11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Help Tech GmbH & Co. KG Bewertungen
Help
Tech
GmbH
&
Co.
KG
Horb am Neckar und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Wechsel war es wert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Help Tech GmbH in Horb am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Besonders hervorzuheben ist die sehr gute Work-Life-Balance, da flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und die Unterstützung bei persönlichen Veränderungen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Die Atmosphäre im Team ist überwiegend locker und angenehm, und der Chef ist nahbar sowie sehr engagiert, auch wenn es manchmal emotionale Stimmungsschwankungen gibt. Auch die Sozialleistungen sind super, wie die Essenszulage, die Übernahme der Kinderbetreuungskosten und die Vermögenswirksamen Leistungen. Das Unternehmen fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, und man hat die Möglichkeit, sich durch Weiterbildungen und Karrieresprünge weiterzuentwickeln. Insgesamt zeigt sich das Unternehmen als sehr mitarbeiterorientiert, und ich bin froh, den Wechsel hierher gewagt zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt jedoch auch einige Bereiche, in denen noch Verbesserungspotential besteht. Die Kommunikation könnte transparenter sein, da Entscheidungen manchmal schnell getroffen und ohne ausreichende Erklärung oder Besprechung von Prozessen kommuniziert werden. Auch der Kollegenzusammenhalt zwischen den Standorten könnte besser sein, da hier immer wieder Spannungen und Missverständnisse auftreten. Die Arbeitsatmosphäre wird gelegentlich durch negative Stimmung beeinträchtigt, was manchmal die Kommunikation erschwert. Zudem könnten die Arbeitsbedingungen in Bezug auf das Gebäude moderner sein, auch wenn das durch die vielen anderen positiven Aspekte ausgeglichen wird.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation verbessern
- Teamgedanken stärken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend sehr positiv. Es herrscht eine lockere und entspannte Stimmung, die den Arbeitsalltag angenehm macht. Man merkt, dass der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt, was die Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet. Viele Firmen sprechen von einem familiären Umfeld, aber hier wird dieses Versprechen tatsächlich spürbar. Natürlich gibt es auch mal stressige Tage, die die Stimmung etwas trüben können, aber das ist in jedem Job der Fall. Insgesamt fühle ich mich hier wohl und schätze das gute Arbeitsumfeld.
Image
Die Firma hat sich über die Jahre ein solides Standing als Hilfsmittelhersteller aufgebaut. Natürlich gibt es immer wieder Mitarbeitende, die das Unternehmen negativ darstellen, aber das passiert in jeder Firma, besonders wenn mal Frust aufkommt. Für mich ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Firma viel für die Mitarbeitenden tut und man hier als Teil des Teams geschätzt wird. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass es bei anderen Unternehmen oft viel schlechter und toxischer zugeht. Ich bin sehr froh, den Wechsel hierher gewagt zu haben, da die Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung durch das Unternehmen sehr viel positiver sind.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier wirklich positiv. Besonders hervorzuheben ist, dass der Chef alle möglichen Teilzeitmodelle anbietet und immer bestrebt ist, individuelle Arbeitsmodelle zu finden, die gut mit den Lebensumständen der Mitarbeiter harmonieren. Veränderungen im Privatleben sind kein Problem – ganz im Gegenteil, es wird stets versucht, eine Lösung zu finden, die für beide Seiten passt. Auch Homeoffice wird problemlos ermöglicht, was den Alltag sehr erleichtert. So weiß man, dass man auch in stressigen Lebensphasen nicht zwischen Beruf und Privatleben wählen muss, sondern eine gute Balance finden kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Weiterbildung und Karriereentwicklung ist gut. Man kann sich viel aneignen und es wird aktiv gefördert, dass man sich fachlich weiterentwickelt. Bisher wurden alle meine Weiterbildungsanträge immer umgesetzt, was ich sehr schätze. Karrieresprünge sind auf jeden Fall möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt liegt meines Erachtens im oberen Mittelfeld, was ich als fair empfinde. Besonders hervorzuheben sind die zusätzlichen Sozialleistungen, die das Gesamtpaket sehr attraktiv machen. Die Essenszulage und die monatlich aufgeladene TicketPlus-Karte sind super, da sie den Alltag erleichtern. Auch der Geburtstag der Mitarbeitenden wird bedacht, was eine nette Geste ist. Ein großer Pluspunkt ist die Übernahme der Betreuungskosten für Kinder – das zeigt, wie gut hier Beruf und Privatleben miteinander vereinbar sind. Zudem werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt, und am Ende des Jahres gibt es einen Bonus, wenn die Umsätze gut sind. Eine weitere positive Sache ist, dass Verbesserungsvorschläge, die das Unternehmen voranbringen, vergütet werden, was zeigt, dass die Ideen der Mitarbeitenden wertgeschätzt werden
