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Ø 45.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
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| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Projektmanager:in | Horb am Neckar | 45.600 € |
Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Niedrige Gehälter. Bloß nicht nach mehr Geld fragen.
- Sehr knauserige Geschäftsleitung. Glänzt zwar mit Einkaufskarte und Übernahme der Bahncard 50, Mehrarbeit jedoch gefordert, finanzieller Ausgleich: Fehlanzeige.
Rechnet man die Überstunden hinein, kommt man auf den Mindestlohn.
- Firmenfahrzeug = Billig, billiger, am billigsten.
- Intransparentes und sehr stark gedeckeltes Provisionssystem
- Gehaltsverhandlungen stehen unter der Prämisse: Die Geschäftsleitung entscheidet und der Mitarbeiter hat nichts zu melden.
- Jahresziele werden maßlos überschätzt, Filialen zur Akzeptanz dieser fast schon erpresst. Bei Nichterreichen gibt es halt keinen Bonus.
- Fällt eine Filiale mit den Zahlen zurück, kommt die Geschäftsleitung vorbei, lässt Dampf ab und streicht die Provision. Im schlimmsten Fall tägliche Überwachung einer der Chefs mit Aufgabenverteilung und wehe man beschwert sich.
Beim Gehalt wird schon gespart. Gehaltliche Entwicklungen wird in Gesprächen nahezu von vornherein ausgeschlossen. Weihnachtsgeld gab es nicht mehr. Vermögenswirksame Leistungen aber schon.
Das Gehalt mag nicht über dem üblichen Durchschnitt liegen, aber es wird an allen Ecken und Enden jede mögliche Zusatzleistung angeboten und Leistung wird auch durchaus belohnt.
Mein Gehalt liegt meines Erachtens im oberen Mittelfeld, was ich als fair empfinde. Besonders hervorzuheben sind die zusätzlichen Sozialleistungen, die das Gesamtpaket sehr attraktiv machen. Die Essenszulage und die monatlich aufgeladene TicketPlus-Karte sind super, da sie den Alltag erleichtern. Auch der Geburtstag der Mitarbeitenden wird bedacht, was eine nette Geste ist. Ein großer Pluspunkt ist die Übernahme der Betreuungskosten für Kinder – das zeigt, wie gut hier Beruf und Privatleben miteinander vereinbar sind. Zudem werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt, und am Ende des Jahres gibt es einen Bonus, wenn die Umsätze gut sind. Eine weitere positive Sache ist, dass Verbesserungsvorschläge, die das Unternehmen voranbringen, vergütet werden, was zeigt, dass die Ideen der Mitarbeitenden wertgeschätzt werden