Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helmut Diebold die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
egal in welche Abteilung es etwas zu kommunizieren gab, es gab immer ein lösungsorientiertes, offenes Ohr
im großen und ganzen ganz gut
eigenständige, freie Termin/Zeiteinteilung
Zwischen dem Vorgesetzten aus dem Innendienst,der GL und mir hat es sehr gut harmoniert. Der Ton war immer sachlich, freundlich und zielorientiert und wir hatten eine gute Zeit
Das Aufgabenspektrum war umfangreich und interessant. Positive Ergebnisse stärken das Selbstbewusstsein und den Spass an der Arbeit
freies Handeln im Tagesgeschäft. Kunden schätzen den direkten Kontakt und das gute Image des Unternehmens.
Das Arbeiten zwischen ID und AD hat immer sehr gut geklappt