7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das man sich um die Arbeitnehmer sehr gut kümmert.
Sehr vieles ist ausgezeichnet vermute, dass es nach Corona noch besser wird.
Mit allen Kollegen lässt sich gut gut arbeiten. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima vor. Ich fühle mich ziemlich wohl.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Urlaub ist auch immer sehr kurzfristig verwendbar.
Karriereaussichten sind wegen den flachen Hierarchien natürlich beschränkt. Da die Firma aber gut wächst, kann sich dies aber eventuell in der Zukunft ändern. Weiterbildungen werden gefördert.
Wenn man einen braucht ist für gewöhnlich immer einer da, der gerne bereit ist zu helfen. Man könnte das Teambuilding sicherlich noch weiter fordern aber wegen Corona ist es auch verständlich, das es in meiner bisherigen Zeit noch nicht dazu kam.
Dank flacher Hierarchien erfolgt die Kommunikation ohne irgendwelchen Druck.
Es gibt flache Hierarchien, welche die Kommunikation vereinfachen. Kommunikation ist auch in der Homeoffice Zeit sehr gut.
Es gibt immer interessante, neue, knifflige, fordernde und fördernde Projekte.
Flache Hirarchie, flexible Arbeitszeiten, Umgang im Unternehmen miteinander.
Das Ansehen bei den Kunden ist soweit ich das beurteilen sehr gut.
Die Arbeitszeit kann man sich nach belieben einteilen und es ist auch möglich teilweise sehr kurzfristig Urlaub zu nehmen.
Es kann aber unter Umständen vorkommen das Situationen auftreten welche sehr zeitnahes Handel erfordern, diese werden soweit möglich von anwesenden Kollegen übernommen.
Durch die Flache Hirarchie sind Aufstiegsmöglichkeiten praktisch nicht vorhanden. Weiterbilden kann sich jeder Mitarbeiter wärend der Arbeitszeit.
Bei Fragen und Problemen kann man jederzeit zu den Mitarbeitern gehen und diese versuchen nach bestem Wissen die Probleme der Kollegen zu lösen.
Da es sich um ein sehr junges Team handelt und es aktuell keine Älteren Kollegen gibt ist das schwer zu sagen aber ich gehe davon aus das es keinen Unterschied macht wie alt jemand ist.
Die Vorgesetzten verhelten sich größtenteils wie gleichwertige Kollegen und haben immer ein offenes Ohr für Probleme und Fragen.
Täglich nach dem gemeinsamen Mittagessen findet ein Standup Meeting statt in welchem jeder Mitarbeiter über seine Tätigkeiten berichtet. So bleiben alle immer auf dem Laufenden wer an welchen Projekten arbeitet und wie aufkommende Probleme gelöst wurden.
Je nachdem wie groß die Projekte sind die ein Mitarbeiter bearbeitet bekommt er mehr oder weniger Einblick in immerwieder neue Bereiche. Die Projekte decken viele verschiedene Technologien und Wirstschaftbereiche ab, wodurch man immer vor neue Herausforderungen gestellt wird und neues lernen kann.
Die Mitarbeiter im Büro essen zusammen und anschließend gibt es ein Standup mit allen. So erfährt man auch von anderen Projekten und kann gemeinsam eventuelle Probleme besprechen.
Es herrscht eine entspannte und familiäre Atmosphäre.
Es gibt kostenlose Getränke im Büro und frisches Obst.
Keine - es ist gut so, wie es ist.
Im Unternehmen herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich sehr wohl.
Bei den Kunden wird Helm & Walter für seine professionelle Arbeit geschätzt. Sonst ist die Firma eher unbekannt.
Man kann sich seine Arbeitszeit aussuchen. Wenn man kurzfristig einen Termin hat oder Urlaub braucht, ist das kein Problem. Überstunden werden gerne gesehen und entlohnt, sind aber kein Muss.
Es gibt keine vorgeschriebenen Weiterbildungen. Man kann sich neue Konzepte oder Techniken in neuen Projekten oder in seiner Freizeit aneignen. Die Zeit dafür wird in der Regel bezahlt.
Es herrscht ein netter Umgangston untereinander. Wenn man Probleme hat, werden sie geklärt :)
Der Altersdurchschnitt im Team ist mit Anfang 30 relativ niedrig. Das bedeutet aber nicht, dass es in Zukunft keine älteren Kollegen geben kann.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Anliegen oder Probleme. Auch wenn etwas nicht optimal läuft, wird offen darüber geredet und nach einer Lösung anstatt einem Schuldigen gesucht. Das finde ich Klasse.
Alles was man braucht und möchte ist vorhanden oder wird zeitnah zur Verfügung gestellt.
Man findet jederzeit ein offenes Ohr. Durch die flache Hierarchie sind an dieser Stelle keine Grenzen gesetzt.
Es gibt große und kleine Projekte, in denen man sehr viel lernen kann. Durch die Vielfalt in den Aufgaben und eingesetzten Technlogien bekommt man viele interessante Einblicke.
