309 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
208 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich.
Keine ernsthafte Kommunikation, es ist kein Wille erkennbar dass man das Gespräch mit den Mitarbeitern in den Märkten sucht. Gute Arbeit sollte such gut entlohnt werden....immer wieder Ausreden um dem zu entgehen. Langjährige Mitarbeiter werden nicht unterstützt.......
Redet mal mit euren Mitarbeitern auf der Verkaufsfläche und antwortet nicht nur mit Standartphrasen auf diesem Portal.
Grottig
Verblasst
Gibt es nicht mehr.
Kein Weihnachtsgeld, keine Tarifzahlung mehr, kein Inflationsausgleich. Überstunden ohne Ende.
???
Der alte Stamm verträgt sich.
Danke, die älteren sind doch nur noch die, die den Laden am Laufen halten.
Grauenhaft mittlerweile. Keine Heizung, keine Klima, es regnet durch. Kein Personal, die Last tragen die wenigen die überhaupt noch bereit sind.
Welche Kommunikation?
Na ja, zu selten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit mit verschiedenen Aspekten unserer Arbeitsumgebung unzufrieden sind. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir schätzen die von Ihnen aufgeführten Punkte. Die Qualität Ihrer Arbeitserfahrung liegt uns am Herzen und wir nehmen Ihr Feedback daher ernst. Was die Kommunikation auf allen Ebenen betrifft, so sind wir uns der Wichtigkeit bewusst, dies zu verbessern. Es ist für uns außerdem überaus wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Dass dies in Ihrem Fall nicht der Realität entspricht, tut uns aufrichtig leid. Unser Ziel ist es, die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden zu steigern. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir einzelne Bereiche verbessern können, dann kommen Sie gerne noch einmal per E-Mail an personalentwicklung@hellweg.de auf uns zu. Ihre Meinung zählt für uns. Auch außerhalb von kununu.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
50€ gutschein
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SCHLIEßEN
Die mitarbeiter sind teilweise lustig und symphatisch, ansonsten wird nur gelästert
Realität gibt es hier nicht
Work 24/7 Life 0
hab gehört als azubi bist du ganz unten im dreieck
das man mehrere jobs auserhalb machen muss, ist schon fragwürdig.
wäre locker auf der straße
im WE ist nichts bewusst
zusammenhalt? hab durch den Laden vergessen was es bedeutet
frag mal lieber nach den umgang mit den Jüngeren kollegen
bin vor lachen fast vom stuhl gefallen
gibt es keine
vllt wenn es um alkohol geht oder um intimität
frauen sind hier nicht willkommen, außer du kriechst in deren hintern
rauchen war sehr inteeressant
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und uns damit wichtiges Feedback zu Ihrer Arbeitszufriedenheit bei HELLWEG zukommen zu lassen. Trotz Ihrer Kritikpunkte schätzen wir Ihre Meinung und entschuldigen uns auf diesem Wege, dass Sie aktuell mit uns nicht vollends zufrieden sind. Ihre Kritikpunkte in Bezug auf dem Vorgesetztenverhalten, der Kommunikation, sowie der Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst und werden dies intern prüfen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Untereinander schlecht und wird vom ML befeuert. Zu wenig Mitarbeiter.
Sowohl die Mitarbeiter als auch die Kunden finden selten gute Worte für Hellweg.
Sowas kennt Hellweg kaum.
Habe ich selten was von gehört.
Die guten kündigen oder werden gekündigt. Ausnahmen gibt es, aber da muss man auch vorsichtig sein, was man sagt.
Unangenehm und unangemessen.
Keine Klima im Sommer, keine Heizung im Winter. Allgemein ist Hellweg Anfang 2000 irgendwo stehen geblieben und hat auch keinen Ansporn, sich zu verbessern. Man ist oft alleine in der Abteilung. Keine Einarbeitung.
Gab es so gut wie nicht.
