317 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Arbeitklima
Nix
Gibt Nix zu verbessern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie HELLWEG als einen sehr guten Arbeitgeber beschreiben und uns in ausnahmslos jeder Kategorie die volle Punktzahl verleihen. Uns ist es ein großes Anliegen, einen abwechslungsreichen und motivierenden Arbeitsalltag zu schaffen, der neue Herausforderungen und Chancen ermöglicht. Schön, dass uns das aus Ihrer Sicht offenbar gut gelingt.
Wir hoffen, dass Sie noch lange Teil unseres Teams bleiben und uns weiterhin tatkräftig unterstützen.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
War immer gerne bei mir im Laden
Alles außerhalb des Standorts
Auf die Menschen eingehen, zuhören und objektiv einschätzen und entscheiden. Keine Schnellschüsse. Nicht zuerst an das Sparen der Personalkosten denken sondern Konzepte für Investitionen entwickeln und umsetzen- hier kann auch an vielen Stellen gedreht werden. Eure Führungskräfte nicht verprellen oder auf Hören/Sagen feuern. Ganz fiese Matenden teilweise.
Im eigenen Laden durchschnittlich gut.
Ok
Im Laden top.
die Neuen können günstiger sein. Daher sind die „Alten“ jetzt nicht mehr so wichtig zu halten. Kompetenz und Lebenserfahrung haben aber eher die langgedienten Mitarbeitenden.
Kommunikation: nur einseitig (von oben herab) Note 5. Entscheidungsfreude: 0/0 Sternen , Note 5 nein danke. Hilfestellung: Note 4 (ab und zu ging das) Objektivität: Note 5, es wird nur auf Andere gehört. Eigene Sichtweisen lassen keine Räume für Austausch. Entweder du schluckst alles oder du fliegst raus. Insgesamt 2 von 5 Sternen.
Von oben nach unten sollte es immer schnell schnell gehen, auf Fragen an DL keine Antworten. Oder einfach nur unfähig oder angstbehaftet Interessen auch nach oben zu vertreten. Brauchte man nicht drauf hoffen.
Nope
Baumarkt typisch
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid von Ihrer Unzufriedenheit mit Ihrer ehemaligen Tätigkeit bei HELLWEG zu lesen, da uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegt. Hierbei möchten wir erwähnen, dass wir großes Vertrauen in unsere Führungskräfte und ihre Arbeitsweise haben. Alle Vorgesetzten sind fachlich gut ausgebildet und achten zudem verstärkt auf eine positive Arbeitsatmosphäre, welche von Teamgeist und Zusammenhalt geprägt ist. Ihre gegenteilige Auffassung bedauern wir daher sehr.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern und die Anregungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Entwicklung zu berücksichtigen. Sie würden uns daher helfen, wenn Sie sich noch einmal persönlich unter personalentwicklung@hellweg.de bei uns melden, damit wir die Möglichkeit erhalten, über Ihre Eindrücke zu sprechen.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Sehr schlimme Chefin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir Ihnen dankbar für Ihr Feedback sind. Leider müssen wir feststellen, dass wir Sie bisher offenbar nicht als Arbeitgeber überzeugen konnte, was wir schade finden. Selbstverständlich nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und möchten uns dahingehend verbessern. Um Ihre Kritik besser verstehen und konkrete Ideen zur Verbesserung ableiten zu können, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen. Für ein persönliches Feedback können Sie sich gerne jederzeit an unsere Personalabteilung unter personalentwicklung@hellweg.de wenden.
Wir hoffen, Sie bald wieder zufrieden zu sehen!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Nichts
Man verdient zu wenig
Man sollte mehr mit den Kollegen Kommunizieren. Es gibt sehr vieles was man ändern müsste
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns Ihre Erfahrungen auf diesem Weg mitteilen. Zunächst freut es uns, dass Ihnen insbesondere der Kollegenzusammenhalt sehr gut gefällt und die Kategorie "Arbeitsbedingungen“ mit der vollen Punktzahl bewerten. Wir finden es jedoch schade, dass Sie von uns als Arbeitgeber insgesamt nicht überzeugt sind. Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst und möchten diesen nachgehen – denn für uns hat die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oberste Priorität. Sie sprechen beispielsweise von einer unzureichenden Kommunikation. Gerne möchten wir uns mit Ihnen gemeinsam Ihre Kritikpunkte genauer ansehen. Melden Sie sich gerne für ein vertrauliches Gespräch per E-Mail an personalentwicklung@hellweg.de.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Mittlerweile ist die Atmosphäre bedrückend, man weiß nie welche böse Überraschungen am nächsten Tag auf einen warten.
