Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyNach mehreren Jahren dort gearbeitet zu haben, NICHTS mehr.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Kollegen auf dem Campingpark
die Vielfalt
Die Lagen der Parks
Soziale Verantwortung ist miserabel, entgegen den Angaben auf der Knaus Website. Zur Coronazeit hat die Firma die Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt, ohne für einen sozialen Ausgleich zu sorgen. Stattdessen werden neue Autos der Luxusklasse für die Geschäftsleitung gekauft (nicht geleast). Da Knaus in der Regel nur 50 Cent über Mindestlohn zahlt, fällt ein Arbeitnehmer in Vollzeit bei Kurzarbeit weit unter Hartz IV, heute das Bürgergeld. Mitarbeiter, die der deutschen Sprache kaum mächtig sind, wussten auch nicht, wie sie aufstocken können. ...
Kollegen in der Zentrale, Überwachung und Kontrolle/ Bewertung durch diese Kollegen wenn sie den Park besuchen.
KEINE Benefits.. man darf nicht Mal kostenlos oder mit Rabatt die Angebote auf dem Park nutzen.
Theoretisch gibt es Rabatt für Mitarbeiter wenn sie über Albatros buchen oder auf einem anderen Campingpark Urlaub machen. Praktisch wird das aber nicht umgesetzt. Ich habe Mal nachgefragt und dann kam als Antwort von der Zentrale, wenn jemand Interesse hat, dann sollen wir uns an unseren Campmanager wenden ...
Schlechte Bezahlung für die zu bringende Leistung, schlechte Arbeitszeiten, keine Unterstützung aus der Zentrale, Mitarbeiter werden lieber ausgetauscht anstatt auf Bedürfnisse einzugehen.
so gut wie alles
Mitarbeiter sind Kostenfaktoren und haben nichts zu melden.
Verkauf des Unternehmens
Zuhören, schneller reagieren bei Anliegen, Arbeit mehr schätzen!
Da hört die Geschäftsleitung eh nicht darauf.
Unternehmen verkaufen und Privatier werden
Geschäftsführung austauschen und die Hälfte der Campingparks verkaufen und von dem Geld die restlichen Plätze renovieren.
Der am besten bewertete Faktor von Helmut Knaus Campingparks ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Von der Geschäftsleitung nicht gewünscht. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Unter den Kollegen war ein guter Zusammenhalt vorhanden
Die KollegenInnen sind sehr motiviert und versuchen die mangelhafte Unternehmensführung zu kompensieren.
Neue Kollegen, bei einigen eine Freundschaft entstanden auch jetzt nach meinem Ausstieg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmut Knaus Campingparks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt.. deshalb die 2 Sterne
Nicht der Arbeit angemessen!
Mindestlohn + 50 Cent
Der Lohn kommt pünktlich. Gehalt ist nicht gerechtfertigt für die Leistung die erbracht wird, bzw. verlangt wird.
Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Sozialleistungen fallen auch weg.
Für so viel Zeit und Mühe nicht annähernd ausreichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird keine Entwicklung geboten.
Auch nach Weiterbildung keine Chance auf mehr Gehalt, da "man ja nichts anderes macht, als vorher auch"
Keine Chance
Keine Chance. Ein Arbeitsplatz und das war es dann
Klein gehalten werden ist alles
