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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Erfahrene Forscher. Manche Leute sind wirklich, wirklich hilfreich.
Viz oben erwähnt
Ein direkter Verbesserungsvorschlag: Weg mit dem ESS-Portal, es ist ein Albtraum. Wenn ich die Arbeitszeiten später melden musste, musste ich zufällige Zahlen eingeben, weil das niemand wirklich überprüft. Wenn ich Reisen melden musste, wo das Portal nicht weitermachen ließ, weil die Postleitzahl Leerzeichen an der falschen Stelle hatte, musste ich auf meine Tastatur hauen (und wochenlang auf mehrere Antworten der Reiseabteilung warten, bis ich sie mit meinem persönlichen Besuch ansprach). Das HZB ist kein Kohlebergwerk, wo die Arbeitszeit proportional zu den Ergebnissen ist. Das war mein erstes Warnzeichen.
Zweite direkte Verbesserung: Helfen Sie der Reisekostenabteilung, ein Jahr lang auf Ihre Reise zu warten ist MEHR ALS ALARMIEREND.
Die gesamte Verwaltung ist ein absoluter Horror, sie sind überfordert und unterbezahlt und die Agenda der Vorgesetzten wächst. Die Zahl der Blätter dieser armen Leute, die 0 Motivation für ihren Job haben, wächst. Überdenken Sie das also.
Respekt gegenüber älteren Kollegen. Ich bin fest davon überzeugt, dass sich die Atmosphäre sofort verbessern würde, wenn die älteren Kollegen sich mehr mit den jüngeren Kollegen beschäftigen und mehr Freiraum hätten.
Anstatt sich um die Rechte von Homosexuellen zu kümmern, sollten Sie sich um die Menschen kümmern, die gerade ihre Arbeit machen.
Der Chef meines Chefs versuchte sein Bestes, um die schlammigen Gewässer des Instituts zu bewältigen.
Nun, das einzige Bild, von dem ich weiß, dass das HZB berühmt geworden ist, ist der Hackerangriff …
Die Verträge für Wissenschaftler sind zeitlich begrenzt, was in jungen Jahren völlig in Ordnung ist, aber wenn man älter wird, erkennt man, dass man dafür O-p-f-e-r bringen muss. Dies ist jedoch ein Problem des gesamten wissenschaftlichen Bereichs, in dem Wissenschaftler so lange wie möglich auf derselben Position bleiben.
Bis auf ein paar meiner Kollegen, die durch das Elend des Instituts verbunden waren, und den Chef meines Chefs, der sein Bestes gab, um uns einen komfortablen Arbeitsplatz zu bieten, absoluter Tiefpunkt
Ich muss sagen, dass das HZB auf den Schultern älterer Kollegen steht, die meinen tiefsten Respekt genießen. Wissenschaftlich und persönlich – das Einzige, worauf man sich wirklich verlassen kann. Alle meine Vorgesetzten und die Leute, die ich getroffen habe, waren wirklich inspirierende Menschen.
Der Arbeitgeber war nicht in der Lage, einen Schreibtisch für mich vorzubereiten.
Wenn Sie etwas von der Verwaltung benötigen, vergessen Sie E-Mails. Sie haben Glück, wenn jemand nach mehrmaligem Drängen an Ihr Telefon geht. Das Gegenteil passiert, wenn jemand aus der bürokratischen Maschinerie etwas von Ihnen will – dann macht es ihm nichts aus, Sie herabzusetzen.
Einige Positionen im öffentlichen Sektor werden unverhältnismäßig unterbezahlt, aber das ist keine Botschaft nur für das HZB, sondern für den gesamten Sektor, wo gute Leute weglaufen – das habe ich schon oft erlebt –, weil sie den Sinn (siehe die oben genannten Probleme) und die Zufriedenheit (Gehalt) nicht erkennen.
Der Onboarding-Prozess wirkt wie ein Propagandatraining im sowjetischen Stil über LGBTQ+-Rechte (wahre Geschichte = peinliche Stille, wann immer es Raum für Diskussionen gab). Ich hoffe, dass eine weitere Rezession den öffentlichen Sektor dazu zwingen wird, diese unsinnige Propaganda zu überdenken, denn es stellt sich heraus, dass die Personalabteilung der Einzige ist, der über S-e-x spricht, und ich habe es satt.
Teilweise interessante Aufgaben/Themen
Achtung! Wirbt viel mit Work Life Balance, wird in der Realität allerdings wenig bis garnicht gelebt. Es gibt quasi kein Home Office und auch flexible Zeiten sind nur bedingt möglich.