Es ist okay, mehr leider auch nicht.
Wenn man möchte, kann man aufsteigen.
Gehalt ist eine enorme Frechheit, man wird mit beinahen Mindeslohn abgefrüstückt, keine Erhöhungen in Sicht, man liegt weit hinter dem Tarif.
An unseren Standort ist Zusammenhalt groß. Hier fühlt es sich wie eine Familie an, die sich gegenseitig unterstützt, wenn die großen und mächtigen Eltern wieder mit einem schimpfen wollen.
Dazu möchte ich nicht viel sagen, außer das man das Gefühl hat betrogen, belogen und ausgenutzt zu werden.
Vieles ist veraltet. Ob es sich um Sozialräume, der Verkaufsraum aber auch einige Arbeitsmittel sind.
Sehr mager. Es geschehen viele Dinge, wo man meist keine, bis schlechte Informationen erhält. Unwichtige Dinge werden schnell verbreitet.
Da es mittlerweile eine Schar an Aufgaben gibt, ist es tatsächlich interessant die ein oder andere zu bewältigen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns freundlich für Ihre Bewertungsabgabe. Wir müssen allerdings feststellen, dass Ihre Rückmeldung sehr durchwachsen ausfällt. Sie beschreiben zwar einen großartigen Zusammenhalt im gesamten Team, sehen aber aktuell Probleme in der Kommunikation mit Ihren Vorgesetzten. Bitte seien Sie versichert, dass das offene und ehrliche Miteinander zwischen allen Kolleginnen und Kollegen ausgesprochene Priorität für uns hat. Ihre Schilderungen nehmen wir ernst und möchten dem nachgehen und prüfen, wie wir uns als Arbeitgeber langfristig verbessern können. Wenn Sie uns dahingehend unterstützen und Ihr Feedback vervollständigen möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter personalentwicklung@hellweg.de
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Leider nicht mehr viel. Man sieht es ja in meinen Aussagen davor! Schade das man nach 23 Jahren so etwas über seinen Arbeitgeber (Familie) schreiben muss .
Wie oben schon beschrieben.
Vielleicht hätte man nicht so viele Baustellen anfangen sollen um das Image des Unternehmen nach aussen besser da stehen zu lassen, und hätte stattdessen die Millionen an Euros erst mal in das Personal das da ist(oder war) stecken sollen!
Leider nur noch unterirdisch. Müsste 2 Sterne geben weil mit ein paar Arbeitskollegen macht es noch Spaß.
Gebe mal zwei Sterne weil es durchaus Filialen geben die in puncto Beratung punkten. Aber wirklich kein Profibaumarkt. Und wir schlimmer wenn moch mehr Leute das Unternehmen verlassen.
Gibt es nur nach außen, wir auf der Fläche haben da nichts von.
Wie sagt man so schön wer nichts auf der Fläche kann geht in die Marktleitung . Vor 10 bis 15 Jahre noch anders. Fähige Martleitung und motivierte Mitarbeiter.
Gehalt in der Branche viel zu wenig. War vor Corona noch möglich von zu leben aber zu heutigen Zeit mit Familie keine Chance. Sehr schade fähige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und wenn man ehrlich ist gute neue werden bei dem Lohn nicht kommen. Weihnachtsgeld eine 25€ Gutscheinkarte, das sagt ja schon alles. Immerhin 65% vom Urlaubsgeld sind (noch) geblieben.
Naja das was getrennt werden muss wird getrennt aber sicherlich noch Potenzial nach oben.
Wie gesagt mir ein paar wenigen macht es noch Spaß.
Naja nach 23 Jahren darf ich behaupten das man bei Hellweg nicht alt werden darf!
Kommt immer auf die Distriktleitung an! War vor Jahren schon mal sehr besser!
Filiale ziemlich ins Alter gekommen. Im Winter viel zu kalt und im Sommer zu heiß.