Im gelernten Beruf gerade mal ein paar Cents mehr als Mindestlohn. Es gibt Mitarbeiterrabatt. Da Hellweg, wie auch jede andere Firma, sparen muss, gibt es sonst nichts Erwähnenswertes.
„Interessant“ ist es, wenn man in 1–3 weiteren Abteilungen mithelfen muss, in denen man sich nicht auskennt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei HELLWEG nicht zufriedenstellend war. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir besonders den Vorwurf des unangemessenen Verhaltens am Arbeitsplatz sehr ernst nehmen und ein solches Verhalten unter keinen Umständen billigen. Wir möchten Ihre Anmerkungen sorgfältig prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Deshalb möchten Ihnen auch jetzt noch die Möglichkeit eines persönlichen Gespräches anbieten, um uns über die Kritikpunkte und mögliche Verbesserungspotenziale auszutauschen. Bitte kontaktieren Sie uns hierzu über die personalentwicklung@hellweg.de. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu optimieren.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Leider nicht mehr viel. Man sieht es ja in meinen Aussagen davor! Schade das man nach 23 Jahren so etwas über seinen Arbeitgeber (Familie) schreiben muss .
Wie oben schon beschrieben.
Vielleicht hätte man nicht so viele Baustellen anfangen sollen um das Image des Unternehmen nach aussen besser da stehen zu lassen, und hätte stattdessen die Millionen an Euros erst mal in das Personal das da ist(oder war) stecken sollen!
Leider nur noch unterirdisch. Müsste 2 Sterne geben weil mit ein paar Arbeitskollegen macht es noch Spaß.
Gebe mal zwei Sterne weil es durchaus Filialen geben die in puncto Beratung punkten. Aber wirklich kein Profibaumarkt. Und wir schlimmer wenn moch mehr Leute das Unternehmen verlassen.
Gibt es nur nach außen, wir auf der Fläche haben da nichts von.
Wie sagt man so schön wer nichts auf der Fläche kann geht in die Marktleitung . Vor 10 bis 15 Jahre noch anders. Fähige Martleitung und motivierte Mitarbeiter.
Gehalt in der Branche viel zu wenig. War vor Corona noch möglich von zu leben aber zu heutigen Zeit mit Familie keine Chance. Sehr schade fähige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und wenn man ehrlich ist gute neue werden bei dem Lohn nicht kommen. Weihnachtsgeld eine 25€ Gutscheinkarte, das sagt ja schon alles. Immerhin 65% vom Urlaubsgeld sind (noch) geblieben.
Naja das was getrennt werden muss wird getrennt aber sicherlich noch Potenzial nach oben.
Wie gesagt mir ein paar wenigen macht es noch Spaß.
Naja nach 23 Jahren darf ich behaupten das man bei Hellweg nicht alt werden darf!
Kommt immer auf die Distriktleitung an! War vor Jahren schon mal sehr besser!
Filiale ziemlich ins Alter gekommen. Im Winter viel zu kalt und im Sommer zu heiß.
War mal sehr gut. Muss dabei sagen das ich 23 Jahre dabei bin und viele Abschnitte mitbekommen habe. Jetzt nur noch schlecht.
Ist ok. Immer noch zu wenige fähige Marktleiterinnen.
Aufgaben sind gut nach den Jahren natürlich Routine. Auf der Fläche ist die Arbeit kaum zu schaffen.
Da gab es zum Schluss nicht mehr viel…
Führungsstil, strikte Bereichstrennung, Umgang mit Mitarbeitern, permanenter Leistungsdruck
Hinterfragen woher die Fluktuation tatsächlich kommt.
Kritik ist das einzige Feedback das man erhielt, Perfektion wurde erwartet.
Die Teams untereinander verstehen sich und arbeiten gut zusammen, das war sehr angenehm. Dies wurde leider dadurch überschattet, dass die Angst vor Fehlern und den unverhältnismäßigen Konsequenzen permanent greifbar war.