Vernünftiges und gelebtes Work Life Balance Konzept aufstellen
Flexibles Arbeiten ist total gut möglich; man kann an drei Tagen von zu Hause arbeiten; wenn man viele Überstunden gesammelt hat, kann man ganze Tage als Ausgleich frei nehmen
Führung ist individuell von Charakter des Vorgesetzten abhängig
Die Mitarbeiter nach Meinung fragen und hinhören; Führungskräfte sollten zur Rechenschaft gezogen werden, wenn sie ihre Führungsaufgabe nicht erfüllen
Kollegial, international, Konflikte werden aber ausgesessen
Home Office, Arbeitszeitkonto, Gleitzeit, Kitaplätze, externe Beratung zu Pflege und Hilfe bei KITA-Platzsuche
Man kann Weiterbildung beantragen und bekommt dieses meist auch; im Haus finden regelmäßige Veranstaltungen statt, für die man sich ohne große Hürde anmelden kann; Interesse der Führungskräfte für eine aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung wäre gut
Tarifvertrag mit wenig Spielraum, dafür Sicherheit, pünktliches Gehalt, Weihnachtsgeld
Umweltteam aus Mitarbeitern kümmert sich viel
Wissen wird geschätzt; gerade in Infrastruktur werden Kollegen über Rente hinaus beschäftigt
Sehr individuell von Vorgesetztem abhängig; gibt keine erkennbaren Vorgaben an die sich Vorgesetzte halten müssen oder Kompetenzen, die sie mitbringen müssen; Feedbackgespräche finden nur statt, wenn man nachfragt
Abhängig von Campus; neue Gebäude super; alte Gebäude in Wannsee sind teilweise wie Behörden aus den 80ern mit Neonlichtröhren; sonst Ausstattung modern (elektrisch höhenverstellbare Tische, neue Technik)
Durchwachsen; teils wird nicht gut informiert, teils holen sich die Mitarbeiter die Infos nicht (Infoveranstaltungen, Zeitung, Intranet wird nicht gelesen)
Man erhält eine gewisse Freiheit in den Methoden, seine Aufgaben zu vollenden.
Ich habe in meinem Umfeld kaum Teamwork erfahren. Es gibt zu wenig Kontakt zur Führungsebene. Außerdem sehr viele ältere Mitarbeiter, die sich auf ihren Posten eingerichtet haben und nur schwer Änderungen und neues Ermöglichen.
Aus meiner Sicht ist die Führungsebene zwar menschlich nett, aber es gibt zu viele veraltete Strukturen, die sich offenbar nicht richtig auflösen lassen (wollen). Das Teamwork ist stark verbesserungsbedürftig.
Es wird im Sommer brechend Heiß in den Büros. Es gibt bis auf einen Betriebsausflug wenig Anreize, etwas gemeinsames zu machen. Auch ist oft wenig los auf den Gängen und in der Cafeteria.
Es gibt einige gute Entwicklungen, aber insgesamt auch viele Projekte, die als Rohrkrepierer geendet sind.
Man ist hier relativ frei und kann kommen und gehen, wann man möchte. Es gibt ein elektronisches Zeiterfassungsystem.
Es gibt einige Weiterbildungsangebote, die auch bewilligt werden. Ferner eine Person, die für die Karriere zuständig ist. Es wird aber insgesamt nur halbherzig gefördert, falls überhaupt. Die wichtigen Entscheidungen laufen hinter verschlossenen Türen ab und hinter dem Rücken von Kollegen.
Gehalt war passabel.
Radfahren zur Arbeit wird sehr gefördert, wenngleich man kein Rad gestellt bekommt. An kalten Tagen wird allerdings nicht überprüft, ob unbenutzte Büros offene Fenster haben.
Die jungen Leute auf befristeten Jobs sind meist unter sich, wenn überhaupt. Es wird in Anwesenheit von ausländischen Mitarbeitern ohne Rücksicht häufig auf Deutsch gesprochen. Einige Grüppchen gibt es, die relativ eng miteinander kommunizieren.
Ältere Kollegen werden geschätzt, da sie auch auf eine große Erfahrung zurückgreifen können.
Das verhalten der Vorgesetzten habe ich insgesamt als fair wahrgenommen. Mir ist keine Unregelmäßigkeit bekannt geworden. Allerdings fehlte in meinem Bereich der Kontakt zu den Mitarbeitern.
Die Büros sind im Sommer unerträglich heiß. Die PCs sind teilweise nicht mehr auf dem neuesten Stand, aber sie können ihre Zwecke erfüllen. Es gibt ansonsten einen Automaten und kostenlos Wasser.
Je nach Team gibt es entweder wöchentliche Besprechungen oder so gut wie gar keine Kommunikation.
Einwandfrei.
Im Rahmen meiner Tätigkeit waren die Aufgaben interessant.
versucht das Beste, aber es sind alles MENSCHEN unterschiedlicher Charaktere, Vorleben und Leben...
Betriebspsychologe sollte wieder aktiv werden...
viel Mobbing
besser als die Realität...
verständnisvoll
Ist gegeben und wird gefördert wenn Bedarf..
sicher - Öffentlicher Dienst... es reicht zum Leben
Gut...
seit Corona und Homeofficevereinbarungen nicht mehr so gut...
Überheblichkeit, wenig Respekt der jungen Kollegen*Innen...
in 25 Jahren Zugehörigkeit ist der Durchschnitt schlecht...