War mal sehr gut. Muss dabei sagen das ich 23 Jahre dabei bin und viele Abschnitte mitbekommen habe. Jetzt nur noch schlecht.
Ist ok. Immer noch zu wenige fähige Marktleiterinnen.
Aufgaben sind gut nach den Jahren natürlich Routine. Auf der Fläche ist die Arbeit kaum zu schaffen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
dafür, dass Sie uns bereits seit 23 Jahren die Treue halten und uns tatkräftig unterstützen, sind wir sehr dankbar. Umso bestürzter macht es uns allerdings, dass Sie aktuell unzufrieden mit Ihrer Arbeit und der Atmosphäre im Team sind. Leider sprechen Sie zum momentanen Zeitpunkt von einer besonders angespannten Stimmung zwischen den Kolleginnen und Kollegen, sowie mit den Vorgesetzten und wünschen sich eine reibungslosere Kommunikation. Das zu hören, tut uns ausgesprochen leid, da wir sicher sind, dass es sich in einer angenehmen Umgebung besser und schöner zusammenarbeiten lässt.
Besonders aus dem Feedback so langjähriger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir viel für uns als Arbeitgeber nutzen. Zum Zweck eines persönlichen Austauschs stehen wir Ihnen unter personalentwicklung@hellweg.de gerne zur Verfügung!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Ich denke,meine Antworten sprechen für sich...
Ich bin zufrieden.
Sehr freundlich, fair und empathisch.
Es gibt immer verschiedene Meinungen und Ansichten.
Für mich okay. Ich bin seit 4 Monaten Rentner und finde 30 Std./Woche sehr angenehm.
Bin ich interessiert und wird auch angeboten.
Gehalt ist für mich okay.
Wird bei uns groß geschrieben.
Jeder achtet ständig darauf, wie es den anderen Kollegen geht.
Gleichberechtigtes und respektvolles Miteinander.
Sehr interessiert am Wohlbefinden der Mitarbeiter und des Betriebsklimas.
Ich bin schwere und stressige Arbeit gewohnt, deshalb bin ich ziemlich entspannt.
Es wird immer über alles geredet und reflektiert.
Auf jeden Fall.
Im Garten-u.Campingbereich ist es immer interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns wirklich sehr über die positive Einschätzung Ihrer Einarbeitung bei HELLWEG. Es macht uns froh, dass Sie so glücklich mit Ihrer Arbeit sind und Ihre Zufriedenheit auf diesem Weg teilen. Dass Sie die Arbeitszeiten, Ihren Aufgabenbereich, sowie den freundlichen Umgang mit Kollegen und Kunden zu schätzen wissen, ist für uns ein wertvolles Feedback. Wir sind froh, dass Sie uns in beinahe allen Kategorien mit 5 von 5 Sternen bewerten – falls Sie doch einmal Verbesserungsvorschläge für uns haben, freuen wir uns Ihre Kontaktaufnahme über personalentwicklung@hellweg.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Ich glaub, da fällt mir gerade nichts ein. Außer vielleicht die Tatsache, dass ich gekündigt habe
die Schlechte Stimmung machen, gegenüber anderen Kollegen und keinen von den Chefs hat’s interessiert
Auf alle Fälle muss das Problem das Mitarbeiter durch Gruppen anderer Mitarbeiter nicht gegrüßt werden und keine antworten bekommen (bis man weint und psychisch fertig ist) stark bekämpft werden. Und ich war nicht die einzige.
Gegenseitig fertigmachen ist hier Pflicht
Soll nach außen schön aussehen aber ist nicht vorhanden
Was ist das?
ja, hier werden ein paar online Seminare angeboten. Ansonsten wird man eher klein gehalten.
Könnte besser sein
so viel wie hier weggeworfen wird, hab ich noch nicht erlebt. Dies könnte man auch durch Rabatte regeln.
