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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenDie Möglichkeit, Ideen nachzugehen
Sicherer Arbeitsplatz mit gewissem eigemverantwortlichen Arbeiten und Potenzial zur Selbstverwirklichung, vergleichsweise gute Bezahlung, Arbeitsplatz im Grünen
Arbeit im Grünen und persönlich kurzer Arbeitsweg
Pünktliche Zahlungen
Homeoffice - auch kurzfristig möglich
Gute Vereinbarkeit mit Familie und Beruf
Gut sind die Ansätze der Veränderung, die im Bereich der wissenschaftlichen Arbeit erkennbar sind - doch auch hier gibt es zuviele "historisch gewachsene" Strukturen, die sich nur schwer aufbrechen lassen.
Das aus Kostengründen am falschen Ende gespart wird. Entweder weniger Projekte gleichzeitig oder mehr Personal einstellen.
- Von Befristung zu Befristung, kein gutes Framing
- Sehr hohe Erwartungshaltung, kein Miteinander
Zu hohe Erwartungen an Neulinge.
Das Kantinenessen - außer die Burger
Die sehr eingefahrenen/ verkrusteten Strukturen, die es schier unmöglich machen, den Blick zu drehen um mal einen neuen Weg einzuschlagen. Es wird sprichwörtlich zwar mit teils blindem Aktionismus auf jedes Pferd aufgesprungen, das vorbeigaloppiert, andererseits werden die "althergebrachten" Pferde erbittert weiter geritten, obwohl diese schon längst verendet sind.
nicht so tolle Anbindung mit den Öffis
Projekte nicht auf Kosten des Personals zeitlich durchpeitschen, Personal zuhören, wenn es von überlasten spricht bzw unrealistischen Zeitplanung oder endlich mehr Personal einstellen
Nicht nur reden sondern auch zeitnah entscheiden und handeln
. Einführung von "Jobrad"
Junge Leute übernehmen und nicht gehen lassen, weil sie „zu wenig“ Berufserfahrung haben. Irgendwann fängt jeder klein an.
Es wäre hilfreich, wenn das offensichtliche Führungsproblem ernstgenommen und ernsthaft angegangen werden würde. Entscheidungen müssen wie überall getroffen werden und ja, das liegt in aller Regel in der Verantwortung von Vorgesetzten, dass dies allerdings zum Nachteil einer strukturellen Reform der Aufgaben und Zuständigkeiten über allem stehen bleibt, wird früher oder später dazu führen, dass ein Wissenschaftsbetrieb dieser Größe nicht mehr ansatzweise wirtschaftlich im Sinne der haushaltsrechtlichen Grundsätze geführt werden kann.
Das Profil des HZDR sollte klar definiert und gelebt werden. Die Personalabteilung ist die Schwachstelle in der Administration, die Arbeitsabläufe stark negativ beeinflusst.
Der am besten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Noch ein Grund zu bleiben
Gleitzeit, Homeoffice und Freitags wird zeitiger Feierabend angestrebt.
Hier ist noch Luft nach oben, da gerade von Mitarbeitern ohne Familie oder mit erwachsenen Kindern Mehrarbeit unausgesprochen erwartet wird. Eine Gleichbehandlung ist an dieser Stelle wünschenswert. Das mobile Arbeiten wurde ausgebaut.
bezüglich der Urlaubsplanung versuchen alle aufeinander Rücksicht zu nehmen, sodass meist jeder so urlauben kann, wie er/sie gern möchte. Auch kurzfristig ist es meist möglich, mal eine Tag frei zu nehmen. Gleiches gilt für kurzfristige Homeoffice-Tage um private Termine mit der Arbeit unter einen Hut zu bekommen. Es gibt Rahmenarbeitszeiten für alle, Kernarbeitszeiten für Vollbeschäftigte sowie eine Gleitzeitregelung. Auch hier gilt, die eigene Mitwirkung/Kommunikation vorausgesetzt -> wer fragt und konstruktiv kommuniziert, bekommt auch die eigene Work-Life-Balance gut ...
Extrem viel zu tun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Team top, übergreifend sehr differenziert u gefiltert. Nicht allen stehen alle Infos rechtzeitig zur Verfügung auch wenn man sie bräuchte für die eigene Arbeit
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams ist leider etwas schwieriger, aber man versucht durch Gespräche es zu verbessern.
Es wird viel Versprochen und doch wenig in messbare Erfolge investiert. Kommunikation, welche im Idealfall in Form eines Austauschs erfolgt, wird - leider auch bei der Hausleitung - bisher kaum angewandt. Entscheidungen erscheinen somit oft willkürlich und Nachfragen oder gar Kritik wird nicht geduldet, mehr noch zieht dies Repressalien nach sich.
Interne Kommunikation wird gerade verbessert
Das Anschreien lassen vom Kollegen, sich Runterputzen lassen wegen kleiner Fehler, Wutausbrüche in Stresssituationen muss man erdulden.
Wertschätzung und positives Feedback sind Fremdworte.
Der Vorgesetzten wird tagtäglich über das Verhalten der Kollegen Bericht erstattet - gelästert. Kollegen werden gegeneinander Ausgespielt. Nach einfachen Anfragen durch Wissenschaftler wird mit sehr derben Kraftausdrücken, der Unmut darüber zum Ausdruck gebracht. Vor Vorgesetzten wird jegliches Fehlverhalten konsequent abgestritten sowie ständig nach dem Mund gesprochen. Wiederholte Fehler in der Arbeit scheinen keine Konsequenzen zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere bei Helmholtz selbst eher schwierig, Wissenschaftler werden als Wandernomaden betrachtet (nahezu überall in Deutschland); diesbezüglich ist das HZDR aber auch ehrlich und zeigt seinen jungen Talenten, welche Alternativen es neben dem Leben in der Forschung gibt.
Abhängig vom Vorgesetzten alles möglich von Ausbremsen bis weiterentwickeln
Auf eigene Initiative hin sind Weiterbildungen möglich. Ansonsten sollen die Mitarbeiter*innen wohl eher "klein" gehalten werden.
vorrangig auf Eigeninitiative
Intern gibt es bereits einige Weiterbildungsangebote, aber externe Schulungen werden oft abgesagt. Eine echte Aufstiegschance ist für viele von uns nicht zu sehen.
