14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Helmut Reiter Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Helmut
Reiter
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TOP Arbeitgeber! Kann ich nur empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Also ich bin jetzt seit 7 Jahren hier als Monteur in der Werkstatt und muss echt sagen: Top Firma! So ein gutes Miteinander hab ich in meiner ganzen Laufbahn noch nicht erlebt. Die Kollegen sind super, alle ziehen an einem Strang, und auch die Chefs sind voll in Ordnung. Die wissen, was sie tun, und haben auch immer ein offenes Ohr. Da kann man auch mal was sagen, wenn irgendwas nicht stimmt.
Was ich hier besonders mag: Es wird echt was für die Leute gemacht. Wir treffen uns regelmäßig in der Firma, ob auf eine Bratwurst, Pizza oder auch mal zum Frühstück, einfach, um zusammenzukommen und abgeholt zu werden. Das schweißt zusammen, und es macht Spaß, mit so einer Truppe zu arbeiten.
Ich hab vorher schon in ein paar anderen Betrieben gearbeitet, aber so viel wie hier wurde mir noch nie geboten. Klar sieht es hier nicht aus wie bei Porsche in der Werkstatt, aber wir reparieren ja auch Gabelstapler und Baumaschinen. Aber dafür haben wir top Werkzeuge, Pausenräume und auch gute Schulungen in der Firma und bei Lieferanten. Habe mir auch letztes Jahr direkt über die Firma ein Jobrad besorgt und bin super zufrieden damit!
Da passt alles irgendwie.
Ich denke die schlechten Bewertungen hier sind von Mitarbeitern gekommen, die eher durch Faulheit als durch Leistung aufgefallen sind und deshalb aussortiert wurden. Da haben die Chefs aus meiner Sicht alles richtig gemacht. Da durch hat sich sogar die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessert, weil sich keiner mehr über solche Mitarbeiter aufregen muss.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr ausbilden, damit wir Nachwuchs in die Firma holen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Team mit guter Laune!
Image
Wir sind bekannt für unsere gute Arbeit!
Work-Life-Balance
Fangen früh an und haben früh Feierabend!
Karriere/Weiterbildung
Ein Punkt Abzug weil wir zu wenig ausbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich besser als vorher und finde es sehr fair!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier hat sich sehr viel getan in den letzten Jahren!
Kollegenzusammenhalt
Noch nie so gut erlebt wie hier!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird drauf geachtet, ob auch ältere Kollegen noch schwere Arbeiten machen können oder nicht!
Vorgesetztenverhalten
Bauen einen auf und sind offen für Vorschläge!
Arbeitsbedingungen
Hier wird jedes Jahr investiert!
Kommunikation
Klappt sehr unkompliziert und schnell!
Gleichberechtigung
Hier arbeitet jeder, egal welche Herkunft, Geschlecht oder welches Alter.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag eine neue Herausforderung
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Mikromanagement und mangelnde Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn sich ein Familienunternehmen bei der Abgabe der Führung nur eines kleinen Pools bedienen kann, dann kann es keine Eignungstests geben. Bestimmte Positionen müssen dringend neu besetzt werden, sonst wird sich die Firma aus Ignoranz selbst abschaffen, was ich wirklich schade finde.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Gefühl, dass die (echte) Abgabe von Aufgaben und vielleicht sogar ein explizit eingestellter Geschäftsführer mehr Sinn machen. Die Vorschläge wurden aber schon zu meiner Zeit in der Firma mehrfach (mit Vorsicht) geäußert und verworfen.
Arbeitsatmosphäre
Zuständige Personen pochen fast manisch auf 100%ige Sichtung aller Projekte, sind aber die meiste Zeit nicht im Unternehmen oder erreichbar. Der Output ist dementsprechend gering, der firmeninterne Druck hoch, die eigene Unzufriedenheit wachsend. Massiver Stellenabbau betrifft unter anderem systemkritische Stellen oder ganze Abteilungen, was auf kollektives Kopfschütteln und Verwunderung stößt.
Image
Es gab zu meiner Zeit keine Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma: Mitarbeiter wollten dringend weg, wohin war fast egal.
Work-Life-Balance
Nie viele Überstunden erlebt. Mal nimmt man Probleme mit nach Hause, das ist aber wohl normal. Dass einen der Chef teilweise Nachts noch zu Projekten kontaktiert ist jedoch ein No-Go und hinterlässt einen sauren Nachgeschmack.
Karriere/Weiterbildung
Von Kündigungswellen hat man schon bei meiner Einstellung gesprochen und haben sich im Laufe der Zeit als normal erwiesen. Von einer Karriere zu sprechen scheint mir da unangemessen. Weiterbildungen waren zu meiner Zeit kein Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich keine qualifizierte Aussage zu treffen.
Kollegenzusammenhalt
Auch außerhalb der "gemeinsam leiden, gemeinsam lachen"-Devise tolle Kollegen gehabt.
Umgang mit älteren Kollegen
Weder negativ noch positiv aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich kam ich mit der GF sehr gut aus. Das reicht jedoch nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und deren Ausstattung waren ausreichend bis gut, je nachdem wo man im Unternehmen hinschaut.
Kommunikation
Der Druck ist überall groß, Kommunikation zwischen den Abteilungen (auch deswegen) teils schwierig. Richtig problematisch wurde es aber erst bei Vorgesetzten: unklare Formulierungen, unklare Aufgabenstellungen, sich mitten im Projekt komplett ändernde Vorgaben usw. Dass sich als Resultat daraus Projekte teilweise über Monate, oder auch übers ganze Jahr ziehen ist fast schon komisch.
