309 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die kurze Entfernung zu meiner Wohnung
Gute Leute kündigen und es interessiert niemanden. Im Gegenteil, es wird sich noch lustig darüber gemacht und gelästert.
Jeder der was „auf der Kirsche“ hat, findet doch einen neuen Job und zurück bleiben die noch an eine Veränderung hoffen und die weniger guten Leute.
Bessere Personen als Führungskräfte auswählen, die keine Ego-Komplexe haben und emotionale Intelligenz besitzen, damit das Team motiviert und normal mit Mitarbeiter umgeht.
Schon sehr kurios, erfolgt mal eine - den realen Tatsachen entsprechende negative Bewertung - wird "intern" sofort eine Fake-Super-Toll-Gut-Bewertung vom Markt nachgeschoben, damit das Image auch ja nach außen "glänzt"
PS. siehe Bewertung aus Okt. 2024 ;(
Ein paar nette Kollegen machen es halbwegs erträglich aber ansonsten eine furchtbare Arbeitsatmosphäre. Führungskräfte lassen ihre schlechte Laune an den Mitarbeiten aus bzw. besonders an denen, die Sie gerade in Visier haben oder grad mal einen nicht so guten Monat haben. Außerdem wird im großen Stil über Mitarbeiter oder über Ex-Mitarbeiter hergezogen, die gerade das Team verlassen haben.
Schlecht. Auch bei den Kunden sinkt es zu Sehens.
Hier kommt nur der Begriff Work vor. Arbeitszeiten so flexibel wie der Arbeitgeber es braucht, freie Tage dann wenn die Führungskraft es braucht um selbst jeden Samstag frei zu haben, teilweise sehr sehr hohe wöchentliche Arbeitszeiten, hohe Krankenstände rufen viele Überstunden hervor, die Personaldecke ist so dünn das bereits bei einem fehlenden MA Filialen zusammenbrechen
Wer darauf steht ohne irgendetwas zu hinterfragen "Zahlen zu bedienen" und einfach nur die Karriereleiter nach oben möchte ist hier richtig. Und hat gute Möglichkeiten. Mehr sage ich zu diesem Thema lieber nicht
Kein Stern wäre richtig. Um so mehr ältere Mitarbeiter frühzeitig gehen, um so besser. Eine Schande! Nur gut, dass einige ältere Mitarbeiter lieber heute als morgen gehen möchten.
Unterirdisch, aber keiner sagt was. Jeder möchte unter dem Radar bleiben und wenn ein Kopf rollt sind alle froh wenn der eigene noch dran ist. Unfaires Verhalten untereinander ist an der Tagesordnung. Da wird auch direkt der erstbeste Kollege angegriffen und rund gemacht, andere halten sich lieber raus. Die Angst ist da, wann trifft es den Nächsten?
P.S. die letze Bewertung aus Okt.2024 hat der ML selber erstellt!
Dieses Wort ist in diesem Unternehmen reine Illusion geworden! Führungskräfte geben mit unter widersprüchliche Anweisungen und einfachen Mitarbeitern wird offen ins Gesicht gelogen. Eine vertrauensvolle und ehrliche Kommunikation mit der Führungsebene und auch mit dem DL ist nicht mehr möglich !!!
Leider sind die Aufgaben stumpf und wiederkehrend. Wenn man alleine oder im Team tolle Ideen hat, dann werden diese umgehend totgesprochen, leider auch ohne nachvollziehbare Begründungen. Schließlich sollen alle ihren Job machen und möglichst viel Umsatz generieren. Über der Tellerrand hinaus schauen ist nicht gewünscht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal Danke, dass Sie uns auf diesem Wege bewerten. Rückmeldungen wie die Ihre helfen uns als Arbeitgeber, noch genauer auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. Dass uns das in Ihrem Fall bis dato nicht gelungen ist, bedauern wir sehr. Über beinahe alle Bewertungskriterien hinweg sehen Sie enormes Verbesserungspotenzial. Gerne würden wir gemeinsam eine Lösung für Ihre Unzufriedenheit finden: Punkte wie ein respektvolles Miteinander, eine umfassende Kommunikation, sowie ein transparentes Vorgesetztenverhalten sind nur einige der Werte und Haltungen, für die HELLWEG sich als Arbeitgeber in der Verantwortung sieht. Aus diesem Grund möchten wir Ihre Schilderungen im Detail nachvollziehen und würden uns freuen, wenn wir uns dazu persönlich austauschen können. Melden Sie sich zur Terminvereinbarung gerne unter personalentwicklung@hellweg.de.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Tolles Team, nette Mitarbeiter.