Wenn man von dritten gefragt wird ob die Gerüchte über das schlechte Arbeitsklima und die hohe Fluktuation stimmen, sollte man anfangen sich ernsthaft Gedanken zu machen.
Vertrauensarbeitszeit heißt es zwar, aber dem war nicht so. Länger bleiben war gerne gesehen, aber seine Überstunden dann nutzen um mal eher zu gehen ganz und gar nicht.
Es wird zwar mit Homeoffice geworben, die Streichung wird allerdings gerne als Druckmittel genutzt und es zurück zubekommen ist fast unmöglich. Auch hatte es den Anschein, das es für jede Person andere Regelungen gab, abhängig vom Wohlwollen der Führungskraft.
Konnte man beantragen, wenn man sich dem zusätzlichen Druck ausliefern wollte.
Innerhalb der Teams wurde immer zusammengehalten.
Man hat über autoritären Führungsstil gelesen, aber kennenlernen tut man ihn erst hier. Es gibt keine Freiheit im eigenen tun, sogar die Selbstbestimmung wird einem hier abgesprochen wenn es um Urlaub, Arbeitsbeginn (es hieß man habe flexible Arbeitszeiten)oÄ geht.
Teilweise veraltet, bei den Systemen wurde am falschen Ende gespart.
Meetings wurden erzwungen, ob notwendig oder nicht, um sich nach oben hin gut zu präsentieren. Zielführend oder informativ waren diese selten.
Die Gehälter waren unterdurchschnittlich, zu Weihnachten gab es einen Warengutschein für den Baumarkt und Zusatzleistungen waren nicht für alle gleich geregelt.
Wie jeder Job gab es auch hier interessante und weniger interessante Aufgaben. Schade war nur, das man nicht die Möglichkeit hatte von seinem Teller zu schauen, da alle Teams festgelegte Aufgaben hatten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr offenes Feedback. Wir bedauern zu hören, dass Ihre Erfahrungen während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen nicht Ihren Vorstellungen entsprachen. Ihre angesprochenen Punkte nehmen wir sehr ernst. Wir sind immer bestrebt, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und schätzen daher Ihren Input sehr. Wir bedanken uns für Ihre Vorschläge zur Verbesserung. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen Wege.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
die kurze Entfernung zu meiner Wohnung
Gute Leute kündigen und es interessiert niemanden. Im Gegenteil, es wird sich noch lustig darüber gemacht und gelästert.
Jeder der was „auf der Kirsche“ hat, findet doch einen neuen Job und zurück bleiben die noch an eine Veränderung hoffen und die weniger guten Leute.
Bessere Personen als Führungskräfte auswählen, die keine Ego-Komplexe haben und emotionale Intelligenz besitzen, damit das Team motiviert und normal mit Mitarbeiter umgeht.
Schon sehr kurios, erfolgt mal eine - den realen Tatsachen entsprechende negative Bewertung - wird "intern" sofort eine Fake-Super-Toll-Gut-Bewertung vom Markt nachgeschoben, damit das Image auch ja nach außen "glänzt"
PS. siehe Bewertung aus Okt. 2024 ;(
Ein paar nette Kollegen machen es halbwegs erträglich aber ansonsten eine furchtbare Arbeitsatmosphäre. Führungskräfte lassen ihre schlechte Laune an den Mitarbeiten aus bzw. besonders an denen, die Sie gerade in Visier haben oder grad mal einen nicht so guten Monat haben. Außerdem wird im großen Stil über Mitarbeiter oder über Ex-Mitarbeiter hergezogen, die gerade das Team verlassen haben.
Schlecht. Auch bei den Kunden sinkt es zu Sehens.