Gleichberechtigung
Weder negativ noch positiv aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Durch den massiven Rückstau an Aufgaben und Projekten gab es gerade mal so Zeit für die allerwichtigsten, lebenserhaltenen Maßnahmen. Alles was darüber hinausging waren Luftschlösser.
Gehalt/Sozialleistungen
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Desaströse Konstitution
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die neulich hinzugekommenen Mitglieder der Geschäftsführung befindet sich das Unternehmen unaufhaltsam im inneren und äußeren Destruktionsprozess.
Wegen der andauernden betriebsbedingten Kündigungen ist JEDER in dem Unternehmen in Gefahr, der nächste zu sein.
Familiäres Betriebsklima herrscht nur in der obersten Etage. Ansonsten trifft man auf veraltete Betriebskultur und Führungsmethoden.
In dem Bewerbungsgespräch erzählt die Personalleitung Ammenmärchen und hat keine Ahnung, wovon sie redet. Nach der ersten Woche ist die Enttäuschung entsprechend sehr groß.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist unter der Gürtellinie. Obwohl sich die Mitarbeiter Mühe geben und viel Zeit in die Projekte investieren, wird die Arbeit nicht geschätzt und alles wird immer wieder verworfen. Man füllt sich wie im Hamsterrad. Deswegen ist produktives Arbeiten unmöglich! Durch aufgezwungene, absurde Ideen wird viel Zeit und viel Geld verschwendet.
Die Leitung will Ergebnisse sehen, aber wenn es um Entscheidungen geht, ist sie nicht da, hat keine Zeit oder ist unerreichbar. Privates steht auf der ersten Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Die Zopfkultur, Narzissmus in der GF müssen sofort abgeschafft werden!
Außerdem braucht das Unternehmen erfahrenes Management und keine ahnungslosen Pfeifen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Unternehmen mit Verbesserungsbedarf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Arbeitszeiten
Familienunternehmen
Mega Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Der HR-Leiter sollte sich auch wirklich für das Personal einsetzen.
Aus meiner Sicht sollte man den jungen Mann aus der HR-Abteilung das Thema Personal geben, da er immer freundlich und zuvorkommend ist.
Er kümmert sich sehr schnell um Personalthemen und macht es nicht herablassend wie...
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte müssen wirklich ihr Verhalten überdenken.
Kommunikation
Die Kommunikation muss verbessert werden, einige Kollegen wissen alles vorher aber einige bekommen keine Infos.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HORROR!!! Beschreibt es nicht annähernd...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Bratwurst am Ende des Monats.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf der Führungsebene wird eines vergessen, was heutzutage eigentlich überall schon Standard ist und auch in anderen Unternehmen große Bedeutung findet und das ist Sozialkompetenz. Mitarbeiter sind einfach nur Maschinen - sie werden nach belieben "weggeschmissen" und durch andere ersetzt. Selbstständig entschieden wird hier nichts - man ist eine Marionette - Selbstverwirklichung oder eigenständig Entscheidungen treffen, kann man vergessen. Glücklich ist hier niemand - warum manche dennoch bleiben ist rein die Angst so rasch nichts mehr zu finden und so stürzen die wenigen, die ein paar Monate bleiben in die "innere Kündigung". Die Fluktuation ist dementsprechend hoch - entweder man geht bald von selbst wieder oder man wird gegangen. Mitarbeiter sind in diesem Unternehmen nichts wert.
Man kann nur jedem raten, Finger weg davon und keinesfalls seinen alten Job (wie schlimm der auch immer sein mag) wegen diesem hier tauschen.
Wer einmal hier gearbeitet hat, weiß jeden vergangenen oder auch zukünftigen Arbeitgeber dafür umso mehr zu schätzen.
Verbesserungsvorschläge
Arroganz und Ausnutzung pur! NULL Sozialkompetenz vorhanden, kein Gespür für Mitarbeiter, EXTREME FLUKTUATION - HIRE AND FIRE an der Tagesordnung, man ist als Mitarbeiter nur eine Maschine, die jederzeit ausgewechselt werden kann. Fällt man negativ auf ist man so gut wie draußen.
Ständiger Mitarbeiterwechsel führt zum Verlust stabilen Grundwissens, somit ist es schwierig die zur Durchführung von Aufgaben notwendigen Informationen zu erhalten.
Eine allgegenwärtige schlechte Stimmung und Verzweiflung sind an der Tagesordnung. Es lastet enormer Druck auf den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Auf Dauer Gesundheitsschädigend
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Narzisstisch und ignorant
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Kommunikation
Untererdisch
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Falsches lachen und leere Versprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Haben mich als spitzenabdeckung benutzt und weggeworfen …. Ich war in einem sicheren Job … Eckelhaft
Verbesserungsvorschläge
War 12 Jahre in einen sicheren Job und zahle zudem eine Eigentumswohnung ab. Man hat mir Sicherheit
versprochen wenn ich in das Unternehmen wechsle um mich dann knapp 8 Monate später zu kündigen
Der HR Mensch muss ehrlicher werden und nicht einfach das Leben von Menschen zerstören
Arbeitsatmosphäre
Fake Stimmung
Kommunikation
Vorarbeiter hasst seinen Job
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr gut aufgestellte Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Guter Gesamteindruck. Professionelle Strukturen sind zu erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma mit Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie mehr wieder
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr guter und transparenter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Helmut Reiter durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Helmut Reiter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Helmut Reiter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.