Let's make work better.

    Ihr Unternehmen?

    Jetzt Profil einrichten
    Kein Logo hinterlegt

    Helmut 
    Knaus 
    KG 
    Campingparks
    Unternehmenskultur

    Ihr Unternehmen?

    Jetzt Profil einrichten

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helmut Knaus Campingparks die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Helmut Knaus Campingparks
    Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Helmut Knaus Campingparks
    Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    Stärken

    • Wenn nötig länger bleiben

      Work-Life BalanceTraditionell

      56%

    • Hohen Einsatz zeigen

      Work-Life BalanceTraditionell

      33%

    • Flexibel sein

      Strategische RichtungModern

      28%

    • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

      FührungModern

      17%

    • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

      FührungTraditionell

      17%

    Schwächen

    • Sich ausnutzen lassen

      Umgang miteinanderModern

      67%

    • Mitarbeiter kleinhalten

      FührungTraditionell

      56%

    • Mitarbeiter im Stich lassen

      FührungModern

      56%

    • Ohne klare Abläufe arbeiten

      Strategische RichtungModern

      56%

    • Rückständig sein

      Strategische RichtungTraditionell

      56%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    1,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Sehr abhängig von dem Camp-Manager vor Ort.

    Bewertung lesen
    1,0
    KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Nicht vorhanden

    Bewertung lesen
    3,0
    KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Von der Geschäftsleitung nicht gewünscht. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.

    Bewertung lesen
    1,0
    VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Hinterhältig

    Bewertung lesen
    1,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Nicht vorhanden!

    1,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Wenig bis garnicht, man wird ignoriert!

    Anmelden

    Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

    oder