Hier kommt nur der Begriff Work vor. Arbeitszeiten so flexibel wie der Arbeitgeber es braucht, freie Tage dann wenn die Führungskraft es braucht um selbst jeden Samstag frei zu haben, teilweise sehr sehr hohe wöchentliche Arbeitszeiten, hohe Krankenstände rufen viele Überstunden hervor, die Personaldecke ist so dünn das bereits bei einem fehlenden MA Filialen zusammenbrechen
Wer darauf steht ohne irgendetwas zu hinterfragen "Zahlen zu bedienen" und einfach nur die Karriereleiter nach oben möchte ist hier richtig. Und hat gute Möglichkeiten. Mehr sage ich zu diesem Thema lieber nicht
Kein Stern wäre richtig. Um so mehr ältere Mitarbeiter frühzeitig gehen, um so besser. Eine Schande! Nur gut, dass einige ältere Mitarbeiter lieber heute als morgen gehen möchten.
Unterirdisch, aber keiner sagt was. Jeder möchte unter dem Radar bleiben und wenn ein Kopf rollt sind alle froh wenn der eigene noch dran ist. Unfaires Verhalten untereinander ist an der Tagesordnung. Da wird auch direkt der erstbeste Kollege angegriffen und rund gemacht, andere halten sich lieber raus. Die Angst ist da, wann trifft es den Nächsten?
P.S. die letze Bewertung aus Okt.2024 hat der ML selber erstellt!
Dieses Wort ist in diesem Unternehmen reine Illusion geworden! Führungskräfte geben mit unter widersprüchliche Anweisungen und einfachen Mitarbeitern wird offen ins Gesicht gelogen. Eine vertrauensvolle und ehrliche Kommunikation mit der Führungsebene und auch mit dem DL ist nicht mehr möglich !!!
Leider sind die Aufgaben stumpf und wiederkehrend. Wenn man alleine oder im Team tolle Ideen hat, dann werden diese umgehend totgesprochen, leider auch ohne nachvollziehbare Begründungen. Schließlich sollen alle ihren Job machen und möglichst viel Umsatz generieren. Über der Tellerrand hinaus schauen ist nicht gewünscht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal Danke, dass Sie uns auf diesem Wege bewerten. Rückmeldungen wie die Ihre helfen uns als Arbeitgeber, noch genauer auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. Dass uns das in Ihrem Fall bis dato nicht gelungen ist, bedauern wir sehr. Über beinahe alle Bewertungskriterien hinweg sehen Sie enormes Verbesserungspotenzial. Gerne würden wir gemeinsam eine Lösung für Ihre Unzufriedenheit finden: Punkte wie ein respektvolles Miteinander, eine umfassende Kommunikation, sowie ein transparentes Vorgesetztenverhalten sind nur einige der Werte und Haltungen, für die HELLWEG sich als Arbeitgeber in der Verantwortung sieht. Aus diesem Grund möchten wir Ihre Schilderungen im Detail nachvollziehen und würden uns freuen, wenn wir uns dazu persönlich austauschen können. Melden Sie sich zur Terminvereinbarung gerne unter personalentwicklung@hellweg.de.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Tolles Team, nette Mitarbeiter.
Ich komm damit zurecht. Wünsche werden berücksichtigt.
Von Azubi zur Marktleitung möglich, wenn man es will und sein können zeigt
Einzelhandel halt, nach ober ist immer Luft aber okay
Wirklich toll in der Filiale
Top
Wie in jeden Baumarkt Winter könnte es wärmer sein, Sommer kühler
Es gibt immer Verbesserungsbedarf
Wer möchte kann sich im Rahmen der Möglichkeiten verwirklichen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
von Herzen möchten wir Ihnen danken für Ihren Einsatz bei HELLWEG in den letzten rund 25 Jahren. Dass Sie uns bereits so viele Jahre die Treue halten, finden wir großartig. Besonders da wir sehen können, dass Sie auch nach dieser langen Zeit noch derart zufrieden sind und Spaß an Ihrer Arbeit haben. Sie loben nicht nur unsere Bemühungen für eine freundliche Arbeitsatmosphäre, sondern heben auch das gute Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten hervor - darüber freuen wir uns sehr! Sollten Sie jemals etwas auf dem Herzen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Seite!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
VL Teilbetrag und Urlaubsgeld wird gezahlt.