Ich komm damit zurecht. Wünsche werden berücksichtigt.
Von Azubi zur Marktleitung möglich, wenn man es will und sein können zeigt
Einzelhandel halt, nach ober ist immer Luft aber okay
Wirklich toll in der Filiale
Top
Wie in jeden Baumarkt Winter könnte es wärmer sein, Sommer kühler
Es gibt immer Verbesserungsbedarf
Wer möchte kann sich im Rahmen der Möglichkeiten verwirklichen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
von Herzen möchten wir Ihnen danken für Ihren Einsatz bei HELLWEG in den letzten rund 25 Jahren. Dass Sie uns bereits so viele Jahre die Treue halten, finden wir großartig. Besonders da wir sehen können, dass Sie auch nach dieser langen Zeit noch derart zufrieden sind und Spaß an Ihrer Arbeit haben. Sie loben nicht nur unsere Bemühungen für eine freundliche Arbeitsatmosphäre, sondern heben auch das gute Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten hervor - darüber freuen wir uns sehr! Sollten Sie jemals etwas auf dem Herzen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Seite!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
VL Teilbetrag und Urlaubsgeld wird gezahlt.
Freien Wunschtag wird berücksichtigt.
Kein Weihnachtsgeld
Zu wenig Gehalt
Keine Nachtragung von Kundenkäufe für den Kunden Online möglich, sowie Speicherung der Kassenbons Online.
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
MEHR GEHALT
KEINE DULDUNG VON MOBBING
MEHR WORK LIFE BALANCE
MEHR PERSONAL EINSTELLEN
TESTKÄUFE UND PLZ ABFRAGE ABSCHAFFEN
Luft nach oben!! Mitarbeiter ernst nehmen, nicht nur die, die Jahre lang da sind.
Aussen Hui innen Naja.
Arbeitsplan super, man bekommt so gut es geht seinen Wunschtag frei. Leider kann man Privat sehr schlecht Planen da der Plan für die darauffolgende Woche erst am Donnerstag oder Freitag kommt (Früher sogar besser da er schon am Mittwoch fertig war), das hat leider nichts mit Work Life Balance zu tun. Und es hiess das eine Monatsplanung kommen sollte. Hat sich bis heute leider nichts dran getan.
Es gibt ein paar Schulungen aber meistens sitzt man am PC.
Gehalt muss dringend erhöht werden. Weihnachtsgeld gibt es nicht, nur im Form eines Gutscheines von einem zweistelligen Eurobetrag. In manchen Call Center wird schon mehr gezahlt, deshalb soll man sich nicht wundern wenn man sich dann nach einem anderen Arbeitgeber umschaut. Das neue Prämienmodell ist schon etwas besser als das alte, aber das reicht nicht.
Folie und Pappe wird getrennt und es gibt einen Holz Einkaufschip. Geht aber noch besser Fahrradboxen und Solaranlage auf dem Dach.
Das einzige was mit einigen noch richtig gut funktioniert.
Nichts negatives bisher mitbekommen.
Immer nett und freundlich sowie gegenseitiger Respekt vorhanden sowie bei der Marktleitung als auch auch beim Stellvertreter. Allerdings bei manchen Themen Luft nach oben.
Neue Stühle ergonomisch wären schön für alle Infos und an den Kassen, sowie neue Scanner an allen Kassen. An der Kasse 1 stehen die Kassenkollegen (m/w/d) manchmal bis 5 Stunden an einer Stelle, deshalb sollte sitzen dann auch mal erlaubt sein. Bessere Pausenabsprachen und die Kommunikation untereinander könnte besser sein. Sonst halt vieles in die Jahre gekommen (PC`s manchmal viel zu langsam etc.)
