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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageFlexibles Arbeiten ist total gut möglich; man kann an drei Tagen von zu Hause arbeiten; wenn man viele Überstunden gesammelt hat, kann man ganze Tage als Ausgleich frei nehmen
versucht das Beste, aber es sind alles MENSCHEN unterschiedlicher Charaktere, Vorleben und Leben...
Erfahrene Forscher. Manche Leute sind wirklich, wirklich hilfreich.
Sehr nettes Team, div. Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Förderung von Nachhaltigkeit und Diversität
Man erhält eine gewisse Freiheit in den Methoden, seine Aufgaben zu vollenden.
Ich habe in meinem Umfeld kaum Teamwork erfahren. Es gibt zu wenig Kontakt zur Führungsebene. Außerdem sehr viele ältere Mitarbeiter, die sich auf ihren Posten eingerichtet haben und nur schwer Änderungen und neues Ermöglichen.
Achtung! Wirbt viel mit Work Life Balance, wird in der Realität allerdings wenig bis garnicht gelebt. Es gibt quasi kein Home Office und auch flexible Zeiten sind nur bedingt möglich.
Führung ist individuell von Charakter des Vorgesetzten abhängig
Viz oben erwähnt
Alles seither
Ein direkter Verbesserungsvorschlag: Weg mit dem ESS-Portal, es ist ein Albtraum. Wenn ich die Arbeitszeiten später melden musste, musste ich zufällige Zahlen eingeben, weil das niemand wirklich überprüft. Wenn ich Reisen melden musste, wo das Portal nicht weitermachen ließ, weil die Postleitzahl Leerzeichen an der falschen Stelle hatte, musste ich auf meine Tastatur hauen (und wochenlang auf mehrere Antworten der Reiseabteilung warten, bis ich sie mit meinem persönlichen Besuch ansprach). Das HZB ist kein Kohlebergwerk, wo die Arbeitszeit proportional zu ...
Aus meiner Sicht ist die Führungsebene zwar menschlich nett, aber es gibt zu viele veraltete Strukturen, die sich offenbar nicht richtig auflösen lassen (wollen). Das Teamwork ist stark verbesserungsbedürftig.
Die Mitarbeiter nach Meinung fragen und hinhören; Führungskräfte sollten zur Rechenschaft gezogen werden, wenn sie ihre Führungsaufgabe nicht erfüllen
Vernünftiges und gelebtes Work Life Balance Konzept aufstellen
Betriebspsychologe sollte wieder aktiv werden...
Der am besten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich muss sagen, dass das HZB auf den Schultern älterer Kollegen steht, die meinen tiefsten Respekt genießen. Wissenschaftlich und persönlich – das Einzige, worauf man sich wirklich verlassen kann. Alle meine Vorgesetzten und die Leute, die ich getroffen habe, waren wirklich inspirierende Menschen.
Es gab viele ältere Kollegen, die aber nur minimal mehr geschätzt wurden als der Rest des Teams.
Ältere Kollegen werden geschätzt, da sie auch auf eine große Erfahrung zurückgreifen können.
Wissen wird geschätzt; gerade in Infrastruktur werden Kollegen über Rente hinaus beschäftigt
haben bei einen unbefristeten Vertrag nicht zu befürchten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grenzwertig. Kommunikation im Home Office über eigenes Mobiltelefon war standard, oft wurden Aufgaben und Feedbacks sehr schlecht kommuniziert. Psychologische Sicherheit war absolut nicht gegeben, da man nie wusste, woran man ist.
Managementpositionen besaßen kein Verantwortungsgefühl und schoben die Arbeit an andere ab, sodass man zum ersten Tag nicht einmal wusste, wann man wo erscheinen sollte.
Durchwachsen; teils wird nicht gut informiert, teils holen sich die Mitarbeiter die Infos nicht (Infoveranstaltungen, Zeitung, Intranet wird nicht gelesen)
Je nach Team gibt es entweder wöchentliche Besprechungen oder so gut wie gar keine Kommunikation.
Wenn Sie etwas von der Verwaltung benötigen, vergessen Sie E-Mails. Sie haben Glück, wenn jemand nach mehrmaligem Drängen an Ihr Telefon geht. Das Gegenteil passiert, wenn jemand aus der bürokratischen Maschinerie etwas von Ihnen will – dann macht es ihm nichts aus, Sie herabzusetzen.
Wer gut vernetzt ist und auf den "Flurfunk" hört erfährt mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Verträge für Wissenschaftler sind zeitlich begrenzt, was in jungen Jahren völlig in Ordnung ist, aber wenn man älter wird, erkennt man, dass man dafür O-p-f-e-r bringen muss. Dies ist jedoch ein Problem des gesamten wissenschaftlichen Bereichs, in dem Wissenschaftler so lange wie möglich auf derselben Position bleiben.
Es gibt einige Weiterbildungsangebote, die auch bewilligt werden. Ferner eine Person, die für die Karriere zuständig ist. Es wird aber insgesamt nur halbherzig gefördert, falls überhaupt. Die wichtigen Entscheidungen laufen hinter verschlossenen Türen ab und hinter dem Rücken von Kollegen.
Man kann Weiterbildung beantragen und bekommt dieses meist auch; im Haus finden regelmäßige Veranstaltungen statt, für die man sich ohne große Hürde anmelden kann; Interesse der Führungskräfte für eine aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung wäre gut
Ist gegeben und wird gefördert wenn Bedarf..
Man war gewillt, auch kostenpflichtige Schulungen zu übernehmen. Eigene Weiterbildungswünsche wurden aber gerne und schnell als Schikane und Druckmittel benutzt
