> Kein respektvoller Umgang > Mittlerweile nur noch schlimm
Gut am Arbeitgeber finde ich
die kurze Entfernung zu meiner Wohnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Leute kündigen und es interessiert niemanden. Im Gegenteil, es wird sich noch lustig darüber gemacht und gelästert.
Jeder der was „auf der Kirsche“ hat, findet doch einen neuen Job und zurück bleiben die noch an eine Veränderung hoffen und die weniger guten Leute.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personen als Führungskräfte auswählen, die keine Ego-Komplexe haben und emotionale Intelligenz besitzen, damit das Team motiviert und normal mit Mitarbeiter umgeht.
Schon sehr kurios, erfolgt mal eine - den realen Tatsachen entsprechende negative Bewertung - wird "intern" sofort eine Fake-Super-Toll-Gut-Bewertung vom Markt nachgeschoben, damit das Image auch ja nach außen "glänzt"
PS. siehe Bewertung aus Okt. 2024 ;(
Arbeitsatmosphäre
Ein paar nette Kollegen machen es halbwegs erträglich aber ansonsten eine furchtbare Arbeitsatmosphäre. Führungskräfte lassen ihre schlechte Laune an den Mitarbeiten aus bzw. besonders an denen, die Sie gerade in Visier haben oder grad mal einen nicht so guten Monat haben. Außerdem wird im großen Stil über Mitarbeiter oder über Ex-Mitarbeiter hergezogen, die gerade das Team verlassen haben.
Kommunikation
Dieses Wort ist in diesem Unternehmen reine Illusion geworden! Führungskräfte geben mit unter widersprüchliche Anweisungen und einfachen Mitarbeitern wird offen ins Gesicht gelogen. Eine vertrauensvolle und ehrliche Kommunikation mit der Führungsebene und auch mit dem DL ist nicht mehr möglich !!!
Work-Life-Balance
Hier kommt nur der Begriff Work vor. Arbeitszeiten so flexibel wie der Arbeitgeber es braucht, freie Tage dann wenn die Führungskraft es braucht um selbst jeden Samstag frei zu haben, teilweise sehr sehr hohe wöchentliche Arbeitszeiten, hohe Krankenstände rufen viele Überstunden hervor, die Personaldecke ist so dünn das bereits bei einem fehlenden MA Filialen zusammenbrechen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, aber keiner sagt was. Jeder möchte unter dem Radar bleiben und wenn ein Kopf rollt sind alle froh wenn der eigene noch dran ist. Unfaires Verhalten untereinander ist an der Tagesordnung. Da wird auch direkt der erstbeste Kollege angegriffen und rund gemacht, andere halten sich lieber raus. Die Angst ist da, wann trifft es den Nächsten?
P.S. die letze Bewertung aus Okt.2024 hat der ML selber erstellt!
Interessante Aufgaben
Leider sind die Aufgaben stumpf und wiederkehrend. Wenn man alleine oder im Team tolle Ideen hat, dann werden diese umgehend totgesprochen, leider auch ohne nachvollziehbare Begründungen. Schließlich sollen alle ihren Job machen und möglichst viel Umsatz generieren. Über der Tellerrand hinaus schauen ist nicht gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Stern wäre richtig. Um so mehr ältere Mitarbeiter frühzeitig gehen, um so besser. Eine Schande! Nur gut, dass einige ältere Mitarbeiter lieber heute als morgen gehen möchten.
Image
Schlecht. Auch bei den Kunden sinkt es zu Sehens.
Karriere/Weiterbildung
Wer darauf steht ohne irgendetwas zu hinterfragen "Zahlen zu bedienen" und einfach nur die Karriereleiter nach oben möchte ist hier richtig. Und hat gute Möglichkeiten. Mehr sage ich zu diesem Thema lieber nicht
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal Danke, dass Sie uns auf diesem Wege bewerten. Rückmeldungen wie die Ihre helfen uns als Arbeitgeber, noch genauer auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. Dass uns das in Ihrem Fall bis dato nicht gelungen ist, bedauern wir sehr. Über beinahe alle Bewertungskriterien hinweg sehen Sie enormes Verbesserungspotenzial. Gerne würden wir gemeinsam eine Lösung für Ihre Unzufriedenheit finden: Punkte wie ein respektvolles Miteinander, eine umfassende Kommunikation, sowie ein transparentes Vorgesetztenverhalten sind nur einige der Werte und Haltungen, für die HELLWEG sich als Arbeitgeber in der Verantwortung sieht. Aus diesem Grund möchten wir Ihre Schilderungen im Detail nachvollziehen und würden uns freuen, wenn wir uns dazu persönlich austauschen können. Melden Sie sich zur Terminvereinbarung gerne unter personalentwicklung@hellweg.de.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team