Ist schon etwas besser geworden, war am Anfang eine Katastrophe
Man fühlt sich dort Gleichberechtigt.
Leider keine Interessanten Aufgaben man macht eigentlich nur seine Arbeit, die auch manchmal stressig sein kann, da nicht genügend Personal da ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre ausführliche Bewertung. Es ist schön zu erfahren, dass es einige Aspekte gibt, die Sie positiv hervorheben können. Die betont gute Zusammenarbeit und der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen sind für uns von großer Bedeutung. Wir glauben fest daran, dass ein starkes Teamgefühl maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen kann.
Leider gibt es darüber hinaus einige Aspekte Ihrer Tätigkeit zu denen Sie sich hier an dieser Stelle negativ äußern. An dieser Stelle möchten wir Stellung beziehen: Mobbing wird in unserem Unternehmen keinesfalls geduldet! Sollten uns solche Fälle bekannt werden, würden wir sofort entsprechende Konsequenzen einleiten. Nun ist es an uns herauszufinden, wie und warum Sie zu diesen Schlüssen kommen konnten. Es wäre uns wichtig, mit Ihnen persönlich und vertraulich ins Gespräch zu kommen. Unter personalentwicklung@hellweg.de haben wir jederzeit ein offenes Ohr für Sie!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Kostenlose Parkplätze, Beteiligung an der Altersvorsorge, mittlerweile elektronische Arbeitszeiterfassung
Das ein Chef so wahnsinnig Einfluß auf den gesamten Markt hat. Mit ihm steht und fällt alles.
Den Schilderwald wieder auf die Werbungen zu reduzieren, den Mitarbeitern wieder mehr Handlungsspielraum zuzugestehen (Bestellungen), da echt viele Regale sehr leer sind. Jeden Artikel der fehlt aufzuschreiben und das an die Geschäftsleitung weiterzuleiten, der jeden Artikel zudem noch prüfen muß, um das dann wieder an die Zentrale weiterzuleiten, ist sehr kontraproduktiv und zeugt zusätzlich zum Schilderwald den Abverkaufscharacter. Viele Kunden denken wirklich, dass Hellweg kurz vor der Schließung steht.
Noch ein wichtiger Punkt ist, den Mitarbeitern Zeit zu lassen ihre Arbeit zu machen und nicht durch tägliche Preisumzeichnungen, Papierkram, dauernde Überprüfungen von irgendwas, Bestandskorrekturen (die natürlich sein müssen) das Leben noch weiter zu erschweren, da immer alles am besten gestern fertig zu sein hat.
Durch dauernde Unterbesetzung kommt es natürlich zu Reibereien. Leistung zählt oft nicht.
Heißt ja Profi-Baumarkt, aber Profi ist da schon lange nix mehr. Es wurden Profifachberater ernannt, die (weil natürlich in jeder Abteilung Personal fehlt) jetzt am besten im gesamten Baumarkt einspringen sollen, es aber natürlich nicht tun. Hellweg möchte das allerdings gerne.
Zusätzlich kommt es mir aufgrund sehr vieler Abverkaufspreisen so vor, darum Schilderwald überall, als würde ich auf einem Basar arbeiten. Selbst wir Mitarbeiter steigen da schon oft nicht mehr durch und man könnte meinen, dass Hellweg pleite ist und alles raushauen möchte.
Durch Ausfälle durch das Personal, was ja eh sehr knapp ist, muß man öfter einspringen und Überstunden machen, weil ja sonst niemand da wäre.
Es gibt mittlerweile Onlineschulungen für alle.
Gefördert wird ansonsten nur wer jung (am besten männlich) und noch knackig ist.
Gott sei Dank gibt es noch Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld gibt es schon seit vielen Jahren nicht mehr.
