann.
Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen von HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG einige Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen haben. Ein wiederkehrendes Thema ist das Gehalt, das als unter dem Tarif empfunden wird. Es wurde auch bemerkt, dass es in den letzten Jahren keine Gehaltserhöhungen gab und dass das Unternehmen keinen Inflationsausgleich oder Weihnachtsgeld bietet.
Die Mitarbeiter:innen äußerten auch den Wunsch nach einer Anpassung des Gehalts an die aktuellen Verhältnisse. Sie fühlen, dass ihr Gehalt nicht angemessen ist und andere Baumärkte mehr zahlen. Darüber hinaus wurde die Ausbildungsvergütung als unzureichend bezeichnet. Einige Mitarbeiter:innen gaben sogar an, dass sie auf Dispokredite angewiesen sind, um über die Runden zu kommen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als bestätigte Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Kommunikation bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Es wird hervorgehoben, dass die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen gut funktioniert und klare Anweisungen innerhalb der Teams gelobt werden. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation von Vorgesetzten und der Geschäftsleitung.
Es wird bemängelt, dass Entscheidungen oft getroffen werden, bevor sie mit den Mitarbeiter:innen kommuniziert werden. Zudem scheint die Weitergabe von wichtigen Informationen von der Zentrale zum Team und den Verkäufer:innen nicht immer effektiv zu sein. Es gibt auch Kritik an der Planung und Organisation der Kommunikation seitens der Geschäftsleitung. Meetings und Änderungen im Arbeitsplan werden offenbar nicht immer rechtzeitig mitgeteilt.
Die Kommunikation zwischen den Filialen und dem Hauptsitz wird als herausfordernd wahrgenommen, wobei Mitarbeiter:innenwünsche oft nicht berücksichtigt werden. Trotz einer Verbesserung der Top-Down-Kommunikation besteht weiterhin Optimierungsbedarf. Insgesamt wird eine Ausbaufähigkeit der Kommunikation sowohl innerhalb der Filiale als auch zwischen Zentrale und Filialen angemerkt.
HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG bietet ein gemischtes Bild in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Menschlichkeit und Freundlichkeit ihrer direkten Vorgesetzten bis hin zur Marktleitung. Sie loben deren Engagement und Kompetenz, was zu positiven Erfahrungen führt.
Allerdings gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen. Die Überwachung und Aufsicht des Marktes sowie die Kommunikation und Delegation von Aufgaben werden als verbesserungsbedürftig beschrieben. Konflikte werden zwar angesprochen, jedoch scheint die Lösungsfindung nicht immer angemessen zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden zudem eine fehlende Wertschätzung und Respekt seitens der Führungskräfte.
Es wurde auch Kritik an der obersten Führungsebene geäußert, wobei diese als selbstgefällig und ignorant beschrieben wird. Darüber hinaus fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht ernst genommen oder berücksichtigt in ihren Meinungen und Wünschen. Es ist wichtig zu betonen, dass dies Zusammenfassungen der wiederkehrenden Themen sind und keine persönlichen Meinungen oder Interpretationen darstellen.
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HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG sucht derzeit nach:
HELLWEG ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Das Unternehmen wächst überproportional mit einem erfolgreichen Bau- und Gartenmarkt-Filialkonzept und Onlineshops. Vom Dortmunder Firmensitz aus werden 95 HELLWEG Märkte in Deutschland und Österreich sowie 52 Bau- und Gartenmärkte des Schwesterunternehmens BayWa Bau & Garten in Süddeutschland betreut und gesteuert. Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem die Gartencenter Augsburg mit sieben Standorte in Nordrhein-Westfalen.
Bester Baumarkt und Baumarkt-Onlineshop: HELLWEG ist als Testsieger aus der Servicestudie "Baumärkte 2024" vom Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) und ntv hervorgegangen. Der Onlineshop HELLWEG .de ist als "Deutschlands Bester Online-Shop 2024" in der Kategorie Bauen & Heimwerken (mit Filialnetz) ausgezeichnet worden.
Das HELLWEG Filialnetz zeichnet sich durch eine hohe Verdichtung und regionale Marktführerschaft aus, mit Schwerpunkten im Rhein-Ruhr-Gebiet und im Berliner Raum. Mit einer durchschnittlichen Verkaufsfläche von circa 8.000 Quadratmeter hat HELLWEG eines der modernsten Filial-Portfolios innerhalb der Branche. Über 90 Prozent der Märkte verfügen über attraktive Gartencenter. HELLWEG beschäftigt rund 4.000 Mitarbeiter, davon 10 Prozent Auszubildende.
