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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Unterer Durchschnitt bestenfalls aber wehe ein MA fragt nach Gehaltserhöhung
Niedrige Gehälter. Bloß nicht nach mehr Geld fragen.
- Sehr knauserige Geschäftsleitung. Glänzt zwar mit Einkaufskarte und Übernahme der Bahncard 50, Mehrarbeit jedoch gefordert, finanzieller Ausgleich: Fehlanzeige.
Rechnet man die Überstunden hinein, kommt man auf den Mindestlohn.
- Firmenfahrzeug = Billig, billiger, am billigsten.
- Intransparentes und sehr stark gedeckeltes Provisionssystem
- Gehaltsverhandlungen stehen unter der Prämisse: Die Geschäftsleitung entscheidet und der Mitarbeiter hat nichts zu melden.
- Jahresziele werden maßlos überschätzt, Filialen zur Akzeptanz dieser fast schon erpresst. Bei Nichterreichen gibt es halt keinen Bonus.
- Fällt eine Filiale mit den Zahlen zurück, kommt die Geschäftsleitung vorbei, lässt Dampf ab und streicht die Provision. Im schlimmsten Fall tägliche Überwachung einer der Chefs mit Aufgabenverteilung und wehe man beschwert sich.
Beim Gehalt wird schon gespart. Gehaltliche Entwicklungen wird in Gesprächen nahezu von vornherein ausgeschlossen. Weihnachtsgeld gab es nicht mehr. Vermögenswirksame Leistungen aber schon.
Das Gehalt mag nicht über dem üblichen Durchschnitt liegen, aber es wird an allen Ecken und Enden jede mögliche Zusatzleistung angeboten und Leistung wird auch durchaus belohnt.
Jedes Jahr neu besprechen