Großer Kritikpunkt ist, dass Hellweg nicht dem Tarifverband angeschlossen ist. Oft gibt es nur Haustarife, die unterirdisch sind. Alte Verträge, die zwar noch ein wenig besser sind, bekommen aber auch schon seit Jahren keine Gehaltserhöhung mehr, bzw. keiner bekommt noch eine Erhöhung mehr. Jetzt wurden Provisionen eingeführt, welche ich absolut verurteile, da sie die Kollegen noch untereinander zusätzlich gegeneinander aufhetzen.
Es gibt mittlerweile deutlich mehr Container für Mülltrennung. Jedoch hapert es oft bei den Mitarbeitern, dass auch richtig zu trennen.
Es kommt durch dauernde Preisumzeichnungen zu wahnsinnig viel Papiermüll.
Trotz Reibereien wird im großen Ganzen zusammengehalten.
Die Älteren sind durchaus erfahrener, aber das scheint egal zu sein. Nicht immer ist natürlich das Alte besser, aber oft ist es so. Die Älteren werden gern belächelt. In der Arbeitszeit wieder hochzusteigen, ist unmöglich, außer man ist ein Mann. Da geht das eventuell dann doch.
Es wird durchaus freundlich kommuniziert, aber es werden Kollegen gepuscht, die eigentlich keine Lust haben und oft Desinteresse zeigen und nicht lernbereit sind. Nur dafür, was für sie von Vorteil ist. Kollegen, die wie ich, schon lange dabei sind, werden oft nur belächelt. Noch dazu wird nach Geschlecht und Alter deutlich getrennt. Wenn man männlich und jung ist, wird man dort sehr gern gepuscht, auch wenn sie keine Lust eigentlich darauf haben. Diese Kollegen werden dann oft für Sonderaufgaben herangezogen und fehlen natürlich noch zusätzlich in den Abteilungen und das teilweise über Wochen und Monate.
Wahnsinnig viel Stress, durch Mitarbeiterknappheit, den täglich zusätzlichen Aufgaben von der Marktleitung und es fehlt häufig an ordentlichem Arbeitsmaterial. Z.B. Hubwagen und Leitern muß man oft im ganzen Baumarkt suchen. Rahmen+Tüllen+ Aufhängungsmaterial für die Werbungen und sonstige Aktionen sind immer mega Mangelware. Diese Sucherei ist nicht nur nervig, sondern kostet auch wahnsinnig viel Zeit, die man gar nicht hat.
Es wird tatsächlich kommuniziert und das nicht wenig, obwohl ich mich oft frage, was eben nicht erwähnt wird und nicht nur ich denke so. Es wird von vielen Mitarbeitern sehr oft spekuliert, was tatsächlich Sache ist. Wir gehen davon aus, dass uns wirklich Wichtiges vorenthalten wird.
Ich habe den Eindruck, dass es nach außen so suggeriert wird, aber intern in der Filiale ist es sehr Chefabhängig. Frauen können aber durchaus bei Hellweg auch aufsteigen.
Langweilig ist es nicht und vieles würde mehr Spaß machen, wenn man mehr Zeit dafür hätte. Immer muß alles zacki zacki gehen, weil einfach zu viele Aufgaben gleichzeitig auf einen warten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Sie haben sich sehr ausführlich Zeit genommen, uns als Ihrem Arbeitgeber ein aktuelles Feedback zukommen zu lassen. Dafür möchten wir uns bei Ihnen bedanken, da regelmäßige, konstruktive Rückmeldungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgesprochen wichtig für die ständige Weiterentwicklung von HELLWEG als Arbeitgeber sind. In einigen Aspekten sehen wir Sie durchaus zufrieden, denn Sie finden lobende Worte zur umfassenden internen Kommunikationen sowie dem Zusammenhalt untereinander.
Aber auch die kritischen Aspekte Ihrer Bewertung nehmen wir wahr. Besonders hadern Sie aktuell mit bürokratischen Aspekten Ihrer Arbeit und fehlender Unterstützung aufgrund von Mitarbeiterknappheit. Bei HELLWEG arbeiten wir stets dran, dass niemand überlastet wird oder sich zu schwerer Arbeit gegenübersieht. Leider gibt es immer Phasen, in denen Mitarbeitende zur Unterstützung fehlen, wir legen aber stets viel Wert darauf solche Phasen zügig zu überbrücken.