Kollegenzusammenhalt
Am Zentralstandort ist der Kollegenzusammenhalt wirklich gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht eine angenehme Zusammenarbeit. Häufig sind Neid und auch unbegründete Anschuldigungen zwischen den verschiedenen Standorten zu beobachten, was das Arbeitsklima erschwert. Insgesamt gibt es also positive Aspekte im Kollegenzusammenhalt, aber es gibt auch Potenzial, an den Beziehungen zwischen den verschiedenen Standorten zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt eher positiv. Unser Chef ist sehr nahbar und zeigt ein hohes Maß an Engagement für die Mitarbeitenden – er geht oft auch über das übliche Maß hinaus. Allerdings gibt es auch Momente, in denen er schwer einzuschätzen ist und seine Stimmung schwanken kann. Er ist ein emotionaler Mensch, was Vorteile hat, aber auch die Kommunikation manchmal etwas schwieriger macht. Insgesamt ist er aber ein sehr engagierter Chef, der sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert. Seine Tür ist eigentlich immer für die Anliegen der Mitarbeiter geöffnet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr angenehm. Das Gebäude könnte zwar moderner und sauberer sein, aber das wird durch viele andere positive Aspekte ausgeglichen. Besonders toll finde ich, dass Hunde erlaubt sind – das trägt zu einer entspannten und lockeren Atmosphäre bei und zeigt, dass hier das Privatleben und der Beruf gut miteinander vereinbar sind. Die Arbeitsmaterialien, die man benötigt, werden problemlos zur Verfügung gestellt. Auch das Mittagessen ist ein großer Pluspunkt: Es gibt warmes Mittagessen mit einer Essenszulage, was den Stress erspart, sich jeden Tag etwas vorzubereiten. Zwar gibt es keine richtige Kantine, aber das ist bei der Unternehmensgröße völlig nachvollziehbar. Ich schätze mich wirklich glücklich über das warme Mittagessen sowie die kostenlosen Getränke und den Kaffee. Zusätzlich gibt es bei saisonalen Events immer tolle Aktionen wie ein gemeinsames Frühstück am letzten Arbeitstag des Jahres oder Berliner in der Fasnachtszeit – kleine Highlights, die den Arbeitsalltag noch angenehmer machen und auf die man sich freut.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte definitiv noch verbessert werden. Positiv hervorzuheben sind die monatlichen Meetings, in denen alle Mitarbeiter ein Update zu aktuellen Entwicklungen bekommen – das sorgt für ein gutes Grundverständnis. Allerdings gibt es auch immer wieder Situationen, in denen Entscheidungen recht schnell getroffen werden, ohne dass Veränderungen oder neue Prozesse im Detail besprochen werden. Manchmal wird eine Entscheidung einfach mitgeteilt, und es bleibt unklar, wie man damit konkret umgehen soll. Hier wäre es hilfreich, wenn es mehr Klarheit und Unterstützung geben würde.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden – alle werden gleichwertig behandelt, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr abwechslungsreich und bieten eine spannende Vielfalt. Ich habe die Möglichkeit, mich ständig weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern. Besonders schätze ich die Autonomie, die mir bei der Arbeit gegeben wird – es gibt kein Micromanaging, was mir viel Raum für eigene Entscheidungen und kreative Lösungen lässt. Ich genieße die Vielfalt und den Freiraum, den meine Aufgaben bieten und freue mich immer über die Weiterentwicklung meiner Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
23 Jahre schon bei dem Verein dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Help Tech GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Helfen heißt, verstehen ist das richtige Motto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal ist schwer zu finden, auch für unseren Arbeitgeber
Image
Bei allen Mitbewerbern fairer Umgang
Work-Life-Balance
Immer die Zukunft im Blick
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung immer möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Jedes Jahr neu besprechen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma versucht ihr Bestes
Umgang mit älteren Kollegen
Wir verstehen uns als Team
Vorgesetztenverhalten
Personal ist das beste, was die Firma haben kann
Arbeitsbedingungen
Immer variabel
Kommunikation
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Gleichberechtigung
Bei weiblichen und männlichen Gehältern wird kein Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tanzt ihr Narren, der König hat Laune!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Help Tech GmbH in Horb am Neckar gearbeitet.
