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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helmut Reiter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Führungsteam, insbesondere die Geschäftsführung, schien eher an Selbstverherrlichung interessiert zu sein, als an einer tatsächlichen Führung oder Förderung der Mitarbeiter. Statt konstruktiver Kommunikation gab es oft passiv-aggressive Tendenzen und wenig bis gar keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Es war schwer, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren, da der Fokus nur auf dem eigenen Erfolg der Führungskräfte lag und weniger auf einem respektvollen Miteinander.
Noch nie so gut erlebt wie hier!
Fangen früh an und haben früh Feierabend!
Es fehlt an sozialer Verantwortung. Vielmehr hatte man das Gefühl, nur eine Nummer zu sein, die austauschbar ist.