Freien Wunschtag wird berücksichtigt.
Kein Weihnachtsgeld
Zu wenig Gehalt
Keine Nachtragung von Kundenkäufe für den Kunden Online möglich, sowie Speicherung der Kassenbons Online.
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
MEHR GEHALT
KEINE DULDUNG VON MOBBING
MEHR WORK LIFE BALANCE
MEHR PERSONAL EINSTELLEN
TESTKÄUFE UND PLZ ABFRAGE ABSCHAFFEN
Luft nach oben!! Mitarbeiter ernst nehmen, nicht nur die, die Jahre lang da sind.
Aussen Hui innen Naja.
Arbeitsplan super, man bekommt so gut es geht seinen Wunschtag frei. Leider kann man Privat sehr schlecht Planen da der Plan für die darauffolgende Woche erst am Donnerstag oder Freitag kommt (Früher sogar besser da er schon am Mittwoch fertig war), das hat leider nichts mit Work Life Balance zu tun. Und es hiess das eine Monatsplanung kommen sollte. Hat sich bis heute leider nichts dran getan.
Es gibt ein paar Schulungen aber meistens sitzt man am PC.
Gehalt muss dringend erhöht werden. Weihnachtsgeld gibt es nicht, nur im Form eines Gutscheines von einem zweistelligen Eurobetrag. In manchen Call Center wird schon mehr gezahlt, deshalb soll man sich nicht wundern wenn man sich dann nach einem anderen Arbeitgeber umschaut. Das neue Prämienmodell ist schon etwas besser als das alte, aber das reicht nicht.
Folie und Pappe wird getrennt und es gibt einen Holz Einkaufschip. Geht aber noch besser Fahrradboxen und Solaranlage auf dem Dach.
Das einzige was mit einigen noch richtig gut funktioniert.
Nichts negatives bisher mitbekommen.
Immer nett und freundlich sowie gegenseitiger Respekt vorhanden sowie bei der Marktleitung als auch auch beim Stellvertreter. Allerdings bei manchen Themen Luft nach oben.
Neue Stühle ergonomisch wären schön für alle Infos und an den Kassen, sowie neue Scanner an allen Kassen. An der Kasse 1 stehen die Kassenkollegen (m/w/d) manchmal bis 5 Stunden an einer Stelle, deshalb sollte sitzen dann auch mal erlaubt sein. Bessere Pausenabsprachen und die Kommunikation untereinander könnte besser sein. Sonst halt vieles in die Jahre gekommen (PC`s manchmal viel zu langsam etc.)
Ist schon etwas besser geworden, war am Anfang eine Katastrophe
Man fühlt sich dort Gleichberechtigt.
Leider keine Interessanten Aufgaben man macht eigentlich nur seine Arbeit, die auch manchmal stressig sein kann, da nicht genügend Personal da ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre ausführliche Bewertung. Es ist schön zu erfahren, dass es einige Aspekte gibt, die Sie positiv hervorheben können. Die betont gute Zusammenarbeit und der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen sind für uns von großer Bedeutung. Wir glauben fest daran, dass ein starkes Teamgefühl maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen kann.
Leider gibt es darüber hinaus einige Aspekte Ihrer Tätigkeit zu denen Sie sich hier an dieser Stelle negativ äußern. An dieser Stelle möchten wir Stellung beziehen: Mobbing wird in unserem Unternehmen keinesfalls geduldet! Sollten uns solche Fälle bekannt werden, würden wir sofort entsprechende Konsequenzen einleiten. Nun ist es an uns herauszufinden, wie und warum Sie zu diesen Schlüssen kommen konnten. Es wäre uns wichtig, mit Ihnen persönlich und vertraulich ins Gespräch zu kommen. Unter personalentwicklung@hellweg.de haben wir jederzeit ein offenes Ohr für Sie!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Kostenlose Parkplätze, Beteiligung an der Altersvorsorge, mittlerweile elektronische Arbeitszeiterfassung
Das ein Chef so wahnsinnig Einfluß auf den gesamten Markt hat. Mit ihm steht und fällt alles.