Image
Man hat mit überheblichem Aktionismus schon in der Vergangenheit wichtige Partner verprellt und absolut nichts daraus gelernt.
Die Produkte werden vom Markt mittelmäßig angenommen da man sehr darauf fokussiert ist die eigenen Uralt-Ideen in neuem licht erscheinen zu lassen, als sich neuen, modernen Auslegungen zuzuwenden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Für Weiterbildungen ist weder Zeit noch (angeblich) Geld da und Beförderungen werden lieber innerfamiliär vergeben
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt bestenfalls aber wehe ein MA fragt nach Gehaltserhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No one gives a f*ck
Vorgesetztenverhalten
Die Neigung zum Gottkomplex scheint Einstellungskriterium in der Chefetage zu sein. Es wird in der Regel eher danach gefahndet wem man für Fehler die Schuld geben kann, als vorausschauend und teamorientiert zu überlegen wie man zukünftige Fehler besser vermeiden kann.
Mitarbeiter werden zum Teil vor versammelter Mannschafft gerügt, vorgeführt und sogar für ihr Aussehen kritisiert.
Vorgesetzte lästern teils offen über ehemalige und sogar noch aktuell beschäftigte Mitarbeiter.
Bei Rückfragen herrscht zeitweise ein angstvolles Klima, da niemand so genau weiß was chefseitig an Wissen vorausgesetzt wird. Stellt man eine Frage die dem Chef nicht passt kriegt man auch mal eine ausgiebige Ermahnung anstatt einer sachdienlichen Antwort.
Auch Vetternwirtschaft gilt wohl im schwarzwälder Dorf noch als salonfähig.
Alles in allem eine katastrophale, rückwärtsgewandte und absolut überhebliche Unternehmensführung die eher an das 19. als an das 21. Jahrhundert erinnert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung ist mittelmäßig. Autos sind meist runtergerockt, ebenso wie Büromaterialien.
Die sehenden Mitarbeiter sind oft eigetragene Assistenzen für die blinden MAs. Hiervon hat lediglich der Betrieb etwas. Die MAs werden dafür weder speziell eingearbeitet, gefördert oder gar vergütet.
Kommunikation
"Wie ihr ja alle wisst..." fällt auffällig oft, obwohl meist nur ein Bruchteil der Belegschaft bescheid weiß. Falls dann nachgefragt wird, folgt häufig der Vorwurf der Mitarbeiter hätte sich nicht informiert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Helfen heißt, verstehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Help Tech Hilfsmittel GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Chancen möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Werden finanziell vergütet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eigentlich alles gut so lange es der Geschäftsführung passt. Autokratisch.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HelpTech in Horb am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Integration von Schwerbehinderten. Werden sie unbequem möchte man sie los werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ist autokratisch. Andere Meinungen sind lästig. Gehaltsforderungen auch.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell gibt es auch noch andere Meinungen als die der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Man denkt anfangs es ist ok. Aber wenn es wirklich wichtig wird, kann es schnell ungemütlich werden.
Image
Bekannt.
Work-Life-Balance
Gibt es.
