Absolutes Fiasko
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfahrene Forscher. Manche Leute sind wirklich, wirklich hilfreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viz oben erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Ein direkter Verbesserungsvorschlag: Weg mit dem ESS-Portal, es ist ein Albtraum. Wenn ich die Arbeitszeiten später melden musste, musste ich zufällige Zahlen eingeben, weil das niemand wirklich überprüft. Wenn ich Reisen melden musste, wo das Portal nicht weitermachen ließ, weil die Postleitzahl Leerzeichen an der falschen Stelle hatte, musste ich auf meine Tastatur hauen (und wochenlang auf mehrere Antworten der Reiseabteilung warten, bis ich sie mit meinem persönlichen Besuch ansprach). Das HZB ist kein Kohlebergwerk, wo die Arbeitszeit proportional zu den Ergebnissen ist. Das war mein erstes Warnzeichen.
Zweite direkte Verbesserung: Helfen Sie der Reisekostenabteilung, ein Jahr lang auf Ihre Reise zu warten ist MEHR ALS ALARMIEREND.
Die gesamte Verwaltung ist ein absoluter Horror, sie sind überfordert und unterbezahlt und die Agenda der Vorgesetzten wächst. Die Zahl der Blätter dieser armen Leute, die 0 Motivation für ihren Job haben, wächst. Überdenken Sie das also.
Respekt gegenüber älteren Kollegen. Ich bin fest davon überzeugt, dass sich die Atmosphäre sofort verbessern würde, wenn die älteren Kollegen sich mehr mit den jüngeren Kollegen beschäftigen und mehr Freiraum hätten.
Anstatt sich um die Rechte von Homosexuellen zu kümmern, sollten Sie sich um die Menschen kümmern, die gerade ihre Arbeit machen.
Arbeitsatmosphäre
Der Chef meines Chefs versuchte sein Bestes, um die schlammigen Gewässer des Instituts zu bewältigen.
Kommunikation
Wenn Sie etwas von der Verwaltung benötigen, vergessen Sie E-Mails. Sie haben Glück, wenn jemand nach mehrmaligem Drängen an Ihr Telefon geht. Das Gegenteil passiert, wenn jemand aus der bürokratischen Maschinerie etwas von Ihnen will – dann macht es ihm nichts aus, Sie herabzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar meiner Kollegen, die durch das Elend des Instituts verbunden waren, und den Chef meines Chefs, der sein Bestes gab, um uns einen komfortablen Arbeitsplatz zu bieten, absoluter Tiefpunkt
Gleichberechtigung
Der Onboarding-Prozess wirkt wie ein Propagandatraining im sowjetischen Stil über LGBTQ+-Rechte (wahre Geschichte = peinliche Stille, wann immer es Raum für Diskussionen gab). Ich hoffe, dass eine weitere Rezession den öffentlichen Sektor dazu zwingen wird, diese unsinnige Propaganda zu überdenken, denn es stellt sich heraus, dass die Personalabteilung der Einzige ist, der über S-e-x spricht, und ich habe es satt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich muss sagen, dass das HZB auf den Schultern älterer Kollegen steht, die meinen tiefsten Respekt genießen. Wissenschaftlich und persönlich – das Einzige, worauf man sich wirklich verlassen kann. Alle meine Vorgesetzten und die Leute, die ich getroffen habe, waren wirklich inspirierende Menschen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber war nicht in der Lage, einen Schreibtisch für mich vorzubereiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Positionen im öffentlichen Sektor werden unverhältnismäßig unterbezahlt, aber das ist keine Botschaft nur für das HZB, sondern für den gesamten Sektor, wo gute Leute weglaufen – das habe ich schon oft erlebt –, weil sie den Sinn (siehe die oben genannten Probleme) und die Zufriedenheit (Gehalt) nicht erkennen.
Image
Nun, das einzige Bild, von dem ich weiß, dass das HZB berühmt geworden ist, ist der Hackerangriff …
Karriere/Weiterbildung
Die Verträge für Wissenschaftler sind zeitlich begrenzt, was in jungen Jahren völlig in Ordnung ist, aber wenn man älter wird, erkennt man, dass man dafür O-p-f-e-r bringen muss. Dies ist jedoch ein Problem des gesamten wissenschaftlichen Bereichs, in dem Wissenschaftler so lange wie möglich auf derselben Position bleiben.