Den Schilderwald wieder auf die Werbungen zu reduzieren, den Mitarbeitern wieder mehr Handlungsspielraum zuzugestehen (Bestellungen), da echt viele Regale sehr leer sind. Jeden Artikel der fehlt aufzuschreiben und das an die Geschäftsleitung weiterzuleiten, der jeden Artikel zudem noch prüfen muß, um das dann wieder an die Zentrale weiterzuleiten, ist sehr kontraproduktiv und zeugt zusätzlich zum Schilderwald den Abverkaufscharacter. Viele Kunden denken wirklich, dass Hellweg kurz vor der Schließung steht.
Noch ein wichtiger Punkt ist, den Mitarbeitern Zeit zu lassen ihre Arbeit zu machen und nicht durch tägliche Preisumzeichnungen, Papierkram, dauernde Überprüfungen von irgendwas, Bestandskorrekturen (die natürlich sein müssen) das Leben noch weiter zu erschweren, da immer alles am besten gestern fertig zu sein hat.
Durch dauernde Unterbesetzung kommt es natürlich zu Reibereien. Leistung zählt oft nicht.
Heißt ja Profi-Baumarkt, aber Profi ist da schon lange nix mehr. Es wurden Profifachberater ernannt, die (weil natürlich in jeder Abteilung Personal fehlt) jetzt am besten im gesamten Baumarkt einspringen sollen, es aber natürlich nicht tun. Hellweg möchte das allerdings gerne.
Zusätzlich kommt es mir aufgrund sehr vieler Abverkaufspreisen so vor, darum Schilderwald überall, als würde ich auf einem Basar arbeiten. Selbst wir Mitarbeiter steigen da schon oft nicht mehr durch und man könnte meinen, dass Hellweg pleite ist und alles raushauen möchte.
Durch Ausfälle durch das Personal, was ja eh sehr knapp ist, muß man öfter einspringen und Überstunden machen, weil ja sonst niemand da wäre.
Es gibt mittlerweile Onlineschulungen für alle.
Gefördert wird ansonsten nur wer jung (am besten männlich) und noch knackig ist.
Gott sei Dank gibt es noch Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld gibt es schon seit vielen Jahren nicht mehr.
Großer Kritikpunkt ist, dass Hellweg nicht dem Tarifverband angeschlossen ist. Oft gibt es nur Haustarife, die unterirdisch sind. Alte Verträge, die zwar noch ein wenig besser sind, bekommen aber auch schon seit Jahren keine Gehaltserhöhung mehr, bzw. keiner bekommt noch eine Erhöhung mehr. Jetzt wurden Provisionen eingeführt, welche ich absolut verurteile, da sie die Kollegen noch untereinander zusätzlich gegeneinander aufhetzen.
Es gibt mittlerweile deutlich mehr Container für Mülltrennung. Jedoch hapert es oft bei den Mitarbeitern, dass auch richtig zu trennen.
Es kommt durch dauernde Preisumzeichnungen zu wahnsinnig viel Papiermüll.
Trotz Reibereien wird im großen Ganzen zusammengehalten.
Die Älteren sind durchaus erfahrener, aber das scheint egal zu sein. Nicht immer ist natürlich das Alte besser, aber oft ist es so. Die Älteren werden gern belächelt. In der Arbeitszeit wieder hochzusteigen, ist unmöglich, außer man ist ein Mann. Da geht das eventuell dann doch.
Es wird durchaus freundlich kommuniziert, aber es werden Kollegen gepuscht, die eigentlich keine Lust haben und oft Desinteresse zeigen und nicht lernbereit sind. Nur dafür, was für sie von Vorteil ist. Kollegen, die wie ich, schon lange dabei sind, werden oft nur belächelt. Noch dazu wird nach Geschlecht und Alter deutlich getrennt. Wenn man männlich und jung ist, wird man dort sehr gern gepuscht, auch wenn sie keine Lust eigentlich darauf haben. Diese Kollegen werden dann oft für Sonderaufgaben herangezogen und fehlen natürlich noch zusätzlich in den Abteilungen und das teilweise über Wochen und Monate.