Karriere/Weiterbildung
Nicht willkommen, da es zu mehr Gehaltsforderungen führen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrige Gehälter. Bloß nicht nach mehr Geld fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Menschen arbeiten hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja auch.
Vorgesetztenverhalten
Donald Trump hätte seine Freude. Egoismus und egozentrische Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Im gesetzlichen Kontext
Kommunikation
Kommunikation geht nur wenn du die Meinung der Geschäftsführung vertrittst
Gleichberechtigung
Denke ja
Interessante Aufgaben
Tue das was man von Dir erwartet, verhalte dich ruhig und bescheiden. Dann klappt es.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Gerede, keine Veränderung, die Firma bleibt in den 90ern stecken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Help Tech GmbH in Horb am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellung
Umgang mit Kollegen mit Behinderung
Interessante Produkte
30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich gleich die Geschäftsleitung dem Sonnenkönig und seinem Herzog. Kommunikation = Fehlanzeige. Egal welche Probleme die Firma hat, der Brüllton ist absolut unangebracht!
Verbesserungsvorschläge
1: Kommunikation mit seinen Mitarbeitern und nicht dagegen
2: Ideen fördern und umsetzen, nicht nur mit einem kleinen Bonbon abgelten und es dabei belassen
3: Die Geschäftsleitung sollte sich überlegen, wer die Firma trägt und wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Arbeitsatmosphäre
In den Filialen und der Zentrale sind die Mitarbeiter oftmals überfordert, zu viel zu tun, zu wenig feste Abläufe. Vorgänge bleiben teils mehrere Wochen unbearbeitet.
Entsprechend ist die Frustration. Mehrmals in der Woche sprechen und telefonieren Kollegen längere Zeit miteinander über ihren Unmut. Auf mich wirkte es so, als ob sich keiner der Leitenden Persönlichkeiten verantwortlich fühlt etwas zu verändern.
Image
Natürlich badet sich die Firma täglich in Sonnenlicht, wenn man die Geschäftsleitung fragt. Mir kam täglich das genaue Gegenteilt zu Ohren, dass viele Geschäftspartner weniger als Zufrieden sind und der Unmut unter vielen Kunden hoch ist, denn oft mussten sie sehr lange auf Ware warten, oder wurden durch die interne Bürokratie vergessen.
Work-Life-Balance
60 Stunden Wochen sind normal, ohne Anspruch auf Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur intern und äußerst schlecht durchgeführt seitens der Vertriebsleitung. Eine Weiterbildung außerhalb ist nicht erwünscht, Anfragen danach werden einfach nicht beachtet.
Karriere macht man hier nicht, lieber werden außenstehende ohne Fachwissen eingestellt
Gehalt/Sozialleistungen
- Sehr knauserige Geschäftsleitung. Glänzt zwar mit Einkaufskarte und Übernahme der Bahncard 50, Mehrarbeit jedoch gefordert, finanzieller Ausgleich: Fehlanzeige.
Rechnet man die Überstunden hinein, kommt man auf den Mindestlohn.
- Firmenfahrzeug = Billig, billiger, am billigsten.
- Intransparentes und sehr stark gedeckeltes Provisionssystem
- Gehaltsverhandlungen stehen unter der Prämisse: Die Geschäftsleitung entscheidet und der Mitarbeiter hat nichts zu melden.
- Jahresziele werden maßlos überschätzt, Filialen zur Akzeptanz dieser fast schon erpresst. Bei Nichterreichen gibt es halt keinen Bonus.
- Fällt eine Filiale mit den Zahlen zurück, kommt die Geschäftsleitung vorbei, lässt Dampf ab und streicht die Provision. Im schlimmsten Fall tägliche Überwachung einer der Chefs mit Aufgabenverteilung und wehe man beschwert sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Zukauf der Geräte fällt sehr viel Kunststoff an, Müll wird aber getrennt.
