Naja...
Arbeitsatmosphäre
Untereinander schlecht und wird vom ML befeuert. Zu wenig Mitarbeiter.
Kommunikation
Gab es so gut wie nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die guten kündigen oder werden gekündigt. Ausnahmen gibt es, aber da muss man auch vorsichtig sein, was man sagt.
Vorgesetztenverhalten
Unangenehm und unangemessen.
Interessante Aufgaben
„Interessant“ ist es, wenn man in 1–3 weiteren Abteilungen mithelfen muss, in denen man sich nicht auskennt.
Arbeitsbedingungen
Keine Klima im Sommer, keine Heizung im Winter. Allgemein ist Hellweg Anfang 2000 irgendwo stehen geblieben und hat auch keinen Ansporn, sich zu verbessern. Man ist oft alleine in der Abteilung. Keine Einarbeitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowas kennt Hellweg kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Im gelernten Beruf gerade mal ein paar Cents mehr als Mindestlohn. Es gibt Mitarbeiterrabatt. Da Hellweg, wie auch jede andere Firma, sparen muss, gibt es sonst nichts Erwähnenswertes.
Image
Sowohl die Mitarbeiter als auch die Kunden finden selten gute Worte für Hellweg.
Karriere/Weiterbildung
Habe ich selten was von gehört.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei HELLWEG nicht zufriedenstellend war. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir besonders den Vorwurf des unangemessenen Verhaltens am Arbeitsplatz sehr ernst nehmen und ein solches Verhalten unter keinen Umständen billigen. Wir möchten Ihre Anmerkungen sorgfältig prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Deshalb möchten Ihnen auch jetzt noch die Möglichkeit eines persönlichen Gespräches anbieten, um uns über die Kritikpunkte und mögliche Verbesserungspotenziale auszutauschen. Bitte kontaktieren Sie uns hierzu über die personalentwicklung@hellweg.de. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu optimieren.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team