Unterirdisch
Respektlos
Geht gar nicht. Für das angezicke wird sich hier nicht interessiert. Ich habe es persönlich erlebt und nach persönlichen Gesprächen hörte es nicht auf. Antwort der Filialleiterin : „ das Gezicke sollen die Mädels ruhig unter sich klären“
Gibt es nicht
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
ja, geht so
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
die Meinung und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig, daher bedauern wir, dass Sie einen solchen Eindruck von uns als Arbeitgeber schildern. Es liegt uns sehr viel daran, uns stetig zu verbessern, daher nehmen wir konstruktive Kritik und Anregungen sehr ernst. Ihre Aussagen können wir in den vorliegenden Ausmaßen nicht vollständig nachvollziehen. Gerne möchten wir Ihnen deshalb auch jetzt noch die Möglichkeit eines vertraulichen Gespräches anbieten, um über mögliche Verbesserungspotenziale zu sprechen. Wenden Sie sich dazu bitte an personalentwicklung@hellweg.de. Besten Dank!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
NICHTS
Das Lügengebilde von unten nach oben zerschlagen. Ich denke immer noch man weiß nicht was in ihren Filialen passiert
Druck nur Druck. Was anderes gibt es nicht
Am besten muß man sich klar sein das Familie und Job nicht funktioniert. Bestens geeignet für Leute ohne Familie
Erst Weihnachtsgeld weg als Teamprämie die man nie erreichen kann. Haustarif da lohnt das Arbeiten nicht. Tariferhöhungen werden gestrichen, dadurch unter Tarif
Unter den Kollegen in der Filiale keine Probleme
Wenn möglich alle entfernen. Mit solchen Gedanken muß man sich auseinander setzten
Reine Katastrophe....Vertriebsleitung ist an Scheinheiligkeit nicht zu überbieten Marktleiter ein .......... und sollte in so einer Funktion nicht arbeiten. Kultur wird groß geschrieben nur ab Marktleitung nicht vorgelebt
Wie gesagt ein Vertrag mit dem Teufel
Könnte besser sein. Wird sich aber nie ändern
Nichts
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie uns auf diesem Weg eine Rückmeldung zu Ihrer zurückliegenden Tätigkeit bei uns haben zukommen lassen. Wir bedauern, dass Sie diese in unserem Unternehmen im Nachhinein als überwiegend negativ einstufen. Die Zufriedenheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Ehrlichkeit in allen Bereichen und ein angenehmes Miteinander unter allen Kolleginnen und Kollegen haben bei uns eine hohe Priorität. Gerne können Sie sich für einen Austausch auch jetzt noch an die personalentwicklung@hellweg.de wenden, damit wir Ihre Schilderungen gemeinsam erörtern können.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Gehalt kommt pünktlich.
Keine ernsthafte Kommunikation, es ist kein Wille erkennbar dass man das Gespräch mit den Mitarbeitern in den Märkten sucht. Gute Arbeit sollte such gut entlohnt werden....immer wieder Ausreden um dem zu entgehen. Langjährige Mitarbeiter werden nicht unterstützt.......
Redet mal mit euren Mitarbeitern auf der Verkaufsfläche und antwortet nicht nur mit Standartphrasen auf diesem Portal.
Grottig
Verblasst
Gibt es nicht mehr.
Kein Weihnachtsgeld, keine Tarifzahlung mehr, kein Inflationsausgleich. Überstunden ohne Ende.
???
Der alte Stamm verträgt sich.
Danke, die älteren sind doch nur noch die, die den Laden am Laufen halten.
Grauenhaft mittlerweile. Keine Heizung, keine Klima, es regnet durch. Kein Personal, die Last tragen die wenigen die überhaupt noch bereit sind.
Welche Kommunikation?
Na ja, zu selten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit mit verschiedenen Aspekten unserer Arbeitsumgebung unzufrieden sind. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir schätzen die von Ihnen aufgeführten Punkte. Die Qualität Ihrer Arbeitserfahrung liegt uns am Herzen und wir nehmen Ihr Feedback daher ernst. Was die Kommunikation auf allen Ebenen betrifft, so sind wir uns der Wichtigkeit bewusst, dies zu verbessern. Es ist für uns außerdem überaus wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Dass dies in Ihrem Fall nicht der Realität entspricht, tut uns aufrichtig leid. Unser Ziel ist es, die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden zu steigern. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir einzelne Bereiche verbessern können, dann kommen Sie gerne noch einmal per E-Mail an personalentwicklung@hellweg.de auf uns zu. Ihre Meinung zählt für uns. Auch außerhalb von kununu.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
So verdient kununu Geld.