Unternehmen fördert verschiedene Vereine
Kollegenzusammenhalt
Das Vertriebsteam passt aufeinander auf, solange die Nase passt. Das gilt aber nur in den Filialen, in der Zentrale muss man sich den Rücken freihalten
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kam es nie zu Vorfällen, im Gegenteil, der einzige Punkt in dem die Firma vorbildlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist für Ideen und Fortschritt nicht nur unempfänglich, sondern erstickt sie im Keim. Die Kommunikation verläuft ausschließlich von oben nach unten und das gerne im Brüllton, wenn die Laune, wie so oft, mies ist. Immer wieder werden Mitarbeiter ruhig gestellt. Neue Kollegen haben einen Welpenschutz, welcher nach den ersten Wochen entfällt.
Arbeitsbedingungen
Getränke werden gestellt, im Winter ist es angenehm warm.
Im Sommer dafür brütend heiß.
Die GF weigert sich eine Klimaanlage zu organisieren, auch Kundenfeedback diesbezüglich wird nicht beachtet. Lieber die Gesundheit der Kunden und Mitarbeiter aufs Spiel setzen, als ein bisschen Geld auszugeben.
Kommunikation
Je nach Filiale wird innerhalb kommuniziert, untereinander nur relativ wenig. Aus der Geschäftsleitung läuft die Kommunikation nur in eine Richtung.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden in der Regel gleich behandelt. Klar gibt es auch hier Ausnahmen, wie so oft in Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Produkte sind aus einem nahezu einzigartigen Nischenbereich und interessant. Auf jeden Fall etwas anderes als Staubsauger, oder Schrauben zu verkaufen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sales Management
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Help Tech GmbH in Horb am Neckar gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es soll so bleiben wie es ist Keine Entlassungen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es soll so bleiben wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die hohe Fluktuation spricht für sich ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Help Tech GmbH in Horb am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Teilzeitmodelle
Work-Life-Balance
Hunde erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Fehlerkultur (Schuldorientiert statt lösungsorientiert)
Verantwortung wird oft weiter geschoben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss verbessert werden. Lieber miteinander reden statt übereinander. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Vertrauen statt Misstrauen. In die Selbstverantwortung kommen, statt Fehler zu suchen. Leadership leben & Mitarbeiter ins Wachstum führen, denn das kommt wiederum dem Unternehmen zugute!
Arbeitsatmosphäre
- Kultur des Misstrauens
- Negative Fehlerkultur (wer hat Schuld?)
- Stimmung der Resignation greift um sich
Image
Man muss hier differenzieren: Als Hilfsmittelfirma mit Produkten für blinde und sehbehinderte Menschen hat man natürlich ein gewisses Standing. Aufgrund der sehr hohen Fluktuation und mancherlei subjektiv ungleichen Behandlung gibt es natürlich auch einigen internen Unmut.. doch der Mut bleibt klein.
Work-Life-Balance
Ziemlich easy.
Alle möglichen Teilzeitmodelle werden ermöglicht und zudem sind die Arbeitszeiten recht moderat.
Urlaub nehmen ist jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht unmöglich. Denke dass man im sinnvollen Rahmen Unterstützung bekommen kann, wenn es nicht zu teuer ist. Karrieremöglichkeiten vermag ich nicht beurteilen. Gab es in beide Richtungen in seltenen Fällen. Sonst recht starre Strukturen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt wird schon gespart. Gehaltliche Entwicklungen wird in Gesprächen nahezu von vornherein ausgeschlossen. Weihnachtsgeld gab es nicht mehr. Vermögenswirksame Leistungen aber schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt. Die vielen Aluschalen der Fertigmenüs hingegen sind weniger nachhaltig. Statt Papierhandtücher zu verwenden wurde eine nachhaltigere Alternative gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf den Bereich und die Abteilung an. Einige Kollegen sind top! Man hilft einander, man hört einander zu. Bei einigen wiederum ist es sicherlich besser, wenn man sich bedeckt gibt und nicht zu vertrauensselig ist ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab durchaus einige ältere Kollegen und es wurden auch Kollegen einige Jahre vor der Rente eingestellt. Inwieweit sie geschätzt wurden ist vermutlich personenabhängig. Jedoch gab auch mal Geschenkkörbe für langjährige Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist nicht auf Augenhöhe. Einige Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Nasenfaktor entscheidend.