Wir möchten Ihnen an dieser Stelle auch versichern, dass wir alle Kolleginnen und Kollegen nach Möglichkeit fördern und unterstützen möchten. Niemand wird aufgrund seines Alters oder seines Geschlechts absichtlich bevorzugt oder benachteiligt. Sollte Ihnen so etwas doch einmal auffallen, freuen wir uns, wenn Sie damit direkt auf Ihre Vorgesetzten zugehen oder sich vertraulich per E-Mail unter personalentwicklung@hellweg.de an uns wenden.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Freundlich und hilfsbereit
keine
Alles top
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten Ihnen herzlich für die so positive Bewertung danken. Von Ihrer Begeisterung mit Ihrer Tätigkeit bei HELLWEG zu lesen, freut uns sehr. Uns ist es als Arbeitgeber besonders wichtig, dass sich all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und sich stets in einem motivierenden Umfeld wiederfinden. Sie heben besonders lobend die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt hervor. HELLWEG zeichnet sich durch ein familiäres Miteinander aus, welches geprägt ist von gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft und Ihre positive Rückmeldung bestärkt uns in unserem Tun!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Der Zusammenhalt im Team (aber auch nur manche…).
Alles fangt erst gar nicht an…
Im Grunde müsste alles verbessert werden aber die Hauptpunkte sind meiner Meinung nach die Arbeitszeit von Morgens bis Abends ist nicht mehr Zeitgemäß und der Katastrophale Lohn von dem keiner mehr Leben kann (es werden nur 160 Stunden im Monat bezahlt egal wie lang dieser ist und wenn man dann mit 14-15€ raus geht kann sich ja jeder vorstellen wie wenig man hat wenn’s wenigstens 173 Stunden im Monat wären wie’s im großen und ganzen üblich ist bei Gehalt).
Ganz schlecht jeder ist angespannt weil zu viel Arbeit da ist für die deutlich zu wenigen Leute.
Ebenfalls ganz schlecht kenne niemanden der Positiv über Hellweg als Arbeitgeber spricht.
Überhaupt nicht vorhanden und grade in der heutigen Zeit sind solche Arbeitszeiten einfach nicht mehr angebracht.
Das Gehalt ist extrem schlecht und benötigt ganz dringend eine deutlich Anpassung,ich z.B konnte von dem Gehalt nicht leben.
Im Team abgesehen von ein Paar Ausnahmen echt super.
Kann nicht grade Positiv darüber sprechen.
Absolute Katastrophe ganz schlimm.
Katastrophe mehr braucht man nicht zu schreiben
Liegt auch nur daran weil zu viel Arbeit da ist und man die Arbeit von dem nicht vorhanden Personal machen muss.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie HELLWEG als Ihren ehemaligen Arbeitgeber auf diesem Weg bewerten. Leider beschreiben Sie überwiegend negative Situationen, die Ihnen widerfahren sein sollen, was wir sehr bedauern. Wir freuen uns allerdings auch über einige positive Aspekte in Ihrer Bewertung. Sie haben beispielsweise einen sehr angenehmen Kollegenzusammenhalt erfahren, worüber wir uns ausgesprochen freuen!
Sie sehen in einigen Punkten Verbesserungsbedarf. Gerne können Sie uns hierzu auch noch einmal persönlich kontaktieren (personalentwicklung@hellweg.de), damit wir diese Punkte gemeinsam genauer besprechen können.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Das man immer mit dem Marktleiter sprechen konnte und er mit Verständnis reagiert hat und versucht hat Probleme zu lösen.