Der erste HELLWEG Baumarkt wurde 1971 am Brackeler Hellweg in Dortmund eröffnet. Namensgeber für das Unternehmen ist Europas bedeutendster Handelsweg im Mittelalter: Der "Hellweg" führt von Aachen durch das heutige Ruhrgebiet bis nach Berlin.
Produkte, Services, Leistungen
In den modern und großzügig gestalteten HELLWEG Bau- und Gartenmärkten gibt es für alle Heimwerker, Handwerker und Gartenfreunde ein Sortiment, das mehr als 60.000 Artikel rund ums Bauen, Renovieren und Gestalten in Haus und Garten umfasst. Unser breites Sortiment hilft den Menschen, ihren Alltag und ihr persönliches Umfeld zu verschönern. Auch online liegt der Fokus auf kompetenter Beratung und Kundenservice. In unserem e-Commerce Portal hellweg.de steht den Kunden rund um die Uhr ein umfangreiches Angebot aus allen Sortimentsbereichen der Bau- und Gartenmärkte zur Verfügung.
Perspektiven für die Zukunft
Über 4000 Mitarbeiter bei HELLWEG sorgen in ganz Deutschland mit ihren Ideen, einer kompetenten Fachberatung und einem optimalen Service für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dafür sind wir mehrfach als bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice ausgezeichnet worden. Unser Ziel ist es an unseren Standorten Marktführer zu sein. Um dieses Ziel zu erreichen, sind uns die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter wichtig. Denn Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Es wird im Team gearbeitet und unsere Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Dabei sind Mitarbeiterverantwortung, kurze und schnelle Entscheidungswege sowie der Umgang miteinander auf Basis unserer Werte persönlich, ehrlich, leistungsstark einige unserer Erfolgsfaktoren. Wir bieten unseren Mitarbeitern gezielte Personalentwicklungsprogramme an, welche modular aufgebaut sind und ineinandergreifen. Somit werden unsere Mitarbeiter nachhaltig auf ihre Aufgaben vorbereitet. Dazu zählen Coaching, interne Trainings (im Klassenraum sowie digital), Selbstlernprogramme sowie zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme über die sie sich weiterentwickeln können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
57%
Parkplatz
57%
Gute Verkehrsanbindung
30%
Flexible Arbeitszeiten
27%
Betriebliche Altersvorsorge
25%
Coaching
24%
Barrierefrei
19%
Mitarbeiter-Events
19%
Internetnutzung
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Diensthandy
8%
Betriebsarzt
7%
Gesundheits-Maßnahmen
7%
Homeoffice
6%
Firmenwagen
5%
Hund erlaubt
4%
Kantine
2%
Essenszulage
1%
Was HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Unser Angebot an unsere Mitarbeiter ist vielfältig. Wir bieten:
Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung
Zusammenarbeit in einem motivierten Team
Sichere Arbeitsplätze, umfangreiche arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildung in unserer HELLWEG Akademie sowie Aufstiegsmöglichkeiten
Personalrabatt sowie vergünstigte Angebote in einem online Einkaufsportal
Betriebliche Altersvorsorge und mehr
Bike-Leasing
und mehr...
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein leistungsstarkes Unternehmen, in dem offene und aufrichtige Menschen, die ihr Handwerk verstehen, mit Herz und Verstand dafür arbeiten, dass unsere Kunden besser, schöner und sicherer leben können. Als ideenreiches Familienunternehmen ist HELLWEG wendig und kann schnell Entscheidungen treffen. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und gestalten mit. Unsere zentralen Werte sind: persönlich, ehrlich, leistungsstark. Bei HELLWEG wird im Team gearbeitet und alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Erfahrungen und Meinungen von Mitarbeitern sind uns wichtig. Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter kontinuierlich und bieten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Mitarbeiter für unsere Märkte sowie für unsere Dienstleistungszentrale in Dortmund. Für unsere Märkte suchen wir Marktleiter (w/m/d), stv. Marktleiter (w/m/d), Teamleiter Garten (w/m/d), Teamleiter Zoo (w/m/d), Ideengeber Verkauf (w/m/d) für den Bereich Bau-, Garten- oder Zoomarkt, Kassierer (w/m/d), Mitarbeiter Warenannahme (w/m/d), Servicekräfte (w/m/d) sowie duale Studenten und Auszubildende. In der Dienstleistungszentrale suchen wir Auszubildende (w/m/d), duale Studenten (w/m/d) sowie Mitarbeiter und Führungskräfte (w/m/d) für folgende Abteilungen: Einkauf, Finance, IT, E-Commerce, HR, Logistik, Marketing, Organisation, Revision, Facility Management, Controlling, operative Unternehmensentwicklung sowie Merchandising.
