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HELMUT 
ZEPF 
Medizintechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HELMUT ZEPF Medizintechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HELMUT ZEPF Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HELMUT ZEPF Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    83%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Altgediente Mitarbeiter habe alle Freiheiten und meinen ihren Dickkopf durchsetzen zu können und bekommen hierbei uneingeschränkte Unterstützung von der GL

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sucht erst einen schuldigen und dann redet man, wenn überhaupt. Rechtfertigen darf man sich nicht man muss es so hinnehmen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht gewünscht. Sobald man sich versteht und die Arbeit untereinander funktioniert wird ein Keil dazwischen getrieben

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig frei verplan bare Urlaubstage

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, aber alles was man anbringt wird von der GL im Keim erstickt da alles so bleiben soll wie vor 40 Jahren.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja man arbeitet vor sich hin alles interessante horten die altgedienten Mitarbeiter

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