Versprechen einhalten
Viele Informationen wurden garnicht erst weitergegeben
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Auf die zielorientierte Unterstützung bei der Lösung der Probleme unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen wir sehr viel Wert. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, ein verlässlicher Ansprechpartner an Ihrer Seite zu sein und wir freuen uns, dass Sie dies während Ihrer Zeit bei HELLWEG auch so wahrgenommen haben. Leider haben Sie Schwierigkeiten in anderen Aspekten und besonders in der Kommunikation wahrgenommen. Hierzu würden wir uns über weitere Informationen von Ihnen freuen und stehen Ihnen unter personalentwicklung@hellweg.de gerne vertraulich zur Verfügung!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Immerhin pünktliche Bezahlung ..
Fangt mal eure Führungskräfte zu bewerten und zu bewachen. Sonst wird das Nix mehr.
Untereinander sehr schlecht. Wird vom ML nur weiter gefördert.
Apotheke und keine Leute. Trifft ja auch zu.
Bei den Arbeitszeiten nicht gegeben. Samstags seit ein paar Monaten jetzt auch immer bis 16/17 Uhr oder ab 10-11 Uhr.
Oft abhängig davon ob man gemocht wird, nicht von der Leistung.
Deutlich unter Tarif.
Viel Müll
Existiert nicht. Hier nimmt sich jeder sobald ihm irgendwas nicht passt direkt Krankenscheine und arbeitet gegen seine Kollegen.
Ist ok. Will
Man aber eig auch das haben. Sind halt nicht mehr so belastbar.
Sehr schlechte Führungskräfte aktuell. Und das was der ML verlangt sollte er vielleicht auch mal vorleben.
Unter dem Führungskräften schlecht (fängt bei schlechten Marktassistenen an, die Ihren Job nicht verstehen und hört bei einem ML auf der eig nicht arbeiten möchte)
Gibt viele Ungerechtigkeiten.
Handel halt. Ist ok
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre kritische Bewertung, welche wir sehr ernst nehmen. Es ist uns wichtig, konstruktives Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber langfristig verbessern. Leider müssen wir feststellen, dass Sie in einigen Punkten mit Ihrem Job bei HELLWEG unzufrieden sind, was wir sehr bedauern.
Sie sprechen im Besonderen die Stimmung untereinander und mit Vorgesetzten, sowie in Ihrem Empfinden herrschende Ungerechtigkeiten an. Es ist sehr bedauerlich, dass wir Ihre Erwartungen in diesen Bereichen nicht erfüllen konnten. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld haben, in dem sie sich wohlfühlen und ihre Fähigkeiten optimal einsetzen können. Bezüglich der Aufrichtigkeit unseres Führungspersonals möchten wir versichern, dass unser Unternehmen für eine ehrliche und aufrichtige Kommunikation auf Augenhöhe steht.
Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie sich mit näheren Details vertraulich an uns wenden könnten. Bitte kontaktieren Sie dazu unser Personalteam unter personalentwicklung@hellweg.de, sodass wir gemeinsam über Ihre Bewertung sprechen können.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Work life Balance und die Vereinbarkeit von Job und Familie, gute Kommunikation, auch von oben (Geschäftsführer zu Angestellten), gute Transparenz, toller Zusammenhalt, schöne Arbeitsumgebung, Homeoffice
Tatsächlich nichts.
Im Sommer zu kalt, im Winter zu warm in den Büros :)
Nette,hilfsbereite Arbeitskolleginnen und tolle, kompetente und verständnisvolle Vorgesetzte. Ich komme hier gerne zur Arbeit!
Hervorragend. Ich hatte noch nie einen AG, der so flexibel ist. Man kann oft von zu Hause aus arbeiten, wenn es nicht anders geht. Ist allerdings ganz klar abteilungsabhängig.
Gehalt ist auf jeden Fall Ok. Zusätzlich gibt es verschiedene Vergünstigungen und die Möglichkeit ein Businessbike zu leasen.
Sehr gut! Alle helfen sich gegenseitig, auch Abteilungsübergreifend. Es herrscht immer ein freundlicher und respektvoller Ton.
Meine Vorgesetzte ist sehr engagiert, kompetent und informiert uns stets zuverlässig. Zudem ist auch immer ein privater Plausch möglich und auch der Spaß kommt nicht zu kurz. Alles in einem respektvollen Rahmen. Innerhalb des Teams leben wir die Duzkultur.