Arbeitsbedingungen
Völlig ok. Im Sommer wäre eine Klimaanlage gut, aber kein muss. Technik könnte auf einem neueren Stand sein. Büros waren angenehm von der Lautstärke: meistens mit 2-3 Personen in einem geräumigen Büro.
Kommunikation
Kommunikation findet fast nur in einem bestimmten Personenkreis statt, unabhängig davon, ob es einen betrifft oder nicht. Es wird mehr übereinander als miteinander geredet. Informationen werden einem gerne trotz mehrfacher Nachfrage vorenthalten. Das Positive daran: man lernt Hartnäckigkeit. ;)
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Die Führungskräfte sind jedoch alle männlich. Kann sich aber auch ergeben haben.
Interessante Aufgaben
Keine aktiven Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Bereiches, da starke Kontrolle und Abhängigkeiten ausgeübt werden.
Es gibt Leute, die gefühlt viel machen und andere, die weniger machen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn man wechselt... und es die richtige Entscheidung war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Help Tech GmbH in Horb am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles, eigentlich fast alles. Man hält sein Wort und achtet auf das Wohl der Mitarbeiter, denkt dennoch wirtschaftlich. Und als Mitarbeiter kann man auch am Unternehmenserfolg partizipieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tja, da fällt mir nicht wirklich viel ein.... Vielleicht dass ich den Job erst so spät gefunden habe, kurz vor der Verrentung. Da hätte die Firma mich mal aktiver suchen müssen...
Verbesserungsvorschläge
Viel zu kritteln gibt es nicht. Noch hakt es hier und dort etwas an der Kommunikation und es gibt ein paar Bottlenecks. Aber all das wird angegangen und ist in Arbeit. Also einfach: Weitermachen. ;)
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt arbeitet man hier zusammen und miteinander, das Arbeitsklima ist gut. Es gibt viel positives Feedback und man vertraut sich.
Image
Kann ich nicht sehr viel zu sagen, habe bislang wenig schlechtes gehört und man ist immerhin nominiert für den großen Preis des Mittelstandes.
Work-Life-Balance
Kann man nur sehr gut bewerten, wenn man von der Chefetage immer darauf hingewiesen wird, dass man mal etwas kürzer treten soll und sich mehr Auszeiten nehmen soll...
Karriere/Weiterbildung
Habe bislang nur vom Hörensagen gehört, dass der Wunsch nach Weiterbildung nicht beschnitten sondern gefördert wird. Falls ich bald den Wirtschaftsfachwirt machen möchte, werde ich das selbst erfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt mag nicht über dem üblichen Durchschnitt liegen, aber es wird an allen Ecken und Enden jede mögliche Zusatzleistung angeboten und Leistung wird auch durchaus belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß nichts gegenteiliges
Kollegenzusammenhalt
Bislang gibt es nicht viel zu meckern, gelegentliche, kleine Hakeleien sind glaube ich ganz normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe auch diesbezüglich nichts ungebührliches mitbekommen. In wenigen Jahren bin ich alt, dann kann ich es selbst bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Offene Ohren, Verbesserungsvorschläge werden angenommen und fair geprüft (und ggf. belohnt), Umgang freundlich und vertrauensvoll, Kritik wird angenommen, top.
Kommunikation
Da ist noch etwas Luft nach oben, aber das Thema wird angegangen, die Möglichkeiten werden erleichtert und es spielt sich von Woche zu Woche besser ein.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen, habe aber nichts gegenteiliges gehört.
Interessante Aufgaben
Kann man nur sehr gut bewerten, wenn man aus Spaß an der Arbeit und den Aufgaben immer so viel Gas gibt, dass die Chefetage einen eher bremst und sagt, man soll sich mehr Auszeiten gönnen. ;)
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Soziales Engagement
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HelpTech in Horb am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts anders machen weiter so Moto helfen heißt verstehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Nichts anders machen weiter so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Help Tech durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Help Tech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Help Tech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.