Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
BarrierefreiDirekte Kommunikation auf Augenhöhe
Flache Hierarchien- kurze Entscheidungswege
Die Löhne und Gehälter werden regelmässig und pünktlich bezahlt.
Der Gechäftsinhaber sieht sich in der Verantwortung, dass es seinen Arbeitern, Angestellten und deren Familen gut geht.
Die Firma Diebold ist innovativ (viele Patente)
Konstruktive und offene Kommunikation. Kostenloser E-Strom für Mitarbeiter und weitere Benefits.
Ich denke das positive sticht in meinen Einzelbewertungen heraus
Einzelne MA haben Zuviel Befugnisse und eine zu große Entscheidungsgewalt bekommen, obwohl sie nachweislich öfters gravierende Fehlentscheidungen sowohl personell als auch in der Beschaffung und Planung von Betriebsausstattung getroffen haben.
Auch das Thema Arbeitsschutz wird z.t missachtet, obwohl der Abteilungsverantwortliche sowie ein unabhängiges Beratungsunternehmen dringend auf Missstände hinweisen.
Miese Stimmung u.a in der Produktion (seit dem Führungswechsel vor ein paar Jahren). Jeder mit dem man sich unterhält fühlt sich ähnlich oder gar noch schlimmer. Das führt dazu, dass alle noch unzufriedener werden und folgedessen dann ungenauer arbeiten, öfter krank sind etc.
Eigene Meinung zählt für die Führung nicht, man sucht nur „ja-Sager“ und es lebt sich wie in einer Diktatur. Zumindest vermittelt die Führung genau dieses Gefühl, wenn man sich mal mit Kollegen unterhält die es sich schon ...
Vielleicht fehlt es den Mitarbeitern manchmal an der Wertschätzung ihrer täglichen Arbeit.
Verbesserungsvorschläge werden direkt kommuniziert und nicht über eine Plattform
Flexiblere Arbeitszeiten
Nach alternativen und KOMPETENTEN Führungkräften ausschau halten und zwar schleunigst.
In einer anderen Bewertung ließt man etwas von wegen, dass keine „Topdown“ Entscheidungen getroffen werden. Jedoch hat man schnell den Eindruck, dass hier immer wieder die selben Personen den Ton angeben.
Neutrales Vorschlagswesen einführen (Prämien)
Der am besten bewertete Faktor von Helmut Diebold ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klimaneutral und vorbildlich schon seit Jahren
Klimaneutrales Unternehmen
Im Bereich Umwelt wird wirklich etwas gemacht, den sozialen Aspekt bewerte ich hier nicht
Eigentlich nichts einzuwenden wenn da nicht wieder diese Doppelmoral wäre die sich wie ein Faden durch die Firma zieht. Geworben wird mit klimaneutraler Fertigung, was auch alles schön und recht ist, allerdings ist man im Jahre 2022 nicht fähig den Müll zu trennen und alles kommt so ziemlich in die gleiche Tonne(abgesehen von Papier). Klimaneutral sieht für mich anders aus.
klimafreundlich und sozial engagiert für Kinderklinik und Kindergarten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmut Diebold ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt kein Konzept zur Weiterbildung. Sogar während Kurzarbeit wurde gänzlich darauf verzichtet. Hier war es wichtiger dass die MA in einer Woche Überstunden machten, dass Sie dann in der Folgewoche daheim bleiben konnten.
Kaum perspektiven. Hier besteht verbesserungs potential.
Weiterbildungen werden je nach Abteilung / Aufgabe unterstützt.
Man wird gefördert wenn man Interesse zeigt sich weiterzubilden, allerdings wollen mittlerweile 70% von den ehemaligen Azubis den Meister bzw. Techniker machen und es mangelt dann akut am Facharbeiter, was wiederum dazu führt, dass Leute überarbeitet und dadurch unzufrieden sind.