Wir haben alles was wir benötigen...
von der GF erfolgt immer Aufklärung und Informationsfluss...
Man ist bemüht...
Wer damit zufrieden ist keine Veränderungen anzunehmen, für den ist es ok... aber oft wird aus bürokratischen Gründen zu lange auf der Stelle getreten...
Die Jahre bis 2019
Alles seither
Die besten Jahre sind vorbei, die Stimmung ist mies
War mal gut
Homeoffice ist von der Gnade des Vorgesetzen abhängig
mittlerweile zu bürokratisiert und vom Wohlwollen des Abteilungsleiters abhängig
Kommt ganz auf die Arbeitsgruppe an, ist aber generell schlechter geworden
Wie überall, ab dem Kipppunkt gilt man als inkompetent und bleibt bei Entscheidungen außen vor
Führungsstil aus vergangenen Zeiten, Wertschätzung null, Empathie und Partnerschaftliches Führungsverhalten erhofft man vergebens. Das war früher besser.
plötzlich zählen Sie Erbsen
Wer gut vernetzt ist und auf den "Flurfunk" hört erfährt mehr
über die Jahre hart erarbeitet
Das ist hier kein Problem. Frauen führen nicht automatisch besser
Der Laden geht den Bach hinunter (subjektive Meinung)
Sehr nettes Team, div. Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Förderung von Nachhaltigkeit und Diversität
In der Verwaltung wird noch viel ausgedruckt
Die Digitalisierung ist noch ausbaufähig
Forschung für eine nachhaltige Zukunft
Man darf regelmäßig sowohl interne als auch externe Fortbildungen besuchen
Es gilt der TVöD
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unterdrückung und Manipulation der Führungskräfte. Der Arbeitsalltag ist geprägt von einer ständigen Angst was als nächstes passiert. Ständiger Kontrollzwang.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Jedoch starke psychische Belastung durch schlechte Arbeitsatmosphäre, dadurch schlechte work-life-balance
Durch die schlechte Führung in der Abteilung ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen umso größer. Täglicher Austausch, freundliches Miteinander, Vertrauensbasis, Wir-Gefühl, Unterstützung bei der Arbeit
Es könnte nicht schlechter sein!
Veraltete, verdreckte Labore
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Angestellten und Führungskräften. Kaum Meetings, kein Austausch, keine Jahresmitarbeitergespräche in der Arbeitsgruppe, Kontrollzwang. Unterdrückung und Manipulation.
Es gibt dort viele Möglichkeiten. Jedoch wirkt es alles etwas eingeschlafen, was demotiviert. Ideen für spannende Aufgaben werden von Führungskräften gebremst und kontrolliert.
Durch die Möglichkeit des Mobilen Arbeiten und der Gleitzeit als Arbeitszeit kann man seine Arbeit sehr gut mit anderen Terminen vereinbaren und ebenfalls Kinder oder zu pflegende Angehörige gut betreuen.
Die Hierarchien sind flach. Das macht das Arbeiten deutlich angenehmer. Man wird in seinen Zielen unterstützt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch Abteilungsübergreifend ist sehr gut.
Kein Tag gleicht dem anderen. Es treten immer wieder neue Herausforderungen auf an denen man wächst.
Flexibilität work-life-balance
teilweise veraltete wenig modern ausgestattete Räumlichkeiten; Führungverhalten und -anforderungen ausbaubar; Tarifvertrag gibt wenig Spielraum für leistungsbasierte Bezahlung und (finanzielle) Aufstiegsmöglichkeiten
Führungsebene schulen und interne verbindliche Regelungen festlegen (und überprüfen)
Flexibilität Arbeitszeit und -ort, Mobile Arbeit, Telearbeit, flexible Arbeitszeit, unkomplizierter Gleitzeitausgleich, KITA-Plätze, externer Familienservice mit kostenloser Beratung und Hilfe, thematische und zielgruppenspezifische Inhouse-Ansprechpartner, Teilzeitmöglichkeiten
Strategische Personalentwicklung, jährliches Fortbildungsprogramm, individuelle Einzelmaßnahmen, jährliche Feedbackgespräche
Tarifvertrag mit jährlichen Entgelterhöhungen und Aufstieg in Entgeltstufen, Jahressonderzahlung im November, Jobticket
teilweise (sehr) gut, teilweise willkürlich; es gibt keine festen Regelungen für Führungskräfte (jeder entscheidet für sich selbst; keine Ansagen/Kontrolle "von oben")
teilweise veraltete Räumlichkeiten und Technik, wird aber kontinuierlich neu gebaut und IT-Ausstattung modernisiert; grüner Campus in Berlin-Wannsee; könnte mehr "Begegnungsmöglichkeiten" mit Kolleg*innen anderer Abteilungen geben
Betriebsversammlungen in denen Leitung und Betriebsrat über aktuelle Themen informieren; interne News und Blogs über aktuelle Erfolge, Veranstaltungen, Forschungsthemen etc.
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