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Helmholtz-Zentrum 
Berlin 
für 
Materialien 
und 
Energie 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man konnte die angespannte Stimmung im Team zu jedem Zeitpunkt merkbar spüren. Es war kaum zu übersehen, dass jeder im Team insgeheim gelitten hat und keine Verbesserung in Aussicht war. Die Arbeitsatmosphäre war dadurch dauerhaft gedrückt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grenzwertig. Kommunikation im Home Office über eigenes Mobiltelefon war standard, oft wurden Aufgaben und Feedbacks sehr schlecht kommuniziert. Psychologische Sicherheit war absolut nicht gegeben, da man nie wusste, woran man ist.
Managementpositionen besaßen kein Verantwortungsgefühl und schoben die Arbeit an andere ab, sodass man zum ersten Tag nicht einmal wusste, wann man wo erscheinen sollte.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der positivste Punkt aus dieser Zeit. Das Team war wirklich wundervoll und man merkte, dass sich jeder ehrlich für den anderen interessiert. Man wurde warm aufgenommen, Ehrlichkeit hatte Vorrang und man hat sich gegenseitig unterstützt, wo es nur ging. U.a. gerade auch um die sonst schlechte Situation auszugleichen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

3 Tage Home Office möglich, es wird aber nicht gern gesehen, diese auch zu nutzen. Insbesondere von älteren Kollegen wird gern kritisiert und angezweifelt, ob man im Home Office denn arbeiten würde, wodurch man Angst hat, seine Tage überhaupt geltend zu machen.
Ein Stern als Zusatzpunkt weil die Arbeitszeiten sehr flexibel sind. Man kann in der Theorie um 6 Uhr kommen oder erst um 10 anfangen, wie es für einen persönlich gut passt. Grundlegende Info ans Team sollte aber dennoch drin sein

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der größte Kritikpunkt. Kommunikation seitens der Führungskraft war absolut grauenhaft. Es wurde Drohungen ausgesprochen, wenn man sich mit dem eigenen Unwohlsein versucht hat, anzuvertrauen, Fehler wurden auf den Rücken der Mitarbeiter*innen ausgetragen, Ergebnisse wurden einem persönlich abgesprochen und teilweise wurden Fehlinformationen mitgegeben. Man hatte nie das Gefühl, Rückhalt der Führungskräfte zu erhalten, viel eher musste man damit rechnen, dass diese einem in den Rücken fallen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Standard Administrative Aufgaben, es gab keine außergewöhnlichen Projekte o.Ä.

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