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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIch bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Besonders hervorzuheben ist die sehr gute Work-Life-Balance, da flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und die Unterstützung bei persönlichen Veränderungen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Die Atmosphäre im Team ist überwiegend locker und angenehm, und der Chef ist nahbar sowie sehr engagiert, auch wenn es manchmal emotionale Stimmungsschwankungen gibt. Auch die Sozialleistungen sind super, wie die Essenszulage, die Übernahme der Kinderbetreuungskosten und die Vermögenswirksamen Leistungen. Das Unternehmen fördert die persönliche und berufliche ...
Helfen heißt, verstehen ist das richtige Motto
Alle Chancen möglich
Integration von Schwerbehinderten. Werden sie unbequem möchte man sie los werden.
Soziale Einstellung
Umgang mit Kollegen mit Behinderung
Interessante Produkte
30 Tage Urlaub
Es gibt jedoch auch einige Bereiche, in denen noch Verbesserungspotential besteht. Die Kommunikation könnte transparenter sein, da Entscheidungen manchmal schnell getroffen und ohne ausreichende Erklärung oder Besprechung von Prozessen kommuniziert werden. Auch der Kollegenzusammenhalt zwischen den Standorten könnte besser sein, da hier immer wieder Spannungen und Missverständnisse auftreten. Die Arbeitsatmosphäre wird gelegentlich durch negative Stimmung beeinträchtigt, was manchmal die Kommunikation erschwert. Zudem könnten die Arbeitsbedingungen in Bezug auf das Gebäude moderner sein, auch wenn das durch die vielen anderen positiven ...
Geschäftsführung ist autokratisch. Andere Meinungen sind lästig. Gehaltsforderungen auch.
Die Bezahlung
Für mich gleich die Geschäftsleitung dem Sonnenkönig und seinem Herzog. Kommunikation = Fehlanzeige. Egal welche Probleme die Firma hat, der Brüllton ist absolut unangebracht!
Tja, da fällt mir nicht wirklich viel ein.... Vielleicht dass ich den Job erst so spät gefunden habe, kurz vor der Verrentung. Da hätte die Firma mich mal aktiver suchen müssen...
Gutes Personal ist schwer zu finden, auch für unseren Arbeitgeber
- Kommunikation verbessern
- Teamgedanken stärken
Werden finanziell vergütet
Eventuell gibt es auch noch andere Meinungen als die der Geschäftsführung.
1: Kommunikation mit seinen Mitarbeitern und nicht dagegen
2: Ideen fördern und umsetzen, nicht nur mit einem kleinen Bonbon abgelten und es dabei belassen
3: Die Geschäftsleitung sollte sich überlegen, wer die Firma trägt und wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Der am besten bewertete Faktor von Help Tech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir verstehen uns als Team
Hier kam es nie zu Vorfällen, im Gegenteil, der einzige Punkt in dem die Firma vorbildlich ist.
Es gab durchaus einige ältere Kollegen und es wurden auch Kollegen einige Jahre vor der Rente eingestellt. Inwieweit sie geschätzt wurden ist vermutlich personenabhängig. Jedoch gab auch mal Geschenkkörbe für langjährige Kollegen.
Habe auch diesbezüglich nichts ungebührliches mitbekommen. In wenigen Jahren bin ich alt, dann kann ich es selbst bewerten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Help Tech ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte definitiv noch verbessert werden. Positiv hervorzuheben sind die monatlichen Meetings, in denen alle Mitarbeiter ein Update zu aktuellen Entwicklungen bekommen – das sorgt für ein gutes Grundverständnis. Allerdings gibt es auch immer wieder Situationen, in denen Entscheidungen recht schnell getroffen werden, ohne dass Veränderungen oder neue Prozesse im Detail besprochen werden. Manchmal wird eine Entscheidung einfach mitgeteilt, und es bleibt unklar, wie man damit konkret umgehen soll. Hier wäre es hilfreich, wenn es mehr Klarheit und Unterstützung ...
Kommunikation geht nur wenn du die Meinung der Geschäftsführung vertrittst
Je nach Filiale wird innerhalb kommuniziert, untereinander nur relativ wenig. Aus der Geschäftsleitung läuft die Kommunikation nur in eine Richtung.
Kommunikation findet fast nur in einem bestimmten Personenkreis statt, unabhängig davon, ob es einen betrifft oder nicht. Es wird mehr übereinander als miteinander geredet. Informationen werden einem gerne trotz mehrfacher Nachfrage vorenthalten. Das Positive daran: man lernt Hartnäckigkeit. ;)
Da ist noch etwas Luft nach oben, aber das Thema wird angegangen, die Möglichkeiten werden erleichtert und es spielt sich von Woche zu Woche besser ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeit zur Weiterbildung und Karriereentwicklung ist gut. Man kann sich viel aneignen und es wird aktiv gefördert, dass man sich fachlich weiterentwickelt. Bisher wurden alle meine Weiterbildungsanträge immer umgesetzt, was ich sehr schätze. Karrieresprünge sind auf jeden Fall möglich.
Weiterbildung immer möglich
Nicht willkommen, da es zu mehr Gehaltsforderungen führen könnte.
Weiterbildung gibt es nur intern und äußerst schlecht durchgeführt seitens der Vertriebsleitung. Eine Weiterbildung außerhalb ist nicht erwünscht, Anfragen danach werden einfach nicht beachtet.
Karriere macht man hier nicht, lieber werden außenstehende ohne Fachwissen eingestellt
Weiterbildung ist nicht unmöglich. Denke dass man im sinnvollen Rahmen Unterstützung bekommen kann, wenn es nicht zu teuer ist. Karrieremöglichkeiten vermag ich nicht beurteilen. Gab es in beide Richtungen in seltenen Fällen. Sonst recht starre Strukturen.