Gesuchte Qualifikationen
Die Qualifikationen, welche für einen Einstieg bei HELLWEG relevant sind, haben wir in unseren Stellenanzeigen beschrieben.
Mit Fähigkeiten, wie zum Beispiel verkäuferische Kompetenz punkten Sie in unseren Märkten. Fach- und Methodenkompetenz, Teamorientierung, Spaß an der Arbeit, Veränderungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative sind sowohl in unseren Märkten als auch in unserer Dienstleistungszentrale gefragt.
Nach dem Studium bieten wir über Einarbeitungsprogramme unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten in unseren Märkten sowie in der Dienstleistungszentrale an. Nach der Einarbeitung steigen Sie direkt in Ihren Job ein.
Darüber hinaus bieten wir das duale Studium Bachelor of Arts Fachrichtung Handel (Schwerpunkt Vertrieb oder Dienstleistungszentrale), Bachelor of Science Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Softwaretechnik an.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG.
Jennifer Kretzmer
Wir erwarten von unseren Bewerbern, dass sie Spaß am Handel(n) haben und mit ihrem Engagement und Know How die Leistungsstärke von HELLWEG weiter ausbauen. Mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet, suchen wir Bewerber, die kundenorientiert sind. Wir überzeugen durch kompetente Beratung und motivierte Mitarbeiter.
Bitte reichen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein, bestehend aus:
Die Bewerbung erfolgt ganz einfach über unser Bewerberportal. Danach laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei Interesse bieten wir einen Praxistag bei uns an.
FAQs
Hier beantwortet HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Auf unserer Homepage können Sie sich ganz einfach bewerben. Rufen Sie einfach den passenden Job auf. Sie füllen dann nur ein kurzes Bewerbungsformular mit Ihren Kontaktdaten (alternativ Ihr Xing Profil) aus und laden Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse hoch. Im Anschluss laden wir Sie, je nach Position, zu einem online Assessment und/oder einem Vorstellungsgespräch ein. Wenn alles gut gelaufen ist, erhalten Sie von uns Vertragsunterlagen und wir heißen Sie herzlich willkommen.
Für unsere Märkte finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote: https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-bundesweit/ Für unsere Dienstleistungszentrale gelangen Sie über den Link zu den aktuellen Stellenangeboten: https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-dlz/ Ist kein passendes Angebot dabei, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!
Grundsätzlich ist ein Praxistag bei uns möglich. Dies erfolgt individuell nach Absprache.
Eine Einarbeitung gibt es. Inhalt und Dauer sind auf die jeweilige Position zugeschnitten. Die Einarbeitung erfolgt on the job und off the job und wird auf den Mitarbeiter individuell angepasst.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Sie entsteht durch unsere flachen Hierarchien sowie durch ausgeprägte Teamarbeit. Mitarbeiter werden bei uns wertgeschätzt. Die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter bringen uns weiter. Dabei bieten wir sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter laufend und bieten Aufstiegsmöglichkeiten.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Work life Balance und die Vereinbarkeit von Job und Familie, gute Kommunikation, auch von oben (Geschäftsführer zu Angestellten), gute Transparenz, toller Zusammenhalt, schöne Arbeitsumgebung, Homeoffice
Wichtig Unterlagen für die Berufsschule werden nicht eingereicht oder zu spät. Hab dies jetzt selber eingereicht. Da die Schule sagt bis Ende der Frist keine Unterlagen, werde ich von der Schule verwiesen. Das finde ich nicht gut. Bestimmt arbeiten werden nicht gezeigt. Leider bekommt man dann Ärger wenn man es falsch macht. Hilfsmittel wurden mir nach den ärger gezeigt.
Keine ernsthafte Kommunikation, es ist kein Wille erkennbar dass man das Gespräch mit den Mitarbeitern in den Märkten sucht. Gute Arbeit sollte such gut entlohnt werden....immer wieder Ausreden um dem zu entgehen. Langjährige Mitarbeiter werden nicht unterstützt.......
Man versucht "Profi" zu leben. Das Sortiment vor Ort ist teils Lückenhaft. Die Arbeitnehmer bekommen Mindestlohn. Die Gebäude zerfallen. Personal wird abgebaut. Personal welches in den Ruhestand geht, wird nicht ersetzt.
