25 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Helm Vorstellungsgespräche
Helm
Hamburg und weitere
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell, langwierig, kein angenehmer Umgang, ewig ausgeschriebene Positionen
Bewerber/inHat sich 2019 bei HELM AG in Hamburg als Business Process Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Möchten Sie, daß man mit Ihnen SO umgeht?
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An Arroganz und Unfreundlichkeit nicht zu übertreffen
Bewerber/inHat sich 2018 bei HELM AG in Hamburg als Business Intelligence beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Da Mitarbeiter das Aushängeschild eines Unternehmens sind, sollte man die soziale Kompetenz der Mitarbeiter im Auge haben, die Kontakt zur Aussenwelt haben und damit das Unternehmen repräsentieren. Eine nur sehr semi-professionell aufgesetzte geradezu devote / schleimige Freundlichkeit ist dann sehr schnell enttarnt. Außerdem ist es sehr irritierend, wenn man direkt vom Gegenüber den Eindruck bekommt, man sei ein Konkurrent in spe.
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Tolles Bewerbungsverfahren und sehr angenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei HELM AG in Hamburg als Trainee zum wissenschaftlichen Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts zu beanstanden.
Bewerbungsfragen
- Gibt es etwas, dass Sie in der Vergangenheit (im Studium) anders gemacht hätten und warum? Was motiviert Sie zur Arbeit und warum?
- Warum der Wechsel von der Forschung in die Wirtschaft?
- Viele Fragen zu Inhalten der Bewerbungsunterlagen, wie z.B. Nebenjobs oder Formulierungen im Anschreiben
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kein positiver Start - wenig Interesse
Bewerber/inHat sich 2018 bei HELM AG in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
wertschatzender Umgang mit Bewerbern wäre zu wünschen
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Als Bewerber muss man extrem viel Geduld mitbringen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei HELM AG in Hamburg als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mitte Januar habe ich meine Bewerbung abgesendet und direkt eine automatische Eingangsbestätigung erhalten. Nach 3,5 Monaten immer noch kein weiteres Signal von HELM, nicht einmal eine Absage. Äußerst unprofessionell.
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ganz aktuell - hier gibt es die genderneutrale Absage :-)
Bewerber/inHat sich 2018 bei HELM AG in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
kein Anschreiben : Sehr geehrte(r) ... / auch wenn das jetzt vielleicht der neue Trernd wird ist. Wenn schon nicht persönlich, dann doch besser programmiert
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kaufmännischer Bereich
Bewerber/inHat sich 2017 bei HELM AG in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr lockere und angenehme Atmosphäre
Bewerbungsfragen
Keine Standardfragen. Alles ergab sich aus dem Gespräch. Lediglich die Frage "warum Helm" wurde gestellt.
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Tradition wird mit konversativen & altbackenen Einstellungen verwechselt
Bewerber/inHat sich 2014 bei HELM AG in Hamburg als Regulatory Affairs Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es waren zwei unabhängige Gespräche - die Bewertung bezieht sich auf das Gespräch mit dem Personalverantwortlichen und den gebotenen Rahmenbedingungen bei der Helm AG ( - die Bewertung über das Bewerbungsgespräch mit der fachlichen Führungskraft wäre nicht zu bemängeln gewesen)!!!
Denn man kann zusammenfassend sagen: Fachlich top - aber die Rahmenbedingungen einfach unterirdisch; d.h. altbackene, konservative Arbeitgebereinstellungen werden als "Traditionen" verkauft (z.B. strikte Kleidungsordnung und ein einziges Arbeitszeitmodell, d.h. feste Kernarbeitszeiten in Vollarbeit mit Kontrolle der pünktlichen Anwesenheit)!
Zwei unabhängige Gespräche mit zukünftiger, fachlicher Führung und mit Personalverantwortlichem:
1. Fachliche Führung: Sehr angenehm und interessantes Gespräch, spannende Aufgaben und angenehmes Klimainnerhalb des Teams
2. Personalverantwortlicher wirkte selbstverliebt und antwortete auf konkrete Fragen nur ausweichend. Kommentar zu dem ungewöhnlich konservativen Einstellungen trotz dynamisch, junger Eigendarstellung: "Das ändert sich bestimmt zukünftig"
Bewerbungsfragen
Die typischen Fragen (Stärken/Schwächen) insbesondere aber fachliche zum bisherigen Werdegang
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Frech!
Bewerber/inHat sich 2014 bei HELM AG in Hamburg als BWL Dual beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Viel zu lange Bearbeitungszeit trotz Dienstleister.
Nach anfänglicher Zusage und dementsprechend Freude kam eine Stunde später doch eine Absage! "Systemfehler" ... Meiner Meinung nach sehr unprofessionell!
Der Auswahltest war übermäßig schwer und nicht zeitgenehm. Ebenso hat die Auswertung des Tests extrem lange gebraucht. Nächstet Schritt wäre ein AC gewesen...
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Kommunkationsstil der Personalabteilung ungenügend
Bewerber/inHat sich 2013 bei HELM AG in Hamburg als Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1.) Vorabfragen nach Unternehmen (weitere Informationsquellen, Anzahl der zu führenden Mitarbeiter) wurden ausweichend beantwortet
2.) Absage zeigt den Absender nicht eindeutig - wer hat Verantwortung ?
3.) email "Absage": Überschift lautet "Bewerbungskorb"
- auf einen Heiratsantrag erhält man evtl. einen Korb, aber nicht wenn man einem Unternehmen die Möglichkeit gibt jemand sehr passend qualifizierten für ein Interview einzuladen. Insbesondere wenn es nur drei duzend Spezialisten für den Bereich in Deutschland gibt.
Auch das deutet auf weitere Schwächen in der Personalabteilung hin.
4.) Nachfrage nach Gründen der Absage wurde damit beantwortet, dass "man das Glück hätte aus einer Vielzahl von Bewerbern solche mit mehr Erfahrung im Marketing des Stoffes X" (x=Spezialchemikalie, HELM handelt ca. 200 verschiedene Sorten von Spezialchemikalien) -- sorry, dann lieber darstellen man wüsste nicht mehr warum man absagt oder dass man den Grund nicht nennen möchte, so eine Nonsense Auskunft zeigt das Gegenteil von Wertschätzung.
TIP: Bereichsleitung finden und an Personalabteilung und wahrscheinlich auch Middle Management vorbei bewerben !
Bewerbungsfragen
- promovierter Chemiker mit 10 Handelserfahrung für div. Chemikalien
- (nicht Stoff x :-) )
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