Helle Büros, alles sauber. Es gibt 2 Fahrstühle, also komplett barrierefrei. Im Sommer teilweise etwas kalt durch die Anlage, ist aber jammern auf hohem Niveau. Es gibt eine tolle Dachterrasse, Kaffee und Tee, nichts besonderes aber ausreichend.
Kurze,klare Kommunikationswege und Anweisungen, im Team sehr freundschaftlich. Hier ist jeder stets informiert und es wird kein Wissen ,,gebunkert".
Mein Aufgabengebiet fordert viel Konzentration, ist aber trotzdem abwechslungsreich und interessant. Auch hier ist es natürlich sehr abteilungsabhängig,welche Aufgabengebiete man hat.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns herzlich für Ihr ausführliches positives Feedback! Sie scheinen sich im Team wirklich rundum wohlzufühlen und das freut uns natürlich sehr. Für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möchten wir ein verlässlicher Arbeitgeber sein, denn Sie sind alle für den Erfolg von HELLWEG essenziell. Deshalb tun wir alles dafür, dass sich jeder einzelne im Team geschätzt und respektiert fühlt, Spaß an der Arbeit und an spannenden Aufgaben hat, entsprechend honoriert und in seiner/ihrer Entwicklung gefördert wird.
Ihre Bewertung zeigt uns außerdem, dass Sie in einigen wenigen Punkten noch Verbesserungspotentiale sehen. Unter personalentwicklung@hellweg.de können Sie dies gerne direkt an uns wenden.
Danke, dass Sie ein Teil von HELLWEG - wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Pünktliches Gehalt. Mehr gibt es nicht ...
Zu wenig Platz um alles aufzuzählen
Katastrophal. Hass und Mobbing unter den Arbeitskollegen. Es gibt sehr wenig vernünftige Arbeitskollege, die auch was während ihrer Arbeitszeit machen.
Verschlechtert sich von Zeit zu Zeit und hat nichts mehr mit einem Profi Baumarkt zutun
So etwas gibt es bei Hellweg nicht. 10 Stunden Schichten sind keine Seltenheit
Wenn man Karriere machen möchte, ist man dort fehl am Platz.
Wenn man Glück hat gibt es zwei Arbeitskollegen mit denen man was anfangen kann. Der Rest lästert hinter deinen Rücken und verpetzt dich wegen jeder Kleinigkeit bei der ML
Anfangs Katastrophe, nachdem die Kündigung auf dem Schreibtisch lag hat sich das Verhalten der ML stark verändert
Alleine in 5-7 Abteilungen zu sein ist schon normal. Viele Aufgaben müssen doppelt und dreifach gemacht werden.
Kaum bis keine Kommunikation zwischen der ML und den Verkäufern. Plan Änderungen werden erst gar nicht mitgeteilt sondern einfach nur geändert. Wenn man Mal ein Event hat, erfährt man das auch erst zwei Tage vorher.
Bürgergeld mit einem Minijob lohnt sich mehr.
Neue Mitarbeiter müssen sehen wo sie bleiben. Mitarbeiter die schon seit Jahren dort arbeiten werden sehr stark bevorzugt
Wäre verräumen war das interessanteste
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie uns an Ihren Erfahrungen teilhaben lassen. Leider müssen wir feststellen, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei HELLWEG unzufrieden waren und einige Punkte ansprechen, die Ihrer Meinung nach erhebliches Verbesserungspotential haben. Besonders die Kritik in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Respekt, gegenseitige Unterstützung, Ehrlichkeit und Gleichberechtigung stehen für uns in jeder Abteilung an oberster Stelle - und dies gilt für alle Abteilungen und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hass und Mobbing können und wollen wir in unserem Unternehmen keinesfalls akzeptieren.
Da Ihre Kritik breit gestreut ist, halten wir es für ratsam, uns gemeinsam zu Ihren Hinweisen auszutauschen. Ein vertraulicher Ansprechpartner steht Ihnen unter personalentwicklung@hellweg.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
So verdient kununu Geld.