Kein Weihnachtsgeld Zu wenig Gehalt Keine Nachtragung von Kundenkäufe für den Kunden Online möglich, sowie Speicherung der Kassenbons Online. Zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
Veraltete Strukturen wurden versucht aufzubrechen, leider nicht in der nötigen Konsequenz. Mitarbeiterwertschätzung (auch monetär) muss stark überarbeitet werden.
Den Schilderwald wieder auf die Werbungen zu reduzieren, den Mitarbeitern wieder mehr Handlungsspielraum zuzugestehen (Bestellungen), da echt viele Regale sehr leer sind. Jeden Artikel der fehlt aufzuschreiben und das an die Geschäftsleitung weiterzuleiten, der jeden Artikel zudem noch prüfen muß, um das dann wieder an die Zentrale weiterzuleiten, ist sehr kontraproduktiv und zeugt zusätzlich zum Schilderwald den Abverkaufscharacter. Viele Kunden denken wirklich, dass Hellweg kurz vor der Schließung steht. Noch ein wichtiger Punkt ist, den Mitarbeitern Zeit zu lassen ihre ...
Der Arbeitgeber sollte sich bei seinen Mitarbeitern einfach mal bedanken für die tolle Arbeit, die in diesem Markt geleistet wird, auch wenn die Zeiten momentan schlecht sind, eine Anerkennung der Leistung in Form einer Gehaltserhöhung für Alle ist dringend erforderlich. Viele arbeiten echt am Limit und das sollte wertgeschätzt werden. Die Arbeitsverträge für Neueinstellungen, egal ob Festanstellung oder Aushilfeverträge sollten überarbeitet werden, damit könnte man als Arbeitgeber Geld sparen, welches anderweitig eingesetzt werdenkönnte.
Mitarbeiter ernst nehmen. Auf elektronische Preisschienen umstellen. Weihnachtsgeld einführen. Einen 25€ Gutschein als Weihnachtsgeld Ersatz ist mehr als armselig. Kritikfähig sein. Tariflohn ! Liebes Hellweg Team Ich möchte keine vorgefertigte Email von eurem online Beauftragen, ich könne mich doch an die Personalentwicklung wenden. Genau das habe ich des öfteren getan . Eher gesagt an die Geschäftsführung. Getan hat sich trotzdem nichts. Nehmt euch vielleicht Mal die schlechten Bewertungen zu Herzen.
Der am besten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Das Team ist für mich so was wie eine Familie mit den man alles machen kann. Und natürlich in einer Familie gibt es auch mal Streit. Dann spricht man miteinander und es kann dann wieder weiter gehen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Gott sei Dank gibt es noch Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld gibt es schon seit vielen Jahren nicht mehr. Großer Kritikpunkt ist, dass Hellweg nicht dem Tarifverband angeschlossen ist. Oft gibt es nur Haustarife, die unterirdisch sind. Alte Verträge, die zwar noch ein wenig besser sind, bekommen aber auch schon seit Jahren keine Gehaltserhöhung mehr, bzw. keiner bekommt noch eine Erhöhung mehr. Jetzt wurden Provisionen eingeführt, welche ich absolut verurteile, da sie die Kollegen noch untereinander zusätzlich gegeneinander aufhetzen.
Gehalt muss dringend erhöht werden. Weihnachtsgeld gibt es nicht, nur im Form eines Gutscheines von einem zweistelligen Eurobetrag. In manchen Call Center wird schon mehr gezahlt, deshalb soll man sich nicht wundern wenn man sich dann nach einem anderen Arbeitgeber umschaut. Das neue Prämienmodell ist schon etwas besser als das alte, aber das reicht nicht.
Nein. Ich kenne niemanden aus meiner Filiale, der mit dem Gehalt zufrieden war und mit dem Gehalt gut durchs Leben kam. Gerade mal Mindestlohn, ohne zusatzleistungen. Gleichzeitig gibt es einen riesigen mitarbeitermangel, wodurch man manchmal 3 Abteilungen gleichzeitig betreuen muss. Das Gehalt ist daher nicht angemessen.
Unter Tarif, Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren Fehlanzeige. Kein Corona Zuschuss oder Inflationsausgleich. Der Großteil der Kollegen gibt wirklich Alles um den Laden am laufen zu halten, ein Dankeschön in Form einer guten Gehaltserhöhung, gerade in den jetzigen Zeiten wäre angebracht.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Es wird in der Einstellung damit gelockt , gehalten wurde in meinem Fall nichts ! Es kann alles so einfach sein , beim heutigen Arbeitgeber erhalte ich alles Weiterbildungen .....
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 402 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 204 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte als eher traditionell.
