Bewertung des Arbeitsplatzes ist stark von der Filiale und den Mitarbeitern abhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder abwechslungsreiche Aufgaben, wenn man sich für etwas Mehrarbeit nicht zu fein ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen wurden versucht aufzubrechen, leider nicht in der nötigen Konsequenz. Mitarbeiterwertschätzung (auch monetär) muss stark überarbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Es gab immer wieder gute Ansetze im Rahmen der Umstrukturierung. Leider wurden sie selten zu Ende gebracht, weil nicht bis zum Ende durchdacht oder aus Macht der Gewohnheit
Kommunikation
Ist stark ausbaufähig, sowohl innerhalb der Filiale als auch von der Zentrale zu den Filialen
Kollegenzusammenhalt
Wie in der Überschrift erwähnt, kommt es auf das Kollegium an
Work-Life-Balance
Passende Floskel: viel Arbeit, keine Zeit! Und das unabhängig vom persönlichen Timemanagment
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur von oben delegiert, und je nach Stimmung dreht sich das Fähnchen.
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderungen, die einen richtig fordern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe
Gehalt/Sozialleistungen
Wenigstens pünktlich
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Abgabe Ihrer Bewertung. Ihre Rückmeldung hilft uns, diejenigen Bereiche zu identifizieren, die bereits gut sind, aber auch zu erkennen, an welchen Punkten wir noch arbeiten dürfen. Es freut uns zu lesen, dass Sie in Ihren Aufgaben aufgehen und die stets neuen Herausforderungen schätzen. Wir sehen aber auch einige Bereiche, in denen Sie sich Verbesserungen wünschen. Wir bei HELLWEG möchten einen transparenten und wertschätzenden Umgang fördern und legen zu diesem Zweck viel Wert auf eine reibungslose Kommunikation und den freundlichen Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hiervon konnten wir Sie leider noch nicht vollständig überzeugen. Außerdem freuen wir uns, dass Sie unsere Bemühungen zu positiven Umstrukturierungen zu schätzen wissen, finden es allerdings schade, dass Sie deren Umsetzung als mangelhaft empfinden. Wenden Sie sich mit Bezug auf Ihre Bewertung gerne per E-Mail unter personalentwicklung@hellweg.de an uns, wenn Sie sich zu Ihren angeführten Punkten mit uns austauschen möchten.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team