Flache Hierarchie. Es gibt keine Attitüden und es wird stetig nach Möglichkeiten gesucht, das Unternehmen weiterzuentwickeln. Gute Ideen werden dankend angenommen.
Man kann nicht wirklich etwas Schlechtes finden. Wenn überhaupt, dann, dass man sich selbst etwas klein und unfähig vorkommt, neben so viel Kompetenz. Und die Projekte sind manchmal ein wenig klein, sodass man auch mal mit mehrerern Projekten gleichzeitig beschäftigt ist.
Es gibt wenig zu verbessern. Das System Helm & Walter funktioniert.
Das Team ist überschaubar, und man begegnet sich freundschaftlich und respektvoll vom ersten Augenblick. Auch zurückhaltende Mitarbeiter:innen werden schnell integriert und eingebunden.
Bei den Kunden wegen der hohen Expertise sehr beliebt und geschätzt. Bei anderen wegen der Größe eher unbekannt.
Es wird große Rücksicht auf das Privatleben genommen. Auch mal kurzfristig sind Abwesenheit, Urlaub oder Home-Office möglich. Wer aber freiwillig Überstunden abreisen möchte, weil ihm die Arbeit und Aufgabe Spaß macht, der wird dabei unterstützt!
Weiterbildungen finden in dem Sinne keine statt. Man hat die Möglichkeit, sich bei neuen Projekten in neue Techniken einzuarbeiten und kann diese Stunden dann auch geltend machen. Viele Mitarbeiter:innen bringen externes Wissen (aus Freizeit oder anderen Firmen) mit ein und verteilen dieses dann. Externe Schulungen oder so, gibt es faktisch nicht.
Leistungsgerechte Bezahlung -- gutes Geld für gute Arbeit. Überstunden werden bezahlt. Bei größeren Firmen, mit größeren Teams und größeren Kunden kann man sicherlich auch mehr Geld verdienen ... oder auch nicht.
Sozial top! An der Mülltrennung (Gewerbemüll = alles in eins) und am CO2 Fußabdruck kann noch gearbeitet werden.
Es gibt ein gemeinsames Mittagessen.
Es ist ein junges Unternehmen mit einem Durchschnittsalter von knapp über 30 Jahren. Die älteren Kollegen werden genauso angenommen, wie die ganz jungen.
Die Hierarchie ist flach und die Vorgesetzten sehen sich selbst mehr als Teil des produktiven Teams statt als übergeordnete Manager. Zudem übertreffen beide Chefs handwerklich und vom Wissen her einige ihrer Mitarbeiter und sind damit für viele auch Mentoren und Vorbilder.
Du bekommst was du brauchst -- wenn es nicht da ist, bringt es der Ama...-Mann am nächsten Tag. Leistungsdruck gibt es keinen sonderlich hohen, außer dem, den du dir selbst auferlegst. Keiner wird mit seinen Problemen allein gelassen.
Du bist schnell im Nachbarbüro oder bei den Chefs. Alle haben immer ein offenes Ohr für dich. Keiner wird mit seinen Problemen oder Fragen allein gelassen.
Es könnten mehr Frauen hier sein. Das liegt wohl aber weniger am Unternehmen, sondern wohl eher an der Thematik!? Grundsätzlich gibt es aber neben den fachlichen Qualifikationen keine offensichtlichen persönlichen Gründe, von der Firma oder Ihren Mitarbeiter:innen abgelehnt zu werden. Alle sind hier gleich (willkommen). Bürosprache ist allerdings Deutsch.
Die Aufgaben bei Helm & Walter sind vielfältig aber auch technisch anspruchsvoll. Natürlich gehören auch mal stupide Aufgaben abgearbeitet. Trotzdem wird versucht, auf die einzelnen Interessen der Mitarbeiter:innen einzugehen und sie entsprechend ihrer Wohlfühlzonen einzusetzen.
Alles, auch nach fast 6 Monaten kann ich keinerlei Makel finden.
---- NICHTS ----
---- KEINE ----
Hervorragend. Ich habe mich vom ersten Tag an wohl gefühlt.
Zeit für Weiterbildung wird immer gewährt.
Wann immer man Hilfe benötigt oder einfach nur mal über seinen Code reden möchte, findet ein Kollegen Zeit.
Da es sich um ein recht junges Team handelt und es keine älteren Kollegen gibt, schwer einzuschätzen. Aufgrund der offene Firmenpolitik, denke ich nicht das es problematisch ist.
Die Geschäftsführer haben immer ein offenen Ohr und versuchen Lösungen zu finden.
Top. Wenn was fehlt wird sich darum gekümmert.
Offen und direkt. So wie man es sich wünscht.
Nach meiner Erfahrung, sind hier alle gleich.
Bisher war jeder Tag voll neuer Herausforderungen, an denen man besser werden konnte.
Auch wenn die Unternehmensgröße zunimmt, bleibt so wie ihr seid :)
Schon vom ersten Tag an wurde ich freundlich aufgenommen. Freundlichkeit gehört hier klar zum täglichen Umgang zwischen Kollegen.
Die Firma ist regional beliebt und hoch angesehen.
Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße kann es schonmal vorkommen, dass ein Mitarbeiter bei einem großen Projekt dringend gebraucht wird.
Jedoch wird trotzdem immer Rücksicht auf die individuelle Gesundheit und Belastbarkeit genommen.
Materialien zur selbstständigen Weiterbildung werden bereitwillig zur Verfügung gestellt.
Richtige Fortbildungen und Lehrgänge erweisen sich aufgrund der Unternehmensgröße jedoch als nur schwer umsetzbar.
Das Gehalt gestaltet sich wie in den Verhandlungen besprochen und ergibt sich fair durch persönliche Kompetenzen.
Die Mülltrennung hätte durchaus noch Entwicklungspotential nach oben.
Die Kollegen haben stets ein offenes Ohr wenn es Fragen oder anderen Diskussionsbedarf gibt.
Die lässt sich nur schwer beurteilen, da es bisher keine Mitarbeiter in einer entsprechenden Altersklasse gibt.
Allgemein schätze ich diesen Punkt jedoch aufgrund der offenen und toleranten Art der Arbeitgeber als wenig problembehaftet ein.
Absolut top. Rein dem Verhalten nach gibt es quasi keine Vorgesetzten. Gespräche mit den Vorgesetzten gestalten sich stets freundlich und persönlich.
Auch in Problemfällen stehen die Vorgesetzten voll hinter ihren Mitarbeiter.
Es wird zeitgemäße Ausrüstung zur Verfügung gestellt. Wenn doch mal etwas fehlt wird es zeitnah angeschafft.
Kleine Büroräume mit jeweils nur wenigen Arbeitern sorgen für eine gemütliche Atmosphäre.
Durch tägliche Stand-Ups wird eine stete Kommunikation zwischen allen Angestellten gewährleistet.
Das Geschlecht ist in dieser Firma nicht ausschlaggebend.
Bei der Aufgabenverteilung wird gerne auch auf die persönlichen Vorlieben der Mitarbeiter eingegangen.
Natürlich trifft man immer mal wieder auf neue Herausforderungen, die einem noch nicht so liegen. Allerdings kommt man so auch immer wieder zu neuen, interessanten Aufgaben an denen man wachsen kann.
Bewusstsein für Codingstandards und allgemeine Qualitätssicherung, Tägliche Standups und Reflektionen, Familiäre Umgebung und kleine Boni in Form von kostenlosen Getränken, regelmäßig frisches Obst und Gemüse im Büro.
Keine, so wie es aktuell ist kann es gern bleiben :)
Sehr angenehm, vom ersten Tag an hat man sich wohl und aktzeptiert gefühlt.
Als kleines Unternehmen gibt es nunmal Tage an denen mehr los ist als man schaffen kann, andererseits ist das ja auch ein Zeichen für eine gute Unternehmensgesundheit. Es wird jedoch immer darauf geachtet und auch nachgefragt ob jeder mit seinen Aufgaben klar kommt oder vieleicht Entlastung benötigt.
Wird etwas zu Weiterbildung benötigt, wie zum Beispiel ein Buch oder etwas Arbeitszeit um sich in ein Framework oder ähnliches einzuarbeiten, wird dies stets gewährt. Weiterbildungslehrgänge gab es noch keine, obwohl aus meienr Sicht teilweise notwendig, was aber in Hinblick auf die Unternehmensgröße verständlich ist.
Gehalt wurde so gewährt wie in den Verhandlungen angesprochen. Nach einigen besonderen Leistungen gabs sogar eine Gehaltserhöhung von den Chefs ohne das es zuvor angesprochen wurde!
Nichts zu beklagen, man unterstützt sich gegenseitig und auch permanentes, nerviges Nachfragen wird stets beantwortet.
Schwer zu sagen da wir fast alle im gleichen Alter sind.
Es gibt gefühlt keine Vorgesetzten. Klar haben einige das letzte Wort und eine Entscheidungsgewalt, aber niemand lässt "den Chef raushängen" und eine Entscheidung wird selten allein gefällt sondern immer besprochen.
Alles bestens, wenn etwas gebraucht wird - sei es ein Buch zur Weiterbildung, Technik oder auch mal ein Möbelstück - wird sich zeitnah darum gekümmert.
Im allgemeinen sehr gut, was auch durch tägliche Standups gewährleistet wird, aber niemand ist in diesem Punkt perfekt :)
Keinerlei Probleme, jegliche eventuelle Unterschiede werden hier aktzeptiert oder als selbstverständlich ignoriert.
Wie überall variiert es hier. Manchmal sind es pure Fleißaufgaben die schonmal anstrengend sein können, im Allgemeinen wird aber auf die persönlichen Vorlieben eingegangen und durch die Vielfalt der Unternehmensbereiche gibt es immer wieder einzelne, interessante Aufgaben an denen man sich weiterentwickeln kann.