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Helmholtz-Zentrum 
Dresden 
- 
Rossendorf 
e. 
V.
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hab das Glück Teil eines tollen Teams zu sein, guter Ausgleich

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team top, übergreifend sehr differenziert u gefiltert. Nicht allen stehen alle Infos rechtzeitig zur Verfügung auch wenn man sie bräuchte für die eigene Arbeit

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ein Grund zu bleiben

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch ein Grund zu bleiben

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleiter/in top // Gruppenleiter/in muss an Führungsstärke bzw Klarheit nochmal arbeiten, hier herrscht aktuell gewisse Unzufriedenheit bzw Frust

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der vielen Stakeholder unglaublich abwechslungsreich, immer wieder Neues dabei, gleichzeitig ist Überlastungsgrenze mittlerweile greifbar - es fehlt an Personal

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