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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungHelfen heißt, verstehen ist das richtige Motto
Alle Chancen möglich
Integration von Schwerbehinderten. Werden sie unbequem möchte man sie los werden.
Soziale Einstellung
Umgang mit Kollegen mit Behinderung
Interessante Produkte
30 Tage Urlaub
Sehr vieles, eigentlich fast alles. Man hält sein Wort und achtet auf das Wohl der Mitarbeiter, denkt dennoch wirtschaftlich. Und als Mitarbeiter kann man auch am Unternehmenserfolg partizipieren.
Geschäftsführung ist autokratisch. Andere Meinungen sind lästig. Gehaltsforderungen auch.
Die Bezahlung
Für mich gleich die Geschäftsleitung dem Sonnenkönig und seinem Herzog. Kommunikation = Fehlanzeige. Egal welche Probleme die Firma hat, der Brüllton ist absolut unangebracht!
Tja, da fällt mir nicht wirklich viel ein.... Vielleicht dass ich den Job erst so spät gefunden habe, kurz vor der Verrentung. Da hätte die Firma mich mal aktiver suchen müssen...
Negative Fehlerkultur (Schuldorientiert statt lösungsorientiert)
Verantwortung wird oft weiter geschoben
Gutes Personal ist schwer zu finden, auch für unseren Arbeitgeber
Werden finanziell vergütet
Eventuell gibt es auch noch andere Meinungen als die der Geschäftsführung.
1: Kommunikation mit seinen Mitarbeitern und nicht dagegen
2: Ideen fördern und umsetzen, nicht nur mit einem kleinen Bonbon abgelten und es dabei belassen
3: Die Geschäftsleitung sollte sich überlegen, wer die Firma trägt und wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Kommunikation muss verbessert werden. Lieber miteinander reden statt übereinander. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Vertrauen statt Misstrauen. In die Selbstverantwortung kommen, statt Fehler zu suchen. Leadership leben & Mitarbeiter ins Wachstum führen, denn das kommt wiederum dem Unternehmen zugute!
Der am besten bewertete Faktor von Help Tech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir verstehen uns als Team
Hier kam es nie zu Vorfällen, im Gegenteil, der einzige Punkt in dem die Firma vorbildlich ist.
Es gab durchaus einige ältere Kollegen und es wurden auch Kollegen einige Jahre vor der Rente eingestellt. Inwieweit sie geschätzt wurden ist vermutlich personenabhängig. Jedoch gab auch mal Geschenkkörbe für langjährige Kollegen.
Habe auch diesbezüglich nichts ungebührliches mitbekommen. In wenigen Jahren bin ich alt, dann kann ich es selbst bewerten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Help Tech ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
"Wie ihr ja alle wisst..." fällt auffällig oft, obwohl meist nur ein Bruchteil der Belegschaft bescheid weiß. Falls dann nachgefragt wird, folgt häufig der Vorwurf der Mitarbeiter hätte sich nicht informiert.
Kommunikation geht nur wenn du die Meinung der Geschäftsführung vertrittst
Je nach Filiale wird innerhalb kommuniziert, untereinander nur relativ wenig. Aus der Geschäftsleitung läuft die Kommunikation nur in eine Richtung.
Kommunikation findet fast nur in einem bestimmten Personenkreis statt, unabhängig davon, ob es einen betrifft oder nicht. Es wird mehr übereinander als miteinander geredet. Informationen werden einem gerne trotz mehrfacher Nachfrage vorenthalten. Das Positive daran: man lernt Hartnäckigkeit. ;)
Da ist noch etwas Luft nach oben, aber das Thema wird angegangen, die Möglichkeiten werden erleichtert und es spielt sich von Woche zu Woche besser ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung immer möglich
Keine Chance. Für Weiterbildungen ist weder Zeit noch (angeblich) Geld da und Beförderungen werden lieber innerfamiliär vergeben
Nicht willkommen, da es zu mehr Gehaltsforderungen führen könnte.
Weiterbildung gibt es nur intern und äußerst schlecht durchgeführt seitens der Vertriebsleitung. Eine Weiterbildung außerhalb ist nicht erwünscht, Anfragen danach werden einfach nicht beachtet.
Karriere macht man hier nicht, lieber werden außenstehende ohne Fachwissen eingestellt
Weiterbildung ist nicht unmöglich. Denke dass man im sinnvollen Rahmen Unterstützung bekommen kann, wenn es nicht zu teuer ist. Karrieremöglichkeiten vermag ich nicht beurteilen. Gab es in beide Richtungen in seltenen Fällen. Sonst recht starre Strukturen.