Wahnsinnig viel Stress, durch Mitarbeiterknappheit, den täglich zusätzlichen Aufgaben von der Marktleitung und es fehlt häufig an ordentlichem Arbeitsmaterial. Z.B. Hubwagen und Leitern muß man oft im ganzen Baumarkt suchen. Rahmen+Tüllen+ Aufhängungsmaterial für die Werbungen und sonstige Aktionen sind immer mega Mangelware. Diese Sucherei ist nicht nur nervig, sondern kostet auch wahnsinnig viel Zeit, die man gar nicht hat.
Es wird tatsächlich kommuniziert und das nicht wenig, obwohl ich mich oft frage, was eben nicht erwähnt wird und nicht nur ich denke so. Es wird von vielen Mitarbeitern sehr oft spekuliert, was tatsächlich Sache ist. Wir gehen davon aus, dass uns wirklich Wichtiges vorenthalten wird.
Ich habe den Eindruck, dass es nach außen so suggeriert wird, aber intern in der Filiale ist es sehr Chefabhängig. Frauen können aber durchaus bei Hellweg auch aufsteigen.
Langweilig ist es nicht und vieles würde mehr Spaß machen, wenn man mehr Zeit dafür hätte. Immer muß alles zacki zacki gehen, weil einfach zu viele Aufgaben gleichzeitig auf einen warten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Sie haben sich sehr ausführlich Zeit genommen, uns als Ihrem Arbeitgeber ein aktuelles Feedback zukommen zu lassen. Dafür möchten wir uns bei Ihnen bedanken, da regelmäßige, konstruktive Rückmeldungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgesprochen wichtig für die ständige Weiterentwicklung von HELLWEG als Arbeitgeber sind. In einigen Aspekten sehen wir Sie durchaus zufrieden, denn Sie finden lobende Worte zur umfassenden internen Kommunikationen sowie dem Zusammenhalt untereinander.
Aber auch die kritischen Aspekte Ihrer Bewertung nehmen wir wahr. Besonders hadern Sie aktuell mit bürokratischen Aspekten Ihrer Arbeit und fehlender Unterstützung aufgrund von Mitarbeiterknappheit. Bei HELLWEG arbeiten wir stets dran, dass niemand überlastet wird oder sich zu schwerer Arbeit gegenübersieht. Leider gibt es immer Phasen, in denen Mitarbeitende zur Unterstützung fehlen, wir legen aber stets viel Wert darauf solche Phasen zügig zu überbrücken.
Wir möchten Ihnen an dieser Stelle auch versichern, dass wir alle Kolleginnen und Kollegen nach Möglichkeit fördern und unterstützen möchten. Niemand wird aufgrund seines Alters oder seines Geschlechts absichtlich bevorzugt oder benachteiligt. Sollte Ihnen so etwas doch einmal auffallen, freuen wir uns, wenn Sie damit direkt auf Ihre Vorgesetzten zugehen oder sich vertraulich per E-Mail unter personalentwicklung@hellweg.de an uns wenden.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Freundlich und hilfsbereit
keine
Alles top
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten Ihnen herzlich für die so positive Bewertung danken. Von Ihrer Begeisterung mit Ihrer Tätigkeit bei HELLWEG zu lesen, freut uns sehr. Uns ist es als Arbeitgeber besonders wichtig, dass sich all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und sich stets in einem motivierenden Umfeld wiederfinden. Sie heben besonders lobend die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt hervor. HELLWEG zeichnet sich durch ein familiäres Miteinander aus, welches geprägt ist von gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft und Ihre positive Rückmeldung bestärkt uns in unserem Tun!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
So verdient kununu Geld.