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Helmholtz-Zentrum 
Dresden 
- 
Rossendorf 
e. 
V.
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

hängt sehr vom direkten Vorgesetzten / Abteilungs-/Institutsleiter ab...

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ein Vollblutwissenschaftler kennt keine Stechuhr. Wer damit klar kommt, hat auch kein Problem. Kritisch wird's erst, wenn man seine Grenzen nicht kennt / findet und die Aufgaben (naturgemäß bei guten Leuten, wie sie's zu Hauf beim HZDR gibt) immer mehr werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Manche Vorgesetzte sind hervorragende Wissenschaftler, haben aber wenig Erfahrung/Talent in Mitarbeiterführung und Verwaltungsaufgaben.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Der Helmholtz-Gesellschaft stehen Gelder zur Verfügung, von denen andere Forschungseinrichtungen (allen voran Hochschulen, aber auch Fraunhofer) nur träumen können. Entsprechend gut sind die Möglichkeiten, interessanten Aufgaben nachzugehen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hab das Glück Teil eines tollen Teams zu sein, guter Ausgleich

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team top, übergreifend sehr differenziert u gefiltert. Nicht allen stehen alle Infos rechtzeitig zur Verfügung auch wenn man sie bräuchte für